給年輕媽媽的維權提示

北京海淀法院勞動爭議庭對侵犯“三期”婦女（孕期、產期、哺乳期）合法權益的案件進行了分析和調研后，以案說法，為人在職場的準媽媽和新媽媽提供維權提示。

產檢算工時，不能扣工資

在商場工作的孕婦王女士到醫院產檢，卻被單位扣發了工資，王女士因此起訴單位。

法院認為：根據《女職工勞動保護規定》規定，懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。據此，法院判決商場補發王女士的工資。

孕期變崗位，雙方需協商

孟女士是某大型企業的銷售主管。2010年8月孟女士懷孕，企業于2010年11月起，以孟女士不能勝任工作為由，單方面對其進行了崗位調換，并將其工資降低為3500元。孟女士不服，提起訴訟。

法院認為：企業在沒有任何證據證明孟女士不能勝任原工作崗位，又未與孟女士協商一致，就單方面變更了孟女士的工作崗位，違反了法律規定，判孟女士勝訴。

產假不上班，工資照樣發

謝女士在某設計公司擔任副總監。2011年8月底，謝女士在預產期前10天向公司申請產假，公司以謝女士尚未生育為由不同意謝女士請假。謝女士自行休假后，公司沒向謝女士支付產假期間工資，謝女士因而起訴。

法院認為：本案中的設計公司不允許謝女士提前10天休產假，違反了法律對“三期”女職工休假時間的規定，故判決設計公司按謝女士的原工資標準向其支付產假期間的工資。

“三期”未結束，合同須延續

董女士在某軟件公司工作。2009年12月21日，軟件公司向董女士出具了《終止勞動合同通知書》，雙方的勞動合同將于2010年1月10日起到期終止。2009年12月25日，董女士查出懷孕。董女士起訴，要求公司撤銷終止其勞動合同的通知。

法院認為：“女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得以通知解除和裁員解除的方式與其解除勞動關系”，支持董女士的訴訟請求。

（據《北京青年報》）