菜鳥老板怎么做

表現良好，獲得賞識，終榮獲升職；才華出眾，跳槽成功，成空降小領導——成為新進“老板”，可喜可賀，恭喜恭喜。不過，“老板”也不是那么好當的，尤其是新手老板。新手上路大概是許多駕駛人難忘的驚魂回憶，而當馬路換成了職場，新上路的主管們所面對的問題，可能比參加路考更難以預測。作為“老板”中的新手——你們還好嗎？還適應嗎？做得來嗎？

菜鳥老板須知

咳咳，有些菜鳥作風，不討喜；而有些菜鳥表現，也不傷大雅。

這些菜鳥作風ok

新任職務會有新的任務，如果是超越你專業范圍的事情，那么就算事先有規劃和準備，也是沒辦法一下子扛起來的。這個不要緊，承認自己能力有限，找到對的人來幫你，學習快速成長。

接手新換血的團隊，評估新團隊的素質，思考如何分配工作，這些花多一點時間是可以的，一開始不能完全把合適的人放到合適的崗位也是可以的。“看錯人”不要緊，只要懂得透過后續溝通跟要求來補強。

這些菜鳥作風不ok

為了表現自己而包裝自己，把5分實力講成10分。

看到有才能的下屬，不能虛心任用，不能放下身段誠信以對，為難下屬。

控制欲太旺盛，對下屬有強烈敵對情緒，成天實行“盯人政策”，比FBI還厲害。甚至員工每天的快遞和傳真都要親自過目。

對下屬充滿了不信任感與戒心，總疑心下屬會把工作搞砸，不懂得放權和管理，拖垮工作效率。