論企業文化和思想政治工作的關系

【摘 要】企業文化和思想政治工作是兩個不同的概念，它們既相互聯系，相互促進，又各不相同。兩者各有側重，不能互相取代。在實際工作中，深刻理解企業文化和思想政治工作的內涵，正確認識兩者之間的關系，對于加強和改進思想政治工作，深入推進企業文化建設，實現企業持續健康發展，構建和諧企業，具有重要意義。

【關鍵詞】企業文化;思想政治工作;關系

企業文化建設是現代企業管理的重要手段，思想政治工作是黨的優良傳統和政治優勢，二者既相互聯系，相互滲透，相互促進，又有所區別和不同。

1.企業文化建設與企業思想政治工作的聯系和區別

企業文化是企業在生產經營實踐中，逐步形成的，為全體員工所認同并遵守的、帶有本組織特點的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經營理念，以及這些理念在生產經營實踐、管理制度、員工行為方式與企業對外形象的體現的總和。思想政治工作是我黨的優良傳統，通過有組織、有意識的教育，灌輸馬克思主義理論，使廣大黨員和群眾樹立科學的世界觀和人生觀，掌握科學正確的立場、觀點和方法。

它們之間的聯系體現在以下三個方面：

第一，工作對象相同。企業文化和思想政治工作的對象都是企業職工。企業文化從樹立員工的價值觀出發，注重塑造人的靈魂，倡導優良傳統和工作作風，規范員工行為，強調自我激勵約束的作用，實現企業的人性化管理。 企業思想政治工作以育人為主，堅持用唯物主義和共產主義精神塑造人的世界觀和價值觀，力求培育“四有新人”。

第二，發揮作用環境相同。企業文化建設和企業思想政治工作都是在同一個特定企業環境中進行的，為企業發展服務。企業環境包括內部環境和外部環境，內部環境包括生產經營狀況、規章制度、產品結構、員工素質、技術水平、領導能力、公共關系、經濟效益和分配方式等等因素；外部環境是指企業生存和發展的社會條件。企業文化建設和思想政治工作都是在這種既確定又發展變化的環境中進行的。

第三，發展目標相同。從發揮作用的效果來看，兩者共同服務于企業的根本發展目標。建設企業文化的目的就是通過強化軟管理，從而提高經濟效益，更好的實現企業的各項發展目標。而思想政治工作的目的，從大的方面講，它是科學發展，構建和諧社會的可靠保證，服從服務于經濟社會建設。從小的方面來說，思想政治工作通過馬克思主義理論教育和共產主義、愛國主義、集體主義教育，保護和調動員工的積極性，團結廣大員工，最終達到促進企業發展，提高企業經濟效益的目的。

企業文化與企業思想政治工作的區別主要有表現在以下幾四個方面。

第一，本質不同。企業文化是產生于資本發達國家的一種新的管理理論，它是通過培育企業員工共同的價值觀和行為準則，對職工的行為進行有效的管理和控制，本質上是經濟管理問題，它的主體是經濟理論和行為科學。企業思想政治工作是我們黨在長期的革命斗爭和經濟建設中形成、發展起來的對干部職工進行共產主義思想教育的一門應用科學，其本質屬性是政治學。它有著自己完整的科學理論體系和組織體系，具有鮮明的階級性。

第二，涵義不同。企業思想政治工作的基本內容是對黨員干部和企業員工進行中國特色社會主義理論體系、黨的路線方針政策、愛國主義、集體主義和德育教育，培養“四有”員工隊伍。企業文化則是根據企業內外條件選擇經營哲學、確定管理信條、培養企業精神、確立企業目標、建設企業道德、樹立企業形象等。企業文化主要通過創造文化環境來影響制約人的行為，形成企業管理價值取向的群體意識。對外展示塑造企業形象，提高社會的認知度和美譽度。

第三，體系不同。思想政治工作是在黨委集體政治核心組織領導下，黨政工團齊抓共管的體制，有其一整套完整的工作運行機制，主要進行正面灌輸。企業文化建設的主體是企業的全體員工，通過行政管理機制組織推動運行，持續不斷的進行倡導和約束，輔之以宣傳教育手段，依靠全體員工的自我約束和體驗，逐步養成和發展。一旦企業員工擁有了共同的價值觀念，企業就有了巨大的凝聚力和感召力，職工就有了積極性和創造性。

第四，特性不同。思想政治工作的基本內容是對黨員干部和廣大群眾進行中國特色社會主義理論體系教育，培養“四有”員工隊伍，它的任務是立足于全黨的思想政治上高度統一，具有較強的共性特征。而企業文化的基本內容是立足于企業歷史與內外環境，根據企業內外條件選擇經營哲學、確定管理信條、培養企業精神、確立企業目標、建設企業道德、樹立企業形象等，是依據本企業的實際情況總結提煉而成，具有鮮明的個性色彩。

2.企業思想政治工作保證企業文化正確的發展方向

思想政治工作是我黨的政治優勢和優良傳統，只有堅持不斷創新和發展思想政治工作，才能確保企業文化的健康發展，才能保證社會主義經濟的正確方向。

首先，企業思想政治工作保證企業文化的社會主義方向。我們的企業是社會主義企業，接受的是社會主義思想原則、道德規范、行為準則和無產階級價值觀的指導。我們的企業文化是社會主義市場經濟條件下的企業文化，我們建設企業文化，既要遵循企業文化建設的自身發展規律，促進管理、提升效益，又要保證堅持四項基本原則，體現社會主義精神文明建設的要求。

其次，企業思想政治工作推動企業文化的形成和發展。在企業文化沒有進入中國之前，企業意識形態的建設完全依靠的是思想政治工作，企業逐漸形成了價值觀、宗旨和企業精神，只不過這些概念相對比較模糊；企業同樣有自己的制度和行為規范，只不過沒有注重突出自身的特色。企業在開展企業文化建設的過程中，總結和提煉企業優秀的歷史文化傳統，結合企業的發展戰略與目標，在原有的基礎上，形成了企業文化體系。所以，企業文化的形成，思想政治工作起到了重要的推動作用。

3.企業文化為思想政治工作改革創新提供載體

“從群眾中來，到群眾中去”是思想政治工作的基本方針。企業文化是職工在生產經營實踐中形成的并通過職工向外體現和展示的文化體系。兩者的工作原理、方式方法和工作對象相重合，企業文化建設為意識形態的思想政治工作提供了實踐創新的載體。

首先，企業文化推動了思想政治工作的觀念創新。一方面企業文化的產生帶來了思想理念創新。企業文化順應時代的發展，從制度建設上升為文化管理，被世界所認可，是企業管理創新和發展的成功典范。另一方面，企業文化起源于日本，發展到美國、歐洲和世界各地，各有特色，富有生命力。這說明了企業文化建設不能照抄照搬，要結合實際，緊密聯系企業實際，堅持實事求是的原則。

其次，企業文化為思想政治工作提供了豐富載體。企業文化建設為思想政治工作提供了新天地，使思想政治工作與經濟工作相融合，轉化為生產力。企業精神塑造和價值觀的豐富可以作為思想政治工作的核心任務；企業優秀團隊建設就是社會主義創新性、智慧型員工隊伍建設；企業文化制度的整合可以成為思想政治工作的“基礎型建設”。企業文化的每一項工作都能成為思想政治工作的抓手。

再次，企業文化建設推動了思想政治工作手段方法的創新。企業文化建設是總結提煉長期實踐中職工認可的優秀文化，通過營造文化氛圍，潛移默化的方式，培育員工的優秀品德。思想政治工作要學會融入優秀的企業文化，借鑒潛移默化的方法手段，推行自我主動教育，不斷提高思想政治工作的效果。

總之，加深對企業文化和思想政治工作內涵的理解和認識，特別是深刻認識它們間的辯證關系，堅持以人為本，掌握和運用辯證的、科學的工作方法進行企業文化建設和思想政治工作，企業發展必將煥發新生機，增添新活力。