遠離職場“夸贊精”

大學畢業后，我應聘到一家廣告公司做文案。第一天上班，一個女孩熱情地迎上來自我介紹：“我叫吳俏，比你早來了半個月，咱們都是新人，以后互相關照。”新人的身份拉近了彼此之間的距離，很快，我們就成為無話不談的好朋友。

吳俏是個很熱心的人，她主動幫我分擔了不少工作，還諄諄教導我辦公室里的“人際交往經”，哪些人心眼小、說話要注意，哪些人脾氣暴、少惹為妙……最讓我感激的，是她對我時時刻刻的夸獎和贊美。

吳俏會對辦公室里的甲員工說：“湯小小很有才華，人又勤奮，以后肯定會成為這個行業的精英！”

對乙員工說：“湯小小特別聰明，上大學時還得過設計大獎，真是太佩服她了！”

對丙員工說：“湯小小工作效率超高，絕對是辦公室里的No.1。以后，咱們可得向她學習，改掉做事拖拖拉拉的毛病！”

對丁員工說：“湯小小是個全才，不但能寫文案，還能搞策劃，人又長得漂亮，以后肯定大有作為！”

就連在領導面前，吳俏也不忘對我贊美一番：“別看湯小小剛來不久，她學得可快了，別人3個月學會的東西，她一周就學會了。領導，您可得給她重要的工作干，好好培養她。說不定以后，她就是咱們部門的頂梁柱！”

總之，吳俏抓住一切機會夸獎我，都快把我夸成一朵花、天才、職場精英了。雖然覺得有些言過其實，不過我還是很受用，慶幸自己交到了一個真心實意的朋友，簡直就是自己的義務宣傳員。因此，我和吳俏走得更近了，有什么心里話我都毫不保留地說給她聽。

本以為，有吳俏拿喇叭為自己唱高調，過不了多久，自己就會成為職場中的紅人，不說人人討好，起碼也應該對我敬重有加、愿意和我這個“優秀人才”做朋友吧！出人意料的是，辦公室里的同事和吳俏有說有笑，對我卻不冷不熱。

有一次，我為工作上的事請教一位老員工，對方卻陰陽怪氣地說：“湯大才女，你都不會的，我哪里會？以后還得仰仗你多教教我呢！”

還有一次，一位老員工問：“誰去前臺啊？順便幫我復印個東西。”我正好要去，就好心要幫忙。沒想到，對方立即說：“那算了，我可不敢勞您大駕，讓您幫忙，那不是大材小用嗎！”

慢慢地，我覺得不太對勁兒，除了吳俏，辦公室里人人都對我充滿了敵意。就連領導也跟我過不去，經常把難以搞定的工作交給我。要知道，我剛進公司，只是個職場菜鳥，很多工作都沒法兒做到盡善盡美。為此，我沒少遭受領導的冷嘲熱諷。

我百思不得其解，吳俏天天都在夸贊我，為什么同事和領導還是不待見我呢？

3個月試用期滿后，吳俏順利地留了下來，而我被辭退。吳俏這位好朋友不但沒有送我，連一句安慰的話都沒有。這時我才醒悟過來，原來，這一切都是吳俏使的心計。

作為職場新人，你的優點越多，越容易成為大家的公敵，因為每個人都害怕被你取代，害怕你超越他們，最終成為他們的頂頭上司。只有謙虛和低調才能讓新人站穩腳跟，繼而慢慢脫穎而出。一開始就拔尖，必定會遭到打壓。

肆無忌憚夸贊你的同事，就像拔苗助長的農夫。作為新人，我們應該保持清醒的頭腦，遠離職場“夸贊精”，不做沒有根須的小苗。