新時期國有企業黨建工作的問題及改進策略

【摘 要】新時期國有企業黨建工作面臨工作任務壓力與開展思想工作沖突、滿足員工利益需求與持續提高企業能力矛盾、提高企業控制力與增強經營活力的困惑等問題。造成這些問題的原因主要是對黨員思想教育存在較多薄弱環節、國有企業黨組織未能參與重大決策、黨員管理的方式方法缺乏創新等。因此就需要從思維方式、工作方式以及企業文化三個層面來加強黨建工作。

【關鍵詞】國有企業；黨建工作；新時期

一、新時期國有企業黨建工作存在的問題

（1）工作任務壓力與開展思想工作的沖突。隨著我國經濟體制改革的繼續深化，一方面國有企業生產效率和工作效率大幅度提高，員工的生活和工作節奏明顯加快，另一方面國有企業薪酬與業績功效掛鉤，員工提拔使用與能力水平關聯，快速、緊張、忙碌的工作，利益格局的調整，以及無形的競爭，使得員工心理壓力隨之加大，甚至產生無所適從的焦慮感。（2）滿足員工利益需求與持續提高企業能力的矛盾。隨著社會發展和人們生活水平的提高，國有企業員工的利益需求不斷增長。員工往往最關注自身的、眼前的實際利益，經常存在員工的具體利益和公司整體利益相矛盾的情況。（3）提高企業控制力與增強經營活力的困惑。國有企業是追求利潤的經濟組織，在現代企業管理制度下，僅僅依靠留存的40%的黨費和業余時間、兼職的黨組織負責人，黨組織活動的方式很難得到創新，活動時間得不到保證，活動質量得不到提高，導致國有企業內部出現了黨務干部崗位沒有吸引力、黨務干部老化、黨務工作弱化、黨員意識淡化的趨勢，黨組織的先進性和戰斗力受到了影響。

二、新時期國有企業黨建工作問題的成因

（1）對黨員的思想教育存在較多薄弱環節。改革開放以來，國有企業改制成股份制企業，員工普遍存在“雇傭”思想，擔心得罪老板，丟掉飯碗，對企業沒有歸屬感，缺乏“主人翁”的思想意識；與此同時，社會上拜金主義、享樂主義等不良習氣也無時無刻不在侵蝕著員工的思想。這樣，職工思想呈現復雜化、多元化的趨勢，給思想政治工作增添了不小的難度。（2）國有企業黨組織未能參與重大決策。對國有企業來說，黨的方針政策的貫徹落實都體現在它的決策中，黨組織只有參與決策，才能保證決策的正確性和黨對企業領導的實現。可在有些企業中，一切都是廠長說了算，黨組織只是擔負決策之后的監督保證，而這種監督又不具有阻止錯誤決策行為的權力。因此，黨的領導就是一句空話。（3）黨員管理的方式方法缺乏創新。黨員管理的方式方法缺乏創新，這是大多數國有企業都面臨的一個問題。如果說，在企業精簡機構或改制的大環境下，國有企業從精簡機構、提高經濟效益角度出發，根據工作實際對政工機構進行精簡是理所當然的；但是從客觀上看，在諸多的國有基層企業中，都不同程度上存在著黨組織被削弱，政工人員被取消的現象。從政工隊伍的素質分析，在整體觀念比較陳舊、理論素質較低的同時，人才匱乏，后繼無人的問題已經很突出。

三、新時期國有企業黨建工作的改進策略

（1）創新國有企業黨建工作的思維方式。一是要與生產經營實踐相結合。國有企業應該改變過去單純抓黨建的做法，確立為經濟建設服務的大黨建思想，做到黨的工作始終“圍著經濟轉，盯著業務干”。二是要與企業人本管理相結合。要思想道德教育為先導，以崗位培訓為重點，以知識技能培訓為方向，努力實現人力資源效率與效益的最大化。三是要與企業群眾組織相結合。國有企業把公司黨委、行政、工會、共青團等組織的力量充分調動起來，形成思想政治工作合力。（2）創新國有企業黨建工作的工作方式。一是要以人為本加強企業管理。國有企業黨建過程中，要進一步用以人為本的管理理念，積極探索創新，全面提升以人為本管理企業水平。二是要努力從粗放型經營向高質量高效益發展模式轉變。發展是黨執政興國的第一要務。國有且有黨建工作必須牢固樹立“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的工作理念，緊緊圍繞轉變企業發展理念、發展思路、發展模式，提高企業發展質量來創新加強黨建工作。（3）創新國有企業黨建工作的企業文化。一是要加強制度文化建設。當科學的企業制度逐漸成為一種優秀的制度文化時，企業就獲得了長期的生命力。國有企業黨建工作中必須注重制度文化的建設。二是努力從注重硬件建設向注重硬件和軟件同步建設轉化。這就要求國有企業黨建工作中，既要加強對人才的培養，又要重視抓好企業文化軟實力建設。三是以企業品牌戰略發展規劃為指引打造企業文化體系。國有企業應該在品牌戰略確定后形成主流價值觀念。

參 考 文 獻

[1]陳都峰.對國有企業黨建的思考[J].黨政論壇.2008（1）：32～35

[2]楊立強.推動國有企業黨建工作創新的思考[J].理論學刊.2010（8）：103～105