淺議對企業(yè)女工工作的認識

中圖分類號：C93 文獻標識碼：A 文章編號：1008-925X(2012)O8-0092-02

摘要：女職工是工人階級的重要組成部分。在市場經(jīng)濟高速發(fā)展的今天，企業(yè)深化改革，構(gòu)建具有現(xiàn)代經(jīng)營管理理念的創(chuàng)新型企業(yè)，女職工無可取代的“半邊天”地位應該得到足夠重視。然而，如何調(diào)動廣大女職工的工作主動性與積極性，切實發(fā)揮“半邊天”的作用呢？本文將結(jié)合筆者工作經(jīng)驗，闡述新時期企業(yè)女工管理工作的認識。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 女職工 管理

在企業(yè)管理模式向科學化，制度化，人性化管理過渡的時期，社會經(jīng)濟、勞動關(guān)系越來越復雜多變，企業(yè)面臨的競爭越來越激烈。在適應新形勢要求，結(jié)合女職工生存與發(fā)展的特點的基礎(chǔ)上，企業(yè)工會女職工組織要跟上時代的潮流，在建設(shè)和諧企業(yè)大局中發(fā)揮作用，在促進企業(yè)又好又快發(fā)展中發(fā)揮優(yōu)勢，必須與時俱進，以創(chuàng)新求突破，以創(chuàng)新求發(fā)展。

一、企業(yè)工會女職工工作的新特點

1. 職工隊伍結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)多元化

過去，女職工的成分較單一，女工們在企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟待遇、政治地位等基本一致。然而，經(jīng)過企業(yè)改革與創(chuàng)新，由于受教育程度、職業(yè)分布、年齡區(qū)間和人員數(shù)量上的不同，企業(yè)女職工大體可以分為經(jīng)營管理型群體、專業(yè)技能型群體、普通職工型群體、農(nóng)民工型群體以及生活困難型群體等。她們因自身需求和所處地位不同，而對工會工作提出了更多要求。

2. 女職工維權(quán)需求向多角度轉(zhuǎn)變

在經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)變和企業(yè)改革的影響下，女職工的價值觀念呈現(xiàn)多元化發(fā)展態(tài)勢，主人翁意識隨之占據(jù)主導。女職工不再滿足于單一生存權(quán)益的保障，更追求維護其在政治、經(jīng)濟、文化和社會生活中的各種合法權(quán)益。參與政治活動、參與技能培訓或是保護勞動權(quán)益等方面的種種需要，充分體現(xiàn)了當代女職工維權(quán)意識的覺醒，維權(quán)需求向多角度、多元化轉(zhuǎn)變。

3. 女職工就業(yè)渠道不斷擴大

由于女性的生理特點，在某些行業(yè)或工作中不占優(yōu)勢，這是不可否認的事實。因此，在社會主義市場經(jīng)濟競爭中，部分企業(yè)用工常常存在著性別歧視。女職工工作范圍往往局限在相對輕松的后勤輔助性崗位，久而久之，容易造成女職工技能水平單一、競爭力逐漸下降等問題。隨著近年來，婦女自主意識不斷的覺醒，各行各業(yè)女性均在社會生活中獨當一面，現(xiàn)代女性不再僅僅滿足于尋覓一份穩(wěn)定安逸的工作，她們更多地選擇走上了自主創(chuàng)業(yè)發(fā)展的道路，客觀上不斷地拓寬了就業(yè)環(huán)境，促進了各個行業(yè)的蓬勃發(fā)展。

4. 女職工自身追求向更高層次發(fā)展

世界經(jīng)濟一體化進程加快，多元文化的碰撞逐漸改變著人們的思想理念。現(xiàn)代企業(yè)女職工選擇通過多樣化的途徑來實現(xiàn)自身價值，摒棄了傳統(tǒng)陳舊的工作觀念，更堅定了自身發(fā)展的方向。這種變化具體體現(xiàn)在社會轉(zhuǎn)型實際工作中，女職工不再僅僅關(guān)注利益分配，她們更多地將目光集中于國家政策導向下的企業(yè)發(fā)展前景，責任感和使命感不斷加強，她們不斷學習進步，向復合型人才努力，在關(guān)注企業(yè)命運的同時進一步實現(xiàn)自我價值。

二、企業(yè)工會女職工工作現(xiàn)況

1. 復雜的女職工隊伍結(jié)構(gòu)，對工會管理帶來不便。

由于女職工所處的經(jīng)濟地位和社會地位不同，面臨的勞動關(guān)系各異，需要維護的合法權(quán)益在某種程度上也存在著較大差異，這就對工會工作提出了更加復雜多樣化的要求，工會管理的種種不便，對工會過去“閑職無權(quán)、空頭說教”的傳統(tǒng)工作模式提出了新的挑戰(zhàn)。

2. 職工收入趨向兩極分化，對工會順利開展維權(quán)工作帶來阻礙。

現(xiàn)代企業(yè)的競爭集中在人才資源的競爭方面。企業(yè)往往以高薪酬、高福利作為附加條件來吸引和挽留高素質(zhì)人才，在利益和收入分配上出現(xiàn)了向管理人員或?qū)I(yè)技能人員不同程度的制度傾斜，加劇了企業(yè)內(nèi)部的收入差距，特別是在部分勞動力密集型企業(yè)，收入兩極分化現(xiàn)象尤為明顯。分配制度的改革，導致弱勢群體女職工收入持續(xù)走低，無法有效抵御突發(fā)事故的發(fā)生。在工會的立場來說，受企業(yè)管理方式的制約，其經(jīng)濟實力和組織手段在現(xiàn)階段無法干預企業(yè)的利益分配改革，也無法從根本上解決職工的收入差距問題。因此，工會有限的協(xié)調(diào)和幫扶工作無法覆蓋企業(yè)整個弱勢群體，維護女職工合法權(quán)益的行為往往也只是心有余而力不足。

3. 內(nèi)部勞動關(guān)系相對緊張，對工會維護女職工合法權(quán)益帶來不利。

隨著企業(yè)勞動、人事、分配制度的改革力度不斷加大，企業(yè)內(nèi)部的勞動關(guān)系呈現(xiàn)多元化、復雜化的趨勢，企業(yè)經(jīng)營者與勞動者之間的利益矛盾日益凸現(xiàn)。勞動爭議往往引發(fā)減員增效、有償解除勞動關(guān)系等后果，企業(yè)工會處在勞資雙方的中間地帶，無法有效維護以女職工為代表的弱勢群體的利益。

三、企業(yè)工會女職工工作存在的問題

受傳統(tǒng)思想以及女職工特殊生理、心理特點等客觀因素的影響，企業(yè)女工工作還存在一些問題，主要表現(xiàn)在：

1. 重視程度不夠，女職工組織不健全。

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，一些企業(yè)重經(jīng)濟效益，輕女工工作，對女職工工作重視程度不夠，造成工作滯后。少數(shù)企業(yè)女職工組織有名無實，女職工組織和女工干部形成同虛設(shè)，開展工作得不到行政領(lǐng)導支持，反映的意見得不到采納，個別單位甚至從沒有開展過女職工工作，女職工也從沒有參加過一年一度的婦科普查和女性防癌保險。

2. 企業(yè)基層女工工作主動性不強。

女職工工作涉及的范圍包括女職工的就業(yè)、維權(quán)、婚姻家庭等方面。內(nèi)容涉及面廣。但是女工干部大多是兼職，政治地位和經(jīng)濟待遇不高。目前從整體上看，各級女職工組織在深入細致掌握了解女職工情況上還欠缺力度，工作積極性不高。由于企業(yè)改革不斷深入，人員崗位變動頻繁，一些女工干部調(diào)離了現(xiàn)崗位，沒有得到及時補缺或新機構(gòu)沒有考慮配備專人負責女工工作，造成女工工作渠道不暢。加之缺乏有效的工作方法，女工參與意識不強，造成女工工作開展難。

3.女職工群體自身素質(zhì)面臨挑戰(zhàn)。

由于歷史的、社會的、生理的、心理的多種原因和負擔，女職工的整體素質(zhì)與市場經(jīng)濟發(fā)展的要求還很不適應。一是在工作中，不能靈活機動的在單位獨立開展活動、缺乏理想抱負和敬業(yè)精神，家庭觀念較強，在工作中以弱者自居，尋求保護和照顧。二是文化技術(shù)素質(zhì)偏低，競爭意識差，容易滿足現(xiàn)狀，缺乏不斷自我提高、自我超越的進取精神。三是心理素質(zhì)偏低，傳統(tǒng)的依附心理、自卑心理、狹隘心理仍然在眾多女性身上不同程度地存在。

四、對企業(yè)工會女職工工作的思考

1. 建設(shè)學習型組織，努力提高女職工的素質(zhì)

發(fā)揮女職工宣傳教育陣地優(yōu)勢，引導和教育廣大女職工樹立加快知識更新和終身學習理念，培養(yǎng)學習興趣，激發(fā)學習動力，引導廣大女職工把學習作為一種政治責任，一種精神追求，一種生活方式。樹立知識是資本、人才是財富、科技是生命的新觀點，增強科學技術(shù)競賽意識。結(jié)合“建設(shè)學習型組織、爭做知識型女職工”的要求，積極鼓勵女職工學習技術(shù)、鉆研業(yè)務。開展“增強創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新能力，爭當創(chuàng)新能手”等活動，并與群眾性勞動競賽結(jié)合起來，努力開展形式多樣、富有時代氣息、適合女職工特點的勞動競賽，進一步樹立廣大女職工在企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟建設(shè)中的形象。強化學習、創(chuàng)新學習方法、完善學習制度、營造崇尚學習的濃厚氛圍。

2. 加大維護女職工合法權(quán)益的力度

女職工委員會要維護女職工群體特殊性和具體的利益，著眼于勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)和職工權(quán)益的維護。

一是要加大維護女職工勞動就業(yè)、經(jīng)濟利益、民主權(quán)利、勞動保護等權(quán)益的力度。這是由女職工生理和心理的特點，以及女職工在政治、經(jīng)濟、文化等方面的特殊處境所決定的，這些特殊性決定了女職工在生產(chǎn)、生活和其他社會活動中必然具有的特殊要求。

二是要堅持源頭維護，依法監(jiān)督有關(guān)女職工特殊利益法律法規(guī)的落實。更好地代表和維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，特別是女職工的勞動權(quán)益和勞動安全衛(wèi)生權(quán)益，是女職工工作的重點，抓住了“維權(quán)”工作，女職工整體工作就能上新水平。

三是要積極參與平等協(xié)商和簽訂、續(xù)訂、完善集體合同工作，使女職工的“四期”保護、有毒有害工種防護、生育保障、婦科疾病普查、勞動用工、勞動報酬等內(nèi)容納入集體合同之中，并簽訂《女職工特殊權(quán)益專項集體合同》，確保特殊利益不受侵害。

四是要特別關(guān)心下崗女職工、單親女職工、改制企業(yè)困難女職工的生產(chǎn)和生活，做好職業(yè)技能培訓和再就業(yè)工作。

五是要幫助下崗失業(yè)和特困女職工學法、知法，敢于用法律武器維護自己的合法權(quán)益。六是要鼓勵困難女職工樹立弱者不弱，強者更強進取精神，使她們成為自尊、自信、自立、自強的能人。

3. 堅持工作創(chuàng)新，增強女工組織的凝聚力。

女工工作的創(chuàng)新與企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)。因此，一方面工會和女工組織，，必須充分體現(xiàn)創(chuàng)新精神，遵循事物規(guī)律，要在掌握企業(yè)實情的基礎(chǔ)上，深入調(diào)查和研究不同階段、不同層面女工的新變化、新特點和新需求，不斷調(diào)整工作思路，因地制宜地開展工作，研究解決企業(yè)改革發(fā)展中影響女工工作的主要矛盾，增強工作的前瞻性、針對性和實效性。

另一方面，及時將女工的真實需求和愿望向各級領(lǐng)導反饋、溝通，并在組織引導女工參與企業(yè)發(fā)展建設(shè)的同時，讓女工享受和獲得生存與發(fā)展的資源和能力，為企業(yè)工會女職工工作的開展與創(chuàng)新 ，營造有利環(huán)境及條件。以女工的利益和需求為出發(fā)點，著眼于女工的全面發(fā)展，不斷延伸工作領(lǐng)域，創(chuàng)新工作載體，豐富工作內(nèi)容，增強女工組織的凝聚力。

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