國企特權(quán)的兩大危害

乾隆帝有17個兒子，當今中國人大多只有一個孩子，這不能證明乾隆生育能力是我們的17倍，乾隆娶的女人多，就是占的資源多，二是他有生育自由。所以，我們在比較國企和民企時，這一點特別重要。

國企外部性問題沒有引起我們足夠重視。第一個外部性是國企占據(jù)主體位置，嚴重抑制了中國企業(yè)家精神。企業(yè)家是任何國家經(jīng)濟發(fā)展最重要的要素，技術(shù)進步都來自企業(yè)家創(chuàng)新。但在國企占主導地位的經(jīng)濟中，大量本來應該當企業(yè)家的人會去當政府官員，或者做國企官員，使大量國企內(nèi)具有企業(yè)家精神的人，不是按企業(yè)家精神或不能按企業(yè)家精神做企業(yè)，他們必須花大量時間、精力用于政治，國企某種意義上是政治組織，不是經(jīng)濟組織，國企內(nèi)部大量的是政治斗爭。國企也使這個社會更多去尋租。一些民營企業(yè)家看到國企占據(jù)大量資源，也愿意跟國企合謀去尋租。

國企的壟斷和主導地位使大量民營企業(yè)家對未來失去信心。中國大量民營企業(yè)家在移民，他們80年代、90年代移民為何沒有現(xiàn)在這么厲害？因為那時他們對國家充滿希望，只要我有企業(yè)家精神，就可以做企業(yè)。過去10年，他們覺得企業(yè)越做越難了，社會的垂直流動大大降低了。

國企第二個負外部性，是導致嚴重道德危機。中國今天的道德墮落與國有部門主導有大關(guān)系。人們有沒有道德觀，很大程度上依賴于他認為這個社會是不是公平公正。國企享有特權(quán)，民企沒有，國企得到資源，民企得不到。這時，要讓人們有公正公平的觀念就很難。比如國企招工，多有裙帶關(guān)系，大學畢業(yè)生覺得不公平，久而久之，就會對社會產(chǎn)生仇恨。

這兩個大的負外部性，對中國未來發(fā)展是很大制約。國企改革不是難事，只是下決心的問題。如果中央領(lǐng)導下決心，事情很簡單。 W

（作者為北京大學經(jīng)濟學教授） 責編/永東

抬杠會

“闖黃燈也處罰”這個新規(guī)雖然嚴苛，但絕不算惡法。那為什么還有很多學者和司機對此有抱怨呢？很顯然，這是峻法與我們的駕車習慣發(fā)生了沖突。以前開車就橫沖直撞的，肯定不喜歡這個新規(guī)；每每過路口都遵守信號的，大體也不會有不適的感覺。

（甘肅 肖兵）

沈陽皇姑區(qū)寧山東路那一排門市房的牌匾，都換成一模一樣的了，看著那個雷同，沒有絲毫個性。這是誰下的令，工商所還是街道？真若如此，那他們管的也太寬了吧？

（遼寧 安子）

朋友說現(xiàn)在出的液晶電視機真好，屏幕都很大。我說屏幕大是大了，可又讓電視臺弄小了，尤其是新聞節(jié)目，屏幕下方總有兩條子東西，一條是滾動新聞，一條是新聞標題。這兩條子東西一檔，很多新聞畫面根本不完整。你說這還有啥意思！

（浙江 觀客）

河南獲嘉縣個別交警索錢那一幕似曾相似，十多年前，央視記者就喬裝改扮做過類似報道。十多年過去了，似乎什么都沒有改變。

（四川 小小）