充分發揮工會在協調勞動關系中的作用

構建社會主義和諧社會，是我們黨從全面建設小康社會，開創中國特色社會主義事業新局面大局出發提出的一項重大戰略任務，它既適應了我國改革發展進入關鍵時期的客觀要求，又充分體現了廣大人民群眾的根本利益和共同心愿。而建立穩定和諧的勞動關系，是構建和諧社會的重要組成部分和重要基礎。隨著《勞動合同法》的正式實施，多樣性勞資糾紛日漸突出，并造成社會影響，工會維權工作也面臨著新的挑戰和新的要求。因此，正確認識和處理好新形勢下的勞動關系，更好發揮工會組織在調整勞動關系中的主導作用，是做好新時期工會工作的一個重要課題。

一、構建和諧勞動關系是工會當前面臨的十分緊迫的任務

勞動關系是市場經濟條件下最基本、最重要的社會關系。勞動關系的和諧是社會和諧的基礎。構建社會主義和諧社會，離不開勞動關系的和諧和穩定。自覺把建立穩定和諧的勞動關系作為工會推動社會主義和諧社會建設的切入點，在勞動關系的建立、運行、監督和調處的全過程中發揮不可替代的作用，是工會組織貫徹落實科學發展觀，構建社會主義和諧社會的現實要求和政治責任，是廣大職工群眾對工會組織的熱切期盼，也是法律賦予工會組織的重要職責。當前，工會組織的工作著力點應放在構建和諧勞動關系上。構建和諧勞動關系是企業所需，職工所望，工會職責所在。一方面，在市場經濟條件下，企業以追求最大利潤為目標，職工是企業財富的創造者，是實現最大利潤的主要生產力。……