媽媽值多少錢

克勞迪婭?戈爾丁是哈佛大學經濟學系首位終身女教授，她希望了解那些曾經明確地追求事業家庭兩不誤、“擁有一切”的職業女性的現狀。

在跟蹤調查數千名女大學生畢業十余年的情況后，結果是殘酷的：能勉強獲得家庭和事業雙豐收的幸運兒不到20%；對更多的職業女性來說，事業與家庭之間的抉擇則是赤裸裸的，就算是二十年前獲得哈佛大學MBA的女性中如今足足有25%徹底離開了工作崗位。

也許戈爾丁本人對這種抉擇也深有體會——50歲的她至今未婚，沒有子女，并且認為“魚與熊掌難以兼得”。

在《媽媽值多少錢》一書中，作者安?克里滕登指出，“女性為爭取職場中的平等地位走過了漫長的路程，但母親的路更長”。

四大會計師事務所新員工里的男女比例大致相若，但女性合伙人的比例幾乎沒有增長，始終在1%到5%間搖擺。法律界的情況可能略好，但在美國1160個最大的律師事務所中也只有13%的高級合伙人是女性。女性CEO有51%沒有子女，而84%的男性CEO卻能擁有孩子。連哈佛婦女律師協會也在會員手冊中為新晉女律師們提出這樣的職業忠告：“像男人那樣做事，安排好懷孕時間。”要知道，全美國有82%的母親產假少于4個月，隨后她們就應該“正常”上班了。

克里滕登認為，母親其實可以被視為一種技術性的中層管理者職業，算下來年薪10萬美元不成問題。有的研究更加認為，假定母親承擔著照看孩子、燒飯洗衣、打理家庭財務、解決家庭糾紛、開車接送等17種工作，再把每種工作按出錢聘人代勞的中等年薪水平相加，即使不算退休、醫療和其他福利，一位母親每年應得的報酬就超過了50萬美元！“沒人有這么多錢雇一個好媽媽……從這個意義上說，我們的母親真是無價之寶。”

正如此書副標題所述，我們必須面對一個此前幾乎未曾思考過的問題：“世界上最重要的工作為何不計薪酬？”或者說，母親到底為我們犧牲奉獻了多少？

根據學者的研究，母親們與未生育女性間的收入差距超過了男女間的收入差距，這些損失的收入相當于一筆巨額的“媽媽稅”——對一個受過高等教育的美國女性來說，這筆“媽媽稅”要超過100萬美元。

做全職媽媽還是造成老年女性貧困的最大誘因。

在美國，全職媽媽的養老金水平既低于男性也低于無子女的女性，65歲以上的女性可能比同齡男性貧困兩倍以上。

與此同時，經濟學與管理學的理論和實踐卻都忽略了家庭中母親這一角色的重要作用。

無償的家務勞動所消耗的時間至少等于市場有償勞動力的一半，而且此類無償勞動的80%是由女性完成的，但GDP的計算中并未納入無償的育兒與家務活動。人們往往認為人力資本的形成源于正規教育和在崗培訓，卻忽略了此前的幼兒啟蒙與孩子的養成教育，“似乎是古怪的嬰兒搖身一變，就成了渴求知識的學生”。

還記得因為宣稱男人比女人更適宜于在科學數學方面發展而被迫辭去哈佛大學校長職務的勞倫斯?薩默斯么？他在多年前倒是坦誠地對克里滕登說過：“生兒育女是世界上最重要的工作。”

當現代經濟中三分之二的財富由人力資本創造出來時，用經濟學家雪莉?伯格拉夫的話來說，那些盡心盡責養育子女的父母實際上就是“我們經濟中主要的財富創造者”。

但政府的社會政策根本沒把照看未成年家庭成員的無酬勞動界定為工作。與此同時，婚姻仍舊未能成為一種經濟上平等的伙伴關系：法律往往將已婚婦女視為“寄生者”，家庭收入完全只歸“掙者所有”，美國50個州中更是有47個反對母親們以無酬的家庭勞動來獲得分享丈夫收入的權利。

當婚姻失敗導致經濟上的困窘成為普遍現象，已婚女性將會把全職主婦的選擇視為冒險，更為深信“預防離婚的唯一保障是一份有薪水的工作”。美國正是最佳例證：由于缺乏保護單身母親及其孩子的強大安全網，美國已經成為單身母親收入最低的發達國家，也是母親和兒童貧困率最高的發達國家，有小孩的已婚女性參加全職工作的比例比大多數歐洲福利國家都要高得多。

事實上，困擾著美國媽媽們的問題，同樣讓中國媽媽們頭疼。2011年中國的一項社會調查顯示，工作壓力和經濟壓力的“雙重拖累”制約著中國媽媽的幸福感，超過一半的職場媽媽“想過為照料寶寶而辭職”，32%的受訪媽媽在重返職場之后感到“生活成本提高，薪酬無法滿足需求”。

中國媽媽既要接受重男輕女、“男主外女主內”的文化傳統，又要直面福利待遇未完善、不規范、難監管的職場現實。在傳統社會中，中國媽媽尚可專心在家相夫教子；在女權主義的現代化浪潮沖擊后，中國媽媽卻需要承受上班掙錢、下班持家的雙重壓力。只有讓男人分擔費時費力的無償家務勞動，婦女才有可能真正實現經濟平等，“但大部分男人卻都溜了”。

那么，到底怎樣才能既養大孩子又不讓女性吃虧？

克里滕登建議，政府必須用“體貼的國家”立場來代替舊式“福利國家”的政策，讓配偶平等享有社會保險，給所有三四歲的兒童提供學前班，不再讓母親承擔額外的經濟負擔，提供兒童津貼、兒童的社會保險以及針對所有兒童與照看者的免費醫療服務，甚至嘗試把無償的家務勞動與育兒工作計入GDP；而對雇主來說，則應當根據父母的標準重新安排工作，縮短工作時間，保證給予非全職員工同工同酬的待遇，消除工作場所對父母的歧視，讓每個家長都能享受帶薪休假一年的待遇以及更寬裕的事假，以便改善嬰兒保育、家庭收入、情感聯系、夫妻經濟平等問題。

企業看上去或許會因此增加成本，但最終可能會得大于失。

美國德勤會計師事務所曾經估計，填補一位離職的女雇員的成本大約是平均年薪的95%至150%。許多女性會計師想要孩子或希望靈活地調整上班時間以便照顧孩子，但又擔心不利于自己的晉升。

當德勤提拔更多女性做合伙人并且實行彈性工作制后，他們發現長期來看幾乎所有彈性上班的女性都能留下來為公司穩定工作。

至于國家增加育兒補貼和保育福利、企業向為人父母者與準父母提供優厚待遇、男女平等分擔家務活動與育兒工作等措施，也絕不僅僅只是美好的夢境，它們在北歐的“福利社會主義”與西歐“有同情心的資本主義”的國家早已成為現實。

挪威兒童和家庭事務大臣瓦爾格德?豪格蘭所表達的立場值得引起我們深思：“撫養孩子是一項有社會價值的正經工作。社會應該為這種有益的工作支付報酬。”

（作者為經濟學博士、證券分析師）

有句猶太諺語說：“上帝不能無處不在，所以他創造了母親。”當人們認同和贊美母親的偉大時，卻并未真正了解母親的價值，尤其是她們的種種付出以及受到的不公正待遇。本書綜合了經濟學、社會學、歷史研究、兒童成長、家庭法、公共政策、人口學、人類學和發展心理學等多學科的研究前沿，并結合數百次詳細訪談與調查的成果，揭示了母親所承擔的諸多角色背后巨大的的經濟價值。在經過艱苦奮斗贏得工作場所的尊重之后，女性依然需要爭取到全社會對她們所承擔的家庭勞動的認同與尊重。

《媽媽值多少錢？：世界上最重要的工作為何不計薪酬》

作者：[美]安?克里滕登著 譯者：祝東力

出版社：中信出版社 出版時間：2012年4月

一周書情：

《中國經濟大突圍》

作者：鄧聿文

出版社：科學出版社

出版時間：2012年7月1日

中央黨校學者、時評家鄧聿文，深度解析民生大事與中國策略.面對不可回避的改革與轉型，中國如何應對挑戰，把握經濟發展的下一個關鍵周期，化危為機，突破重圍？未來五年，中國經濟向何處去？化危為機，又需要怎樣的變革？

《善惡經濟學》

作者：托馬斯?賽德拉切克（捷克）

譯者：曾雙全

出版社：湖南文藝出版社

出版時間：2012年7月1日

思考經濟學本質、撼動陳規陋俗、挖掘被忽視的真知灼見。作者為捷克前總統哈維爾經濟顧問，《耶魯經濟評論》“五大熱點經濟學思想家”，哈維爾本人作序推薦。

《數學之美》

作者：吳軍

出版社：人民郵電出版社

出版時間：2012年6月1日

《浪潮之巔》作者吳軍最新力作，李開復作序推薦，Google黑板報百萬點擊，此書一出，令馬爾科夫鏈、矩陣計算，甚至余弦函數都變得栩栩如生。

《暗流》

作者：徐堅

出版社：科學出版社

出版時間：2012年2月1日

國內第一次全景式復原1949年之前安陽之外的中國考古學傳統，重新厘定1949年之前的考古發現和闡釋。建構出了可信的安陽之外的中國考古學傳統。