高校青年教師科研能力發展對策探析

【摘 要】高校青年教師是高校教師隊伍的新生力量，故青年教師科研能力的發展具有重要的意義。本文針對提高高校青年教師科研能力的必要性入手，討論了青年教師科研能力發展中的阻礙因素，并提出了相應的解決方案。

【關鍵詞】高校；青年教師；科研能力

青年教師是高校教師隊伍中新鮮的血液，是高校教師隊伍的主力軍，決定著高校的科研競爭能力。培養高校青年教師的科研能力是培養高校創新性人才的需要，但是有些影響高校青年教師科研能力提高的問題亟待解決。

一、提高高校青年教師科研能力的必要性

首先，提高高校青年教師科研能力是高校教育事業的需要，青年教師是形成高?？蒲刑蓐牭闹匾α?，有了青年教師的加入，高?？蒲嘘犖椴拍軌蚝罄^有人，可持續發展。其次，只有高校青年教師的科研能力提高了，才能將更新的專業知識帶到課堂中去，提高教學質量，促進教學改革。再次，提高高校青年教師科研能力可以不斷更新教師的專業知識，是青年教師自身發展的需要。

二、高校青年教師科研能力發展中的阻礙

（1）高校青年教師科研意識和能力不足。青年教師通常在高校工作的時間還不長，適應專業方向還需要一段時間，科研經驗就更無從談起，這使得青年教師對科研工作產生了懼難心里，加之部分青年教師認為自己的任務就是完成教學工作，使得青年教師的科研成果少之又少。另外，多數青年教師沒有明確的研究方向，科研工作淺嘗輒止，這是由于青年教師尚不具備獨立申報科研項目的能力，能夠參加的科研項目通常是由組長立項后組織教師集體協作進行的，青年教師所能夠參加的科研工作方向和自己學專業方向又未必一致。整個項目的完成需要整組研究成員的協調配合。調查發現，青年教師相對來看不能夠很好的與其他組員溝通。（2）高校青年教師缺少科研時間。由于近些年高校辦學規模的不斷增大，部分高校出現了師資不足的現象，這在民辦高校中尤為明顯，導致青年教師的教學任務偏重，沒有多余的精力投入到科研中去?，F在高校提倡雙師型教師隊伍的建設，這樣，青年教師在授課的同時，又要承擔大量的校內外實習實訓環節。此外，青年教師大多數是從學校剛剛步入社會，個人生活也是一個新的開始，需要投入精力。以上原因使得高校青年教師缺少做科學研究的時間。（3）科研經費投入不足。多數高校針對青年教師的科研經費投入不足。尤其是民辦高校，建校時間較短，大量的資金需要投入到學校的基礎建設上和教學設備中，所以科研經費短缺，高職稱教師能夠獲批的科研經費尚且較少，用在青年教師身上的科研經費則少之又少。（4）高校青年教師科研激勵機制不完善。通常職稱高的資深教師更容易申請到高?？蒲谢?，而與之相比，青年教師因為職稱的限制，在立項和科研經費方面受到很大制約，使得青年教師不能夠充分展現才能。

三、高校青年教師科研能力發展對策

（1）努力提高青年教師科研積極性。社會發展要求青年教師有科研意識，學校應該鼓勵青年教師的科研活動。學?？梢猿闪⒖蒲行〗M，展開科研互評活動，對教學和科研過程中出現的問題進行針對性的交流和討論；亦可以聘請相關專家做學術報告，讓青年教師了解科研活動的積極意義；在科研課題的申報方面，學?？梢韵蚯嗄杲處焹A斜；學校還可以通過“傳幫帶”的辦法，讓資深的老教師幫助青年教師明確研究方向，進而加快青年教師的成長，并減少其科研畏難心理，從而提高青年教師的科研積極性。（2）青年教師應該加強自身科研素質的提高。首先，要青年教師加強自身知識素養，完善自身知識架構，掌握學術前沿知識，從而在立項時能夠有明確的研究方向。其次，青年教師應該提高自身的集體協作素質，一個好的科研成果必須要有一個好的科研團隊協作完成。（3）高校應該增加相關經費的投入。在科研經費方面，一是學校可以增加青年教師科研課題的經費，鼓勵青年教師創新型課題；二是可以投入經費，實現學校現有的資源共享，讓青年教師在科學研究過程中有學習依據，縮短青年教師成長周期；三是完善科研所需的校內實驗實訓設備，因為這是青年教師做科學研究的重要基地。（4）應加強校企聯合。通過校企聯合，讓青年教師到企業中學習，從而掌握最先進的科研成果，并將其帶入到科學研究中去。反過來，高校青年教師亦可以將自己做科研后的成果拿到企業中去驗證，甚至能夠指導企業生產。

以上研究表明，高校青年教師科研能力決定著高校未來科研的發展，要想促進青年教師的進步，不但要從提高青年教師自身素質入手，也需要高校為青年教師搭建一個成熟的成長平臺。

參 考 文 獻

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[3]覃素紅.試析高校青年教師科研能力的培養[J].科教文匯.2007（6）