淺談經濟管理類學生的就業管理

高校畢業生就業管理工作是高校穩定發展的保證，是提高在校學生學習積極性的重要手段，大學生在畢業后能否找到一份令人滿意的工作也是評價高等教育的一個重要指標，也是關系到學校名譽的一個重要方面。

一 經管類學生就業現狀分析

1．經管類學生就業傾向統計

經管類學生就業觀念傾向性嚴重。在地方的選擇上，大多數學生選擇離家近的大中城市，不愿去縣級以下城市。在就業單位的選擇上，多數大學生選擇國企或事業單位，不愿去私企單位。同時，畢業生中也存在就業從眾心理，尤其從眾于學校的熱門專業。部分學生就業受父母老觀念影響嚴重，要求穩定的鐵飯碗、福利高和待遇優厚。據不完全統計，以2010年畢業生為例，每個學生平均每人都有1.2次的就業機會，可是到畢業離校時仍然有30% 的學生沒有找到工作。

2．經管類女生就業面臨的問題分析

經管類專業屬于偏文科的科目，女生所占的比例約為學生總人數的55%，就學業成績和努力付出程度來說，女生普遍高于男生，然而在女生就業過程中，普遍存在著不同程度的困難，一是不能就業或就業不理想；二是相對于男生而言，女生擇業時間相對較長、求職經歷相對艱難，工作單位相對較差，工資待遇相對較低，承受的心理壓力相對較大。性別歧視等問題，仍然影響著女大學生的就業。

二 建立健全經管類學生就業管理體系的途徑

1．建立就業資料室

為了讓大學生在職業生涯規劃開始前，對用人單位的人才需求和就業的基本情況有一個初步的認識，為學生未來的就業打下一個良好的基礎，建立經管類大學生就業資料室，訂購國內和國際經管類領先的書籍和雜志與就業方面的書籍、雜志，以便學生隨時學習和查閱。

2．提供就業信息資料

就業信息資料包括以下內容：（1）對學生的就業活動起參考性作用的就業要覽。主要有三方面內容：一是指導。包括日程、指導機構利用方法、就業簽約流程、就業協議的內容等。二是資料。包括往屆畢業生就業去向，就業工作中的求職體驗，需求情況等資料。三是數據。包括各個方向就業比例和狀況，按就業地區、院校等分別統計就業去向的結果。（2）信息資料。多渠道提前發布準確及時的用人單位的需求信息、人才需求情況、各種求職考試的題型、復習資料和答題方法及面試技巧。

3．開設就業指導課和就業專題講座

就業指導課有多種類型：介紹就業基本情況、特點、類型和趨勢的課程，與企業實習相關的課程，以及與形成、提高個人外在形象相關的課程。就業的專題講座就是由學校主管學生就業工作人員或聘請專家以講座的形式向學生介紹與就職有關的情況。一般有六種類型，即一般問題講座、面向企業就業的講座、面向公務員考試的講座、女畢業生就業的系列講座、面向銀行等考試類的講座、考研指導的講座。這些講座從大三年級的第二學期陸續開展。

4．及時有效地更新就業觀念

以增強學生的就業競爭力，就業管理部門采取了與畢業生座談、對畢業生進行專訪，以及與用人單位座談等形式，調查了解經管類畢業生的政治思想素質、專業工作表現、綜合素質等方面的情況，同時也聽取了用人單位和畢業生對經管類學生專業教學、專業設置、學生培養等方面的意見和建議，及時對各專業招生人數進行調整，根據社會和市場需求適當調節經管類各專業的招生比例，以提高學生職業能力的培養，增強就業競爭力。

5．建立就業心理咨詢室，廣泛開展就業咨詢活動

就業咨詢一般指學生個人或某一類學生在就業過程中遇到的相關問題，向負責學生就業管理工作的人員進行的專業咨詢。咨詢主要包括以下幾種：一是關于學生自己的就業方向、社會適應能力、就業信心、女生職業種類、用人單位信息、就業工作流程和合同法、勞動法等問題。二是關于各種職業的工作環境、目前社會的現狀、人才素質與未來的發展趨勢和前景的預測、各種職業入職前的準備工作包括各種證件的考取時間和用途等。

6．對學生進行模擬招聘輔導

為了提高學生在面試招聘過程中的成功率，增強學生的心理素質，使學生積累經驗，熟悉應對技巧，進入大三第二學期后，應有針對性地組織學生開展觀看與就業指導相關的視頻活動，播放專門針對女生就業指導的視頻，總結各類招聘單位面試模式，由對就業工作有經驗的教師對學生進行模擬面試，尤其針對女生在面試過程中出現的問題，一對一地進行點評指導。

7．鼓勵和組織學生尤其是女生到企業實習，開展就業實踐活動，以幫助學生盡快適應用人單位的需要

女生實踐能力相對男生較弱，通過各種渠道組織安排學生到企業實習。通過以往的觀察比較，有實習經驗的學生入職快，適應工作能力強。因此應為鼓勵更多學生到企業實習，實現學校與社會接軌。

三 結束語

經濟管理類專業的開設對我國各地區經濟、社會的發展產生了積極的影響，并已在我國的高等教育中占有重要的地位。我國大多數綜合性大學都開設了經濟管理類專業，從近幾年經管類專業的就業情況看，社會對管理類應用型人才需求越來越高，當今社會經濟管理所面臨的工作環境更加復雜，信息資源更加豐富，經濟環境將變得更加難以預測和把握。這就需要經濟管理人才具有較好的解決問題能力和創新能力，更加具有面對激烈競爭的經濟市場環境下對管理方法和理念做出正確判斷和把握的能力，所以加強對經管類畢業生的就業管理就更加重要和必要。

參考文獻

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〔責任編輯：李錦雯〕