王忠明：改革尚未真正到位

中華全國工商業聯合會副秘書長

朱敏：在繼續尊重自下而上的改革實踐的同時，更加注重自上而下的改革推動。也就是說，把民間的首創精神和高層的改革設計結合起來。

王忠明：與此同時，要著力培育資本文明或財富文明、公司文明，以及市場經濟文化。長期的封建道統以及計劃經濟影響，使國人對資本、資本文明、財富文明、公司文明和市場經濟、市場經濟文化一直非常陌生，有時還非常排斥。這也只有堅持推進改革開放，才能逐漸將其奉為“人間正道”。

應當理直氣壯地在全社會肯定資本文明、財富文明、公司文明和市場經濟文化。因為所謂資本文明、財富文明、公司文明，是工作重心轉移到經濟建設的軌道上來后取得的寶貴成果，而決不是所謂“原罪”狀態的異化物。稱之為“文明”，一方面揭示了資本、財富、公司的客觀價值，任何仇視和貶詆都是不恰當的；另一方面也內在地要求資本、財富、公司的所有者必須懂得怎樣恰當地使用好這些力量，為人類福祉和社會進步盡其所能。而在這兩方面，目前至少都是不盡充分、不盡穩定、不盡完善的，其主要原因乃在于一系列改革尚未真正到位。

可喜的是，隨著市場經濟的逐步發展，中國正在形成獨特的文化框架和氣象，一整套專門語匯應運而生，且越來越體系化、系統化，比如治理結構、管理模式、誠信、守法、義利兼顧或以義為先、資本市場、創業板、企業公民、PE、IPO、CEO、CFO、風險管控等等。但是，應當看到，我國的市場經濟文化尚處在初建階段，還有其脆弱的一面。它同樣也必須依托于深化改革、推進改革，以徹底改變官本位、仇富心理、計劃經濟的陳舊思維以及種種變相做法，方能培本固基，加快其建設步伐。

朱敏：將資本、財富、公司納入文明的范疇，尊重其本來價值，這種常識仍未根植國人內心。看來，市場經濟在中國依然長路漫漫。

王忠明：沒錯。還要著力提高專業化、職業化水平。三十多年的改革開放與現代化建設，成就了數量眾多的創業、創富、創牌群體，形成了一定的專業化、職業化水平，但總體而言還不夠專業、不夠職業。這一方面為成長的“自然規律”即時間進程所決定，不可拔苗助長；另一方面也與外部環境制約有關。

比如民營企業，其中相當多數在專業化方面尚處于混沌摸索階段，表現為主營業務普遍多元化，研發投入有限，產品和服務優化升級的精準性和精細化不足，造成產業和行業沉淀不深，可持續發展前景并非明朗。所以，像華為這樣專業化水平在世界范圍內也堪稱領先的企業至今仍是鳳毛麟角。而國美相較于業內同行似乎夠專業，但在職業化方向上為何踉蹌亂步？為什么很多民企老板職業化色彩不那么鮮明、強烈、堅定？整個企業界、經濟界重視了職業經理人，是否也應同樣重視或者更加重視“職業企業家”或者職業化的企業家隊伍建設？現實的政企關系、資源配置方式、增長模式、業績考核導向或評價標準等等，對提升各行各業的專業化、職業化水平并非都是正向的、正面的。

朱敏：專業化和改革之間，有何關聯？

王忠明：橫向的學習與借鑒，永遠是必要的，但不能成為貪得無厭的代名詞，不能成為放棄向專業化、職業化精深鉆研的堂皇借口。當市場環境、政策環境、法治環境、社會環境完善或優化到足以使“陌生的成本”減低，或者足以使民營企業乃至各行各業都不必、不敢、不能在權錢交易等方面煞費苦心，那么，其專業化、職業化水平一定會有長足進步乃至飛躍。而這只有堅持深化改革、推進改革，方可預期。