另一個角度看榜單

我們從研究數(shù)據(jù)中提煉出下面的子榜單，或許可以從另外的角度反映這些上榜企業(yè)的面貌。

良好的公司治理是一個企業(yè)健康發(fā)展的保證。公司治理50強(qiáng)榜單上榜企業(yè)在經(jīng)營業(yè)績上大多有不錯的表現(xiàn)。其中藍(lán)色光標(biāo)和樂視網(wǎng)的利潤和營業(yè)收入較上年都有100%以上的增長。（見表1、表2）

薪酬激勵是意義重大的公司治理問題。如何使企業(yè)成員特別是經(jīng)營者有積極性努力工作，并對自己的行為負(fù)責(zé)，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)價值最大化的必要條件。

在榜單50強(qiáng)中，董事會、監(jiān)事會與高管層薪酬最高的是金鳳科技，合計(jì)達(dá)2千多萬元；最少的是正邦科技，為88.6萬元。（見表3）

2011年，50強(qiáng)榜單企業(yè)董監(jiān)高薪酬較前一年增長一倍以上的有5家。蘇寧電器沒有變化。英飛拓、亞廈股份、超圖軟件、金風(fēng)科技的董監(jiān)高薪酬支出都有下降，其中金風(fēng)科技降幅最大，達(dá)33.9%。（見表4）

核心技術(shù)人員持股比例最高的是鑫龍電氣，為6.5%。前50名中有匯川技術(shù)、正邦科技、遠(yuǎn)光軟件等18家企業(yè)未實(shí)施核心技術(shù)人員持股。（見表5）