淺談女大學生就業歧視

摘 要：性別歧視作為一種社會現象有其歷史淵源，女性一直以來在社會當中處于弱勢地位，近年來，女大學生就業歧視問題愈演愈烈，而出現這種性別就業歧視并非偶然現象，本文對于這一問題展開了敘述、原因、和對策，希望對女大學生就業提供一定的參考。

關鍵詞：女大學生 就業歧視 性別歧視

中圖分類號：G64 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2013）01（b）-0240-01

由全國婦聯、品牌中國產業聯盟主辦的“2010品牌中國（女性）高峰論壇”指出，隨著中國女性受教育普及化程度的顯著提高，女大學生比例迅速提升到了49%以上。而與此與此同時，根據勞動和社會保障部的調查指出，在現在的招聘職位中，有眾多的用人單位明確性別限制，或對女性懷孕生育期都進行時間限制。在調查現象中，超過一半以上的調查對象普遍認為，在相同的條件下，男性大學畢業生則會被他們優先選擇。近七成用人單位限招女大學生，媒體呼吁破除性別歧視資料顯示，2010屆女大學生簽約率是21%，明顯低于男生29.5%的比例。

1 女大學生就業性別歧視的現狀分析

就業歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因，采取區別對待、排斥或者給予優惠等任何違反平等權的措施侵害勞動者勞動權利的行為。

就業機會過程的歧視如下。

1.1 性別歧視

眾多的招聘信息調查顯示，有很大一部分用人單位直接在招聘啟事中聲明只招男生。政府機關或者事業單位等機構在招聘過程中甚至同樣存在崗位的性別歧視。在同樣的崗位，即使是學歷、專業都相同，女生也要面臨比男生苛刻的多的要求。不光在外貌以及內在素質方面，在婚姻以及生育等方面，也對女生提出苛刻的要求。

1.2 生育歧視

在招聘環節中，女性求職者經常被問到一些涉及個人隱私的問題等。應聘者若無法給出用人單位所期望的答案，她們的簡歷甚至都會被拒之門外。更有甚者，被迫簽訂一些“禁婚”、“禁孕”的條款，私營企業占多半以上。

1.3 外貌歧視

在就業的時候，女生因為外貌原因受歧視的可能性要比男生大得多。用人崗位在對女生的招聘條件中，也采用“雙重標準”，像“形象好”“女生身高1.60米以上”“氣質佳”等詞句要求經常會出現在招聘信息中，即使就業崗位沒有對應聘者體貌提出明確要求，在錄取過程中也會優先考慮外貌條件較好的應聘者。因為外貌問題在招聘時而被拒絕的現象也多次被電視等媒體曝光，“學生整容熱”這一社會現象就是真實的寫照。

2 造成女大學生就業歧視的原因

2.1 勞動力市場整體供求不平衡

在我國，現在包括現代服務業在內的第三產業還處于成長期，而工、農產業對于腦力勞動的人才需求量有限，因為高校擴招和市場需求量的減少導致了供需的結構性矛盾。

2.2 相關法律法規的不健全

現在的法規在某一定程度上缺乏可操作性，盡管在我國的憲法、婦女權益保障法等都規定了男女享有相同的就業權利，由于這些法律法規大多是指導性而非禁止性的條款。雖然立法的初衷是為了保護女性的身心健康，但這些法律的實施使使大部分女性認為像保護弱都一樣，認為這是一種潛在的歧視。被歧視的人即使要維權成本也會非常高，而用人單位實施性別歧視的違法成本幾乎為零，這也是增長目前對女大學生就業存在歧視的社會風氣的直接原因之一。

2.3 企業追求對利潤的最大化，導致女大學生遭歧視

階段的市場經濟條件下，企業所追求的目標是利潤最大化。自然附著成本的存在以及雇主對當前成本節約的偏好，致使用人單位寧愿聘請能力較差的男生，也不愿花錢聘請較優秀的女生。聘用女大學生有以下幾種成本：第一就是女性比男性退休要早，比男性領取退休金的時間長；第二就是女性產假期間，企業單位除了必須照常支付工資外，還要另聘員工頂替崗位；這些用人成本是女大學生遭到就業歧視的直接原因。

3 解決女大學生就業歧視問題的對策

對于女大學生就業歧視是一個普遍存在的社會問題，從社會性別公正的視角出發，充分關注并認識到女大學生就業困境，重視性別意識的宣傳教育，創造女性公平就業的法律和制度環境，對就業中的機會均等與公正程度進行適度政策調控，也就成了題中應有之意。

3.1 加大社會宣傳性別文化觀念，提倡男女平等

人們的思想中早已有性別差異之分，要消除所謂的“性別本質論”。全社會要消除性別歧視，樹立公平的競爭意識，做好輿論宣傳，對女大學生工作能力給以客觀、公正的評價，全社會倡導男女平等、尊重女性的進步觀念，倡導男女共同參與社會勞動、共同分擔家庭責任，改變傳統的性別分工定勢，使人們提高對女性社會價值的認識。

3.2 女大學生發揮自身優勢，多方面提高競爭力

女大學生應從多方面提高自身的競爭力，首先，提高自身綜合素質。女大學生在校期間不僅要掌握好文化知識，還應為以后的就業打下良好的基礎應加強多方面的鍛煉。女大學生在求職就業過程中首先要消除自我歧視心理上的一大障礙，要對自己有足夠的信心，要在競爭中發揮自己的優勢，要要敢于競爭，克服自卑、膽小、怯懦等不良的心理狀態。

4 結語

現階段，我國由于勞動力市場結構不合理，政府監管不力，社會落后的傳統文化，缺乏社會企業責任感等原因，還有一部分女大學生的自身因素，造成我國現階段女大學生受到較為嚴重的就業歧視問題。因此，想要解決問題，就要從政府、社會、企業以及個人等多方面入手進行改革，促進社會男女平等化，促使勞動力市場進入更加綠色健康的軌道發展。

參考文獻

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