【摘 要】進入21世紀,當今社會就業壓力越來越大,然而公司招不到人和求職者找不到工作倆個普遍存在的現象形成鮮明的對比,為了有效的解決公司和求職者之間的溝通問題,故提出了面接支援系統。
【關鍵詞】B/S;MYSQL;網上測試
The online test based on WEB system design and implementation
【Abstract】In the 21 st century, today's employment pressure is more and more big,but the company recruit less than and job seekers can't find work two common phenomenon form bright contrast,in order to effectively solve the company and the problems of communication between job seekers, it puts forward the surface by support system.
【Key words】B/S;MYSQL;WEBTEST
1.研究背景
現在很多企業利用人才招聘網來尋找人才,人事部從中尋找公司需要的人才,一般的步驟是看簡歷,然后面試,但實際的會面時間很短,溝通技巧很低,有種感覺像是面試是在浪費時間,根據以往的工作經驗和面試說的話聽來,認為能力高,但進入公司后知識都不懂,公司還得找理由辭退。為了解決這一問題,在進入實際的面試之前,只要能夠確認那個人的技巧有無和氣質品性如何,就可以集中精神來進行有氛圍的面試,為了實現這一目的,有必要實現一個網上測驗系統來滿足公司與應聘者的需求。
現在社會是信息技術高速發展的社會,網絡在人們生活和交際中的應用越來越廣泛。對求職者來說,網站為他們提供了方便、快捷的查詢工作崗位路徑。對招聘單位來說,招聘網站也為他們提供了檢索應聘者信息的平臺,使招聘工作變的輕松易行。求職者和招聘公司/單位可以在網上通過Internet,實現工作求職和公司/單位的人才招聘。網上招聘與傳統招聘相比具有招聘范圍廣,信息量大,可挑選余地大,會有大量技術高的應聘人員,招聘效果好,費用低的優勢,因此獲得了越來越多公司的認可,同時它有著經營成本低、用戶檢索方便、地域限制少等特點。
招聘作為人力資源管理的一部分,在整個企業的人力資源管理中發揮了重大作用。然而,很多實踐工作者卻還沒有認識到招聘工作的重要性,沒有把招聘工作擺上重要的議程,這就使得整個企業的人力資源管理出現了“瓶頸”問題。
其主要目的是:減少參加招聘單位工作人員的工作量和招聘成本,減少進行求職的人員求職時參加招聘會投遞簡歷所耗費的時間和精力,使求職和招聘的過程通過互聯網完成,從而實現招聘時雙向選擇的自動化。
2.可行性分析
系統的可行性分析主要包括經濟上的可行性和技術上的可行性。
2.1經濟可行性分析
從該系統的開發和效益關系上講,該系統的開發不需要花費太多的經費.因為設備費用可在原有設備的基礎上組織建成; PHP具有簡單、高效、功能強大的特點。和ASP相比,PHP更簡單、更易于掌握,而在功能上卻絲毫不遜色,而且具有很好的移植性和強大的安全性;同時具有以下的特性:基于Web和面向對象的方法,高速的編譯器,強大的數據庫支持,與Web編程緊密結合,強大而成熟的組件技術。
2.2技術可行性分析
數據庫支持是PHP的強項。這主要體現在PHP與MYSQL數據庫的無縫集成,以及PHP提供的許多現成的數據庫操作控件。目前PHP提供了多種數據庫的專用接口。
綜上所述,通過技術和經濟的可行性研究與分析,我們得出開發網上測試系統是可行的。
3.主要特點及創新點
3.1豐富的功能
管理應聘者信息,管理公司招聘信息,管理題目信息,當公司主管或員工忘記密碼時,管理員可對其進行重置密碼操作。
3.1.1公司的權限
查看自己所發布招聘信息的招聘情況,錄入應聘者成績。
3.1.2應聘者的權限
進行測試和查看自己的測試成績,對公司進行選擇。
3.1.3共有模塊
密碼的修改。
3.2易操作性
系統的界面清晰,能在一個界面內完成所有關聯操作,并提供各種操作流程管理;具備相關業務知識和基本電腦操作的工作人員可以不依靠使用手冊完成大部分操作。
3.3可管理性
3.3.1嚴格的用戶權限管理
通過各個不同的模塊,以及用戶級的權限,菜單定義,能靈活、嚴格的對各類用戶權限的進行控制。
3.3.2多項指標控制
對應聘者成績、應聘者個人信息、或者公司辦公等領導可以進行即時查詢。
4.總結
系統現在已投入使用,至今為止沒出現過BUG,我們會不斷完善系統來滿足公司與應聘者倆個群體的需求,解決這個普遍存在又非常嚴重的問題。
【參考文獻】
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