讓工會組織成為煤炭企業女職工的溫馨港灣

中圖分類號：C93 文獻標識碼：A 文章編號：1008-925X(2012)O8-0071-01

摘要：煤炭企業作為大型能源企業，其各個部門不同崗位有著眾多女性職工，他們同樣像企業機器上的螺絲釘一樣，發揮著不可或缺的重要作用。在構建和諧企業的宏偉目標下，如何讓這些女職工緊密團結在企業周圍，為社會發展進步和企業發展貢獻自己的力量，成為不容忽視的問題。筆者認為，作為廣大干部職工權益保護機構的工會組織，在這方面理應發揮帶頭作用，配合其他相關職能部門保障女職工的合法權益，培養女職工的歸屬感和奉獻精神。

關鍵詞：工會組織 煤炭企業 女職工

1、前言

隨著煤炭企業的蓬勃發展，越來越多女職工加入了煤炭企業的大家庭來。她們雖然并未奮戰在礦井勞動的第一線，卻用智慧和力量為企業發展和社會進步貢獻著自己的力量。作為企業女工委的一員，筆者深感工會組織工作的神圣，更寄望能夠借工會組織女工委這一絕佳平臺，將企業女職工緊密團結在企業周圍，成為企業發展的中堅力量。

2、維護好女職工的合法權益是工會工作的重中之重

眾所周知，幫助職工維權是工會組織首當其沖的作用，作為職工權益的保護部門，工會組織肩負著維護全體干部職工合法權益的責任。在社會分工和煤炭企業的崗位分工中，女職工也相對處于弱勢地位。因此，對于女職工的合法權益更應當優先保障。

2.1維護好女職工的整體利益和長遠利益

工會組織要把促進企業發展作為維護職工整體利益和長遠利益來對待，要緊緊圍繞企業改革發展的中心任務，最大限度地動員廣大職工為實現企業跨越式發展目標建功立業。工會組織可以充分利用自身職能，通過各種培訓等活動，使女職工樹立終身學習、全員學習、團隊學習的理念，形成整個企業持續學習的濃厚氛圍，實現學習工作化和工作學習化的統一， 在互動學習氛圍中不斷提高了知識水平和實踐能力，除此之外，還可以通過開展技術培訓、崗位練兵、技術比賽、自學成才等多種形式的活動，用新思想、新技術強健頭腦、全面提升女職工隊伍的學習力、文化力、創造力和競爭力。

2.2解決女職工生產生活中的實際困難

工會維護女職工的利益，必須圍繞女職工最現實、最直接的利益來落實。這就要求工會干部必須牢記兩個樹立樹立全心全意為人民服務的思想，樹立真心實意為人民負責的精神。

2.2.1關愛困難女職工家庭

企業一定要完善以送溫暖活動為主要內容的幫困救助體系。各級工會組織要在黨政所望、職工所需、工會所能的結合點上下功夫，真正當好困難職工第一知情人、第一報告人、第一幫助人。把保障的視角向生產經營困難的單位、勞動安全衛生條件差的單位、轉型改制有阻力的單位延伸，因地制宜開展各種幫扶工作。要進一步完善送溫暖機制，打造工會幫困救助工作的新亮點，建立完善扶貧幫困的長效機制。

2.2.2切實建立完善女職工勞動糾紛處理體系

在新時期，工會組織要進一步建立和完善勞動爭議調解組織網絡，做到超前協調，源頭控制，把勞動爭議化解在基層、消滅在萌芽。各級工會要充分發揮監督和維護職能，加強對執行勞動法律法規和勞動保護措施的監督檢查，有針對性地解決基層勞動保護、安全生產中存在的問題，保障職工的安全與健康。

2.3維護好女職工的民主政治權利

筆者認為，煤炭企業要適應改革形勢的需要，繼續完善以職工代表大會為基本形式的職工民主管理制度，不斷建立完善民主管理的組織制度和運作程序，不斷拓寬職工代表參政議政的領域和范圍。除此之外，企業要進一步加大宏觀調整勞動關系的力度，建立健全職工、工會、企業三方協商會議制度，建立健全法律援助、勞動爭議調解、勞動法律監督、勞動保護責任及女職工特殊權益維護等各項制度，形成全方位、多層次、銜接配套的參與協調勞動關系和社會利益關系的機制。與此同時，要深入推行廠務公開制度，在整體提高上下功夫。全面推進廠務公開向生產經營管理的廣度和深度延伸。

3、用知識型工會組織為載體植入企業文化建設理念凝聚女職工

科技是第一生產力。作為肩負企業文化建設重任的工會組織更是有義務培養廣大女職工的知識技能，形成她們良好的學習氛圍，不斷提高女職工的綜合素質和業務能力。

3.1加強自身建設，積極創建學習型工會組織

煤炭企業體制改革的不斷深入和科學技術的飛速發展，對煤礦職工的素質提出了更高的要求，作為女工組織，只有建立學習型組織這種先進的管理模式，才能迅速聚集力量，為企業培訓所需的女工人才。基層女工委要充分利用女性特有的智慧、細膩、堅韌等特點，教育女工在自己平凡的崗位上，為企業建設作出自己應有的貢獻。此外，還要深入開展各種宣傳活動，讓女工明確女工委員會的性質、職責和女工的特殊權益，切實發揮工會女工委員會的作用，維護女工特殊權益，為女工辦實事。

3.2引導和培養女職工提高自身素質

要使廣大女工跟上時代的步伐，適應新形勢的需要，最關鍵的問題就是盡快提高女工的整體素質。作為女工組織，要做到堅持理論學習，不斷提高認識問題、分析問題、解決問題的能力。工會組織在學習、培訓等方面要盡可能為女工創造條件，通過舉辦女工培訓班，舉行技能培訓和業務知識競賽等內容，對女工進行現代新技術，新知識的系統培訓，從根本上提高女工的工作能力、業務素質，把女工培養成為新時期現代化建設需要的合格人才。

在全面建設和諧社會的嶄新歷史時期，女職工必須按照社會發展的要求重新調整自己，更新觀念，完善自我，增強競爭意識，面對挑戰。工會組織要及時做好宏觀調控和引導工作，拓寬工作思路，做女工的堅強后盾，更好地為企業服務，充分發揮“半邊天”的作用，讓工會女工委成為女工心靈的港灣，成為一個真正讓女工信賴的家園，使之釋放出最大的潛能，為煤炭事業增光添彩。

4、結論及建議

總之，維護職工合法權益是黨賦予工會的神圣職責，為此，煤炭企業要緊緊圍繞企業生產經營工作，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用，在改革、發展、參與、幫扶的過程中維護好女職工的合法權益，力爭做到聲音更加響亮、制度更加完善、措施更加得力、效果更加明顯。

參考文獻：

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