馬云說得對

1月16日，馬云向員工發(fā)出信件：從心底里，我佩服今天的年輕人，互聯(lián)網(wǎng)是年輕人的天下。因為，他們比我們更懂得未來，更有能力創(chuàng)造明天。今年，阿里絕大多數(shù)生于上世紀(jì)60年代的領(lǐng)導(dǎo)者將會退出管理執(zhí)行角色，我們將把領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任交給70、80年代的同事們。

作為60后，馬云說得明智，說得坦誠。

曾獲總統(tǒng)自由勛章的美國人類學(xué)家瑪格麗特·米德，最大的貢獻(xiàn)在于從社會學(xué)的角度揭示了當(dāng)代人類社會的特質(zhì)。

米德認(rèn)為，古往今來人類文化有三種形態(tài)：前喻文化、并喻文化和后喻文化。前喻文化，是指晚輩主要向長輩學(xué)習(xí)；并喻文化，是指晚輩和長輩的學(xué)習(xí)都發(fā)生在同輩人之間；而后喻文化，則是指長輩反過來向晚輩學(xué)習(xí)。

在前喻文化中，整個社會的變化十分遲緩微弱，長輩的過去就是每一新生世代的未來，父輩所經(jīng)歷的一切，也將是晚輩成人之后將要經(jīng)歷的一切。

在并喻文化中，當(dāng)代人的行為不同于他們的長輩。社會成員以青春時期的同輩為楷模，他們的行為與長輩有所不同。年輕的一代如果能夠成功地體現(xiàn)一種新的行為風(fēng)范，那么他將會成為同代人的學(xué)習(xí)楷模。

在后喻文化中，每一個年輕人都不能不感到，在這個世界上已沒有任何一位成人，不論是長輩還是同輩都不能夠告訴他們，下一步該如何走。在這一文化中，代表著未來的是晚輩，而不是他們的父輩和同輩。后喻文化下的社會將依賴長輩和晚輩之間持續(xù)不斷的對話，由年輕一代引導(dǎo)長輩走向未來。

米德指出，上世紀(jì)70年代的美國和歐洲社會已具有明顯的“后喻文化”特點。當(dāng)今中國社會，特別是中國的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)變化如此之深刻、劇烈，未來新技術(shù)、新商業(yè)模式層出不窮，將其指認(rèn)為“后喻文化”是再恰當(dāng)不過了。因此，馬云的“互聯(lián)網(wǎng)是年輕人的天下，他們比我們更懂得未來，更有能力創(chuàng)造明天”的觀點深刻、本質(zhì)、明智。

除此之外，發(fā)展心理學(xué)可以從另外一個角度詮釋馬云理論。

發(fā)展心理學(xué)指出，從18歲開始，人的認(rèn)識能力不斷提升，到45歲左右達(dá)到高峰。45歲以后，活力下降，解決問題的能力還在提升，但學(xué)習(xí)能力退化。雖然有社會地位和權(quán)力，但因失去夢想，對生活的滿意度不斷下降，對未來信心不足。45歲～65歲在發(fā)展心理學(xué)上被稱之為“中年危機(jī)”時段。

應(yīng)該承認(rèn)，在IT及互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)這種典型的后喻文化之下，由日益陷入中年危機(jī)的人帶領(lǐng)企業(yè)前行，絕非明智之選。喬布斯說，擁有初學(xué)者的心態(tài)是件了不起的事情。初學(xué)者的心態(tài)正如一個新生兒面對這個世界一樣，永遠(yuǎn)充滿好奇、求知欲。初學(xué)者的心態(tài)從心理學(xué)上看，應(yīng)該就是18歲左右的心態(tài)，之所以了不起，是因為45歲以后的人不可能擁有。就算1955年出生的喬布斯擁有，世界上能有幾個喬布斯？

當(dāng)今業(yè)界，一方面，馬云48歲，楊元慶49歲，張朝陽49歲，曹國偉48歲，李彥宏45歲，鮑爾默57歲，歐德寧63歲；另一方面，馬化騰42歲，佩奇40歲，布林39歲，扎克伯格29歲。

坦白講，領(lǐng)導(dǎo)人老化，是企業(yè)最致命的內(nèi)傷。W