大連市甘井子區工會“三級共評”激發基層工會活力

大連市甘井子區總工會深入開展三級會員評議職工之家活動，有效激發了基層工會的活力，立體性地發揮了職工之家的作用，全區基層工會工作呈現出一片新局面。

甘井子區總工會把“健全體系，促進發展，履行職責”與“實施素質工程，服務職工群眾，加強自身建設”有機結合起來，打破 “一級獨評”的傳統格局，以“三級共評”的新模式取而代之。在制定開展會員評議職工之家活動實施方案的同時，把會員民主測評滿意等次，作為評價三級工會工作和評選各類先進的依據；將會員評家的滿意等次，作為各基層單位及其黨、政負責人擬推薦申報工會系統評選表彰各類先進的重點依據；對會員民主測評不滿意的工會，限時一年進行自查整改，整改不積極、效果不明顯、會員仍不滿意的，撤銷其已有榮譽稱號。

“三級共評”活動開展后，基層工會主席普遍感到責任重大，紛紛向同級黨、政領導及時匯報，黨政領導的重視程度與支持力度明顯提高，在人、財、物的傾注力度上，比以往大幅增加，有些單位對工會所需的辦公場地、設備、圖書的配備上，更是體現了從無到有，從少到精的傾力相助。

“三級共評”，為“會員評家”活動提供了大膽、新穎和有效的嘗試與探索，在更加廣大、更加立體的空間上拓寬了工會工作的途徑，讓基層工會會員的民主意識得到充分發揮、參與評價評議的熱情和建言獻策的積極性大幅提升，使工會會員的主人翁責任感與進取心得到有效的激發。

“三級共評”活動的開展，激發了基層工會工作人員的熱情，提高了基層工會工作人員的能力。許多工會主席表示，“三級共評”活動，讓自己的工作變得更加重要了，周圍的監督更加多了，因此感覺肩上的擔子重了，心里的壓力大了。要經常考慮如何把工作搞上去，讓職工開心，讓上級肯定，讓領導滿意。

甘井子區總工會深入開展三級會員評議職工之家活動，強化了基層工會的責任感，推進了基層工會民主建設，促進了基層工會工作規范化，提升了基層工會工作整體水平。 W