盤點2012上半年工程機械十大人才事件

曾經有很多工程機械企業老總向我們訴苦，現在招聘人才不容易，留住人才更難。然而經過分析，我們卻發現這樣一種現象，當行業處于擴張時期，企業便到處高薪招攬人才、甚至挖墻腳；但行業一旦收縮，企業便會大面積裁員、分流人才；至于培養則需要付出很多時間和精力，人才流失造成的損失更大，因此公司在這方面積極性并不高。企業的急功近利，導致員工心浮氣躁，忠誠度不高。但我們也應看到，一些行業內富有遠見的企業集團，在廣納賢才的同時，也注重為人才提供成長和發展的空間，讓他們融入企業，擁有共同的價值觀，實現人生理想和追求，為公司的可持續發展和轉型升級貢獻自己的力量。

下面，請跟隨記者一起來看看今年上半年在人才培養和激勵方面，各企業都有哪些舉措吧。

中國工程機械企業破解人才之困

山東重工濰柴集團2500萬重獎科技人才

年初，山東重工濰柴集團在濰坊召開發動機業務板塊科技創新大會，拿出2500萬重獎一批技術創新項目和先進個人。

多年以來，濰柴集團始終把技術創新當作企業首要的、長期堅持的戰略，把“科技是第一生產力”的理念落到實處，建立科學激勵機制，充分調動科技人員的積極性，在發動機板塊搭建起了中高速并舉、排量涵蓋2-289升、功率覆蓋25-10000馬力的全系列產品平臺，興建了世界最先進的試驗中心、分析中心，真正建立了全過程產品開發體系。近兩年來，濰柴集團還成功引進47名海外學術帶頭人，建立了一支初具規模的科技人才高端隊伍。

上榜理由：物質刺激不是全部，但適當的物質激勵是對人才工作成績的肯定。因此，吸引我們的不是那2500萬的“重獎”，而是巨額獎金背后的誠意和氣魄。

農業部高技能人才培訓班在中國一拖開班

3月6日上午，農業部拖拉機維修高技能人才培訓班開班典禮在中國一拖營銷中心舉行。來自全國各地的53名學員身著印有“‘金色服務’在您身邊”字樣的中國一拖工作服，參加了開班典禮。

據中國工程機械商貿網了解，農業部從2008年開始采用政企聯動模式開展拖拉機維修高技能人才培訓，目前已舉辦14期，培養出了近800名農機維修高技能人才。此次培訓是2012年的第一次培訓，歷時7天，學員將對農機維修知識進行系統學習，并進行理論和操作技能考試。

上榜理由：人才培養不僅需要企業承擔責任，政府部門的介入將進一步推動職業培訓良性發展。因為在國外，類似的職業培訓大多都是由非盈利機構承擔。

三一重工與中南聯合辦學 免費培養管理人才

三一重工與中南大學聯合辦學

3月12日，三一重工與中南大學校企聯合辦學基地掛牌儀式暨新聞發布會在長沙三一工業城舉行，雙方將聯合開辦“混凝土企業管理精英班”，為客戶及行業培養高級管理人員。據悉，這是國內工程機械行業首個采用校企聯合辦學模式為客戶培養管理人才的項目。

三一重工泵送服務公司總經理劉愛榮表示，未來三一將把校企聯合辦學基地做大做強，實現企業、學校、客戶三者的共贏。

上榜理由：眾所周知，三一重工與中南大學有著深厚的淵源，三一重工的主要創始人均畢業于中南大學前身中南礦冶學院。如今，中南大學已發展成為湖南省綜合實力最強的高等學府；三一又是工程機械湘軍中的佼佼者。三一重工與中南大學聯合辦學，既可以回報母校，又實現強強聯合，可謂兩全其美。

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山東臨工成立技師工作站 加速技能人才培養

山東臨工成立技師工作站

3月19日，山東臨工舉行技師工作站（一期）啟動暨授牌儀式。近年來，山東臨工高度重視技能人才的培養，成立技師工作站將致力于解決維修、服務技能人才短缺問題。這種導師帶徒、定向培養的機制，能有效提升技能人才數量和質量，縮短人才培養周期，加快技師培養的步伐。

上榜理由：沒有一流的技工，就沒有一流的產品。再完美的設計理念也需要高技能人才去實現。如果說高新人才還可以引進的話，企業需要的專業技能人才，惟有自力更生，自己培養。在這方面，臨工為我們提供了很好的借鑒模式。

沃爾沃建筑設備華中區及東南區能力發展基地啟動

沃爾沃建筑設備華中區能力發展基地啟動

沃爾沃建筑設備東南區能力發展基地啟動

4月6日，湖北交通職業技術學院舉行沃爾沃建筑設備華中區域能力發展基地啟動儀式；6月21日，在福建船政交通職業學院體育館，沃爾沃建筑設備東南區能力發展基地儀式啟動。自2010年起，沃爾沃建筑設備相繼啟動了位于新疆烏魯木齊的西北地區能力發展基地、遼寧沈陽的東北區能力發展基地、河南鄭州的華北區能力發展基地。活動現場，沃爾沃建筑設備中國區總裁羅東對記者表示，沃爾沃建筑設備將在全國建設能力發展基地，以校企合作的模式，培養工程機械行業集專業知識、行業技能、正確心態于一體的綜合性人才，更好地為中國用戶提供全方位的工程機械解決方案，與中國用戶共同成長，促進整個中國工程機械行業的持續發展。

上榜理由：沃爾沃建筑設備的中國人才戰略，布局嚴謹，目光長遠，吸引外部人才和培養內部員工相結合，建立一支中西合璧，有向心力的團隊。待到中國市場培育成熟之時，也是沃爾沃建筑設備全盤發力、攻城掠地之日。

廈工培訓中心搭建優秀人才技能人才高地

4月21日，廈工培訓中心舉行揭牌儀式，標志著廈門市有了第一個為機械行業提供工程機械專業的培訓場所、培養機械專業優秀人才、為企業輸送具有扎實理論知識和熟練操作技能的現代化人才的培訓平臺。

據介紹，廈工培訓中心是廈工同集美職校合作籌建，實現校企合作的結果。通過廈工培訓中心這個平臺，建立了廈工實訓基地、廈工網絡服務培訓平臺、廈工（國際）實訓中心公共平臺。廈工實訓基地和廈工網絡服務培訓平臺是以廈工培訓中心為責任主體，以廈門市集美職業技術學校實訓中心為基礎，以培養國內外售后服務技術人才、多技能人才、產品技術培訓為目的而建設的實踐操作培訓基地和遠程服務培訓系統。

上榜理由：校企合作既能有效利用高校的教育資源，為企業提供源源不斷的新鮮血液，又可以為畢業生提供社會實踐機會，提高就業率和競爭力，可以實現經濟效益和社會效益的雙贏。

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小松華北區第十九屆三會人才考試圓滿成功

5月22日，小松華北區第十九屆三會人才考試在山東瑞華隆重舉行。小松中國服務管理部晁林科長，KC華北辦陳剛主任、7位服務經理及6名代理商服務主任出任考試監考官。此次考試吸引了來自華北6家代理店共67名考生參加。

考試分理論考試與實機故障排除兩部分進行。為保證考試的公平性與有序性，山東瑞華組織25名協考人員，負責考試的全程協調工作。同時，借助本次機會，山東瑞華還在本次考試中特設內部焊接考試，并邀請KSC焊接總工程師及焊接培訓教師各一名擔任監考官。

上榜理由：培養人才最重要的環節就是如何甄別、選拔人才。在這方面，小松的做法頗為科學，一切交給考試，用統一的標準衡量，而不用考慮年齡、背景、服務年限等其他因素，相對更加公平合理。

國機重工召開第一屆高技術人才評審會議

6月19日，國機重工集團公司第一屆高技術人才評審會議在北京總部召開。出席會議的委員對申報第一屆高技術人才的25名人員情況進行審核、討論。最后經17名參會委員的無記名投票，評選出了集團公司第一屆高技術人才，其中首席專家5名，技術帶頭人9名。

上榜理由：加強企業科技項目的申報力度和對高科技技術人才的培養力度，不斷提高企業的科研能力和技術水平。

玉柴35名拔尖人才享受協議購房激勵政策

總經理吳其偉在簽約儀式上講話

6月25日，玉柴機器股份有限公司在動力大廈舉行2011年度拔尖人才協議購房簽約儀式，35名拔尖人才分別與公司簽訂購房服務協議，每人將獲得公司20萬元以上（購房建筑面積120平方米以上）的購房補貼。

玉柴股份總經理吳其偉在簽約儀式上一再強調拔尖人才對公司發展的重要作用。他說，“幾十年來，玉柴能夠引進、培養、留住一大批人才，并充分發揮他們中流砥柱的作用，靠的是玉柴完善的人才招納、人才培養政策和良好的用人環境。在玉柴，只要是有能力、有作為、有奉獻精神的人，永遠都會得到尊重，并得到相應的回報。”吳其偉希望此次享受協議購房的人員繼續扎根玉柴，服務玉柴，不斷超越創新，為企業發展做出更大貢獻。

上榜理由：真正把人才放在核心戰略地位的企業，自然會充分考慮他們的物質需求，提高他們對生活的滿意度。在這方面，玉柴的“安心工程”真正做到了人才的心坎上。

徐工人才家園項目關愛青年人才

徐工人才家園項目效果圖

徐工人才家園項目是徐工集團2012年的重大項目。該項目位于經濟技術開發區總部經濟園內，占地面積約50畝，總建筑面積約9.1萬平方米，包括4棟18層住宅和8棟11層住宅，共1280套住房。住房建成裝修后，將配置基本生活所需的家具、家電。該項目今年1月正式開工，目前11層住宅主體結構已經封頂，18層住宅主體結構預計6月中旬封頂；7月中旬將完成所有樓的二次結構施工，并同時穿插進行室內外墻的粉刷工程，10月底完成裝修工程和室外工程，預計11月底工程全部完成。再利用一個月的時間進行家具、家電安裝，計劃12月底整個項目竣工驗收并交付使用。

上榜理由：企業的競爭是人才的競爭，企業的發展需要人才支撐。人才家園項目是徐工集團的“民心工程”，旨在通過這個工程服務集團的變革和發展，吸引和留住優秀人才，讓青年人才有一個舒適的居住環境，為他們解除后顧之憂。