職場麗人,不妨就做“姿本家”

張揚著“姿本時代”旗幟的職場，難道真的只有美女才能縱橫江湖？其實，你不必為自己長相平凡而悲觀沮喪，懷揣寫真去求職其實是對“姿本時代”最糟糕的理解，因為職場上的“姿本家”可以是條件優異的美麗OL，更可以是那些打造出獨特個性品牌的普通MM！無論外貌怎么樣，長相漂不漂亮，每個女孩都能做職場“姿本家”。

№.1. 不是天生萬人迷又如何？

出鏡人：舒安，28歲，IBM亞太區總裁助理

長相平平的舒安在從來就不缺乏俊男靚女的IBM亞太區行政部里，真可謂先天不足了。三年過去，外表毫不起眼的她卻被公認為是最迷人、最有味道的女人，在工作上也占有了不可替代的地位。

其實，舒安剛到辦事處時，看到身邊那些漂亮的女同事，也曾有過低人一等的感覺，幾個月下來，她變得悲觀沮喪。難道想要平等競爭，就得去一個沒有美女的地方。舒安開始反思自己，最終打消了辭職念頭。她采取了一種心理暗示來訓練自己，每天照鏡子時，仿佛將自己的優點和長處也照了一遍，看看自己在人際交往、工作能力等方面有哪些優勢，并把這些優勢用紙記下，有的還貼在了床頭，讓它隨時提醒自己：“我其實是蠻優秀的！”

漸漸地，舒安擺脫了自卑心理，變得越來越有女人味了，她也成了有“姿本”的女人。

職場啟示錄：每位職場女性都有自己獨特的“姿本”所在

不必將職場的不順歸咎為外貌不出眾。因為職場女性的“姿本”不僅僅包括姿色，更包括女性所獨有的能力和競爭力，如表現在談判上的細膩、韌性，在和諧人際關系上的親和力，處理事情的耐心認真等等，而這些綜合性的“姿本”，在許多用人單位看來，是比單純的姿色更具競爭力、能帶來更大經濟效益的“資本”。對于求職者來說，盡量展示相貌以外的“姿本”非常重要。沒有豐胸可以有胸襟；沒有美貌可以有智慧；沒有誘惑可以有魅力；沒有性感可以有性格。不是美女照樣也能做個“姿本家”，踏入職場伊始，就應養成善于發現、開發自己除相貌以外“姿本”的習慣。

№.2. 秀出真“姿本”

出鏡人：譚薇，30歲，企劃部主任

譚薇不僅有才，而且容貌秀麗，絕對是屬于“姿本”雄厚一族的，可她性格過于內向、含蓄，幾年下來，一直沒升遷。一位朋友幫她分析，說在注意力經濟時代，要學會表現、推銷自己，明珠深藏匣中是放不出光來的。譚薇覺得很有道理，既然有“姿本”，就該秀出來。此后，譚薇也學會了主動在上司及同事面前展示自己“姿本”的魅力，在公眾場合大聲說出自己的主張和意見，對于適合自己的工作也當仁不讓。不到兩年時間，譚薇就像換了一個人一樣，被提拔為公司企劃部的主任。

職場啟示錄：發揮100％的“姿本”資源

“姿本”就如資產一樣，不進行開發運作，是不能成為職場競爭力的，“姿本時代”運作“姿本”和擁有“姿本”同樣重要。須知如果對自身的“姿本”不加以開發、運用，只知被動地等公司或領導來發現，結果往往是空有“姿本”卻無用武之地。要想讓“姿本”發揮作用，就別讓“姿本”變成一張永遠無法兌現的“支票”，得積極主動地去發揮自身的“姿本”優勢，從而贏得職場主動權。

№.3. “姿本”不是不動產

出鏡人：羅敏，29歲，人事總監

憑著自身的“姿本”優勢，羅敏不到30歲就當上了人力資源部的人事總監，各方面的關系協調得妥妥帖帖，大多數員工也認同她。志得意滿的羅敏很快便張羅著嫁人生子，她自忖在公司里還有“資本”，便放心地將重心轉到了自家小日子上來了。五年后，羅敏驚訝地發現事業仿佛進入了“死胡同”。外籍上司提醒她，說她工作日趨平淡無創意，與同事的溝通也出現了問題，好像有很深的“代溝”。一天，羅敏走進辦公大樓時，對著玻璃門看到自己的體型幾乎發福得臃腫了，不由得大吃一驚。更可怕的是她在下屬辦公桌上看到一本書，沒翻看幾頁便發現，自己好久沒有讀書吸收新知識、新觀念了。她似乎看到了問題所在，以前引以為傲的“姿本”已隨著歲月流逝蕩然無存了。

職場啟示錄：“姿本”存在貶值風險

你不能把“姿本”等同于“不動產”。“姿本”是職場OL的財富，跟“資本”一樣是有貶值風險的。隨著時代的發展，“姿本”的貶值速度也是驚人的，現在的“姿本”用不了幾年便會貶值成明日黃花。對于初涉職場的“新鮮人”來說，有最新的知識結構、朝氣和銳力，但絕不能因現在所擁有的“姿本”而沾沾自喜，停滯不前。積極參加運動、職業充電等，都是使“姿本”保值的好辦法。同時，不斷挖掘新的“姿本增長點”，提高綜合素質和能力，也是防范“姿本”貶值的“絕招”。

三大獨門利器，助你成為職場“姿本家”

職場女性積累“姿本”，除了需要對抗歲月對容顏的侵蝕外，更需要智慧和知識的儲備，并練好以下能夠造就職場“姿本家”的三大獨門利器，才能把自己打造成為一個不折不扣的標準職場“姿本家”，并真正笑傲職場江湖、馳騁事業天地。

獨門利器一：要打造自己的美麗品牌

這里所說的美麗，不是僅指長相，更大程度上是指一種氣質。擁有自信、自尊、自強等氣質的女性在男同事眼中的形象差不了，這就不難理解為什么一個臨近退休的女性也可以在職場上表現得光彩照人。

獨門利器二：要努力提升自己的工作能力

職場沒有性別區分。所以，你不必責怪男同事沒有“紳士風度”，更不能依賴著有誰來“英雄救美”。提升自己的工作能力才是“姿本”不貶值的不二法門。

獨門利器三：要逐步實現最真實的自我

每一位職業女性想必都能列舉出諸如樂觀、善解人意等許多贏得異性同事青睞的“秘密武器”。行走職場江湖，不管操練的“兵器”是哪一款，都應該是自己最本質的特點和品質，那樣才能達到人與兵器的合二為一，避免被人誤解為虛偽、欺騙。

Tips：誤入職場“姿本”歧途不可取

職場“姿本家”對于職場女性來說，運用得好，可以是職場女性的通行證，反之，也會成為職場女性的墓志銘。故為了職業前程努力打拼的職場“姿本家”們更應謹記，千萬不要誤入歧途哦！

“姿本”歧途一：把“姿本”等同于姿色

姿色有可能成為“姿本”，但并非有姿色就一定有“姿本”。懷揣著寫真集去找工作的女性求職者，很大程度上是把“姿本”等同于姿色了，成為“唯姿色論”者。所以，如果不想吃“青春飯”，求職者千萬別把“寶”全押在姿色上；工作中要努力積累一些姿色之外的“姿本”。這樣，自己的“姿本”結構才能更合理，更有抗風險性。

“姿本”歧途二：濫用“姿本”

在運作“姿本”時過于講究功利，把“姿本”視作能給自身帶來額外好處的靈丹妙藥，把“姿本”當成賭本去博取一些正當渠道難以得到的利益，結果使“姿本”非但不能成為自己的優勢，反而會成為讓人討厭的缺點。比如，進行“姿本”開發的最糟糕方式，莫過于把“姿本”等同于搔首弄姿地賣弄風情。