職場麗人,不妨就做“姿本家”

張揚著“姿本時代”旗幟的職場，難道真的只有美女才能縱橫江湖？其實，你不必為自己長相平凡而悲觀沮喪，懷揣寫真去求職其實是對“姿本時代”最糟糕的理解，因為職場上的“姿本家”可以是條件優(yōu)異的美麗OL，更可以是那些打造出獨特個性品牌的普通MM！無論外貌怎么樣，長相漂不漂亮，每個女孩都能做職場“姿本家”。

№.1. 不是天生萬人迷又如何？

出鏡人：舒安，28歲，IBM亞太區(qū)總裁助理

長相平平的舒安在從來就不缺乏俊男靚女的IBM亞太區(qū)行政部里，真可謂先天不足了。三年過去，外表毫不起眼的她卻被公認為是最迷人、最有味道的女人，在工作上也占有了不可替代的地位。

其實，舒安剛到辦事處時，看到身邊那些漂亮的女同事，也曾有過低人一等的感覺，幾個月下來，她變得悲觀沮喪。難道想要平等競爭，就得去一個沒有美女的地方。舒安開始反思自己，最終打消了辭職念頭。她采取了一種心理暗示來訓練自己，每天照鏡子時，仿佛將自己的優(yōu)點和長處也照了一遍，看看自己在人際交往、工作能力等方面有哪些優(yōu)勢，并把這些優(yōu)勢用紙記下，有的還貼在了床頭，讓它隨時提醒自己：“我其實是蠻優(yōu)秀的！”

漸漸地，舒安擺脫了自卑心理，變得越來越有女人味了，她也成了有“姿本”的女人。

職場啟示錄：每位職場女性都有自己獨特的“姿本”所在

不必將職場的不順歸咎為外貌不出眾。因為職場女性的“姿本”不僅僅包括姿色，更包括女性所獨有的能力和競爭力，如表現(xiàn)在談判上的細膩、韌性，在和諧人際關系上的親和力，處理事情的耐心認真等等，而這些綜合性的“姿本”，在許多用人單位看來，是比單純的姿色更具競爭力、能帶來更大經(jīng)濟效益的“資本”。對于求職者來說，盡量展示相貌以外的“姿本”非常重要。沒有豐胸可以有胸襟；沒有美貌可以有智慧；沒有誘惑可以有魅力；沒有性感可以有性格。不是美女照樣也能做個“姿本家”，踏入職場伊始，就應養(yǎng)成善于發(fā)現(xiàn)、開發(fā)自己除相貌以外“姿本”的習慣。

№.2. 秀出真“姿本”

出鏡人：譚薇，30歲，企劃部主任

譚薇不僅有才，而且容貌秀麗，絕對是屬于“姿本”雄厚一族的，可她性格過于內向、含蓄，幾年下來，一直沒升遷。一位朋友幫她分析，說在注意力經(jīng)濟時代，要學會表現(xiàn)、推銷自己，明珠深藏匣中是放不出光來的。譚薇覺得很有道理，既然有“姿本”，就該秀出來。此后，譚薇也學會了主動在上司及同事面前展示自己“姿本”的魅力，在公眾場合大聲說出自己的主張和意見，對于適合自己的工作也當仁不讓。不到兩年時間，譚薇就像換了一個人一樣，被提拔為公司企劃部的主任。

職場啟示錄：發(fā)揮100％的“姿本”資源

“姿本”就如資產(chǎn)一樣，不進行開發(fā)運作，是不能成為職場競爭力的，“姿本時代”運作“姿本”和擁有“姿本”同樣重要。須知如果對自身的“姿本”不加以開發(fā)、運用，只知被動地等公司或領導來發(fā)現(xiàn)，結果往往是空有“姿本”卻無用武之地。要想讓“姿本”發(fā)揮作用，就別讓“姿本”變成一張永遠無法兌現(xiàn)的“支票”，得積極主動地去發(fā)揮自身的“姿本”優(yōu)勢，從而贏得職場主動權。

№.3. “姿本”不是不動產(chǎn)

出鏡人：羅敏，29歲，人事總監(jiān)

憑著自身的“姿本”優(yōu)勢，羅敏不到30歲就當上了人力資源部的人事總監(jiān)，各方面的關系協(xié)調得妥妥帖帖，大多數(shù)員工也認同她。志得意滿的羅敏很快便張羅著嫁人生子，她自忖在公司里還有“資本”，便放心地將重心轉到了自家小日子上來了。五年后，羅敏驚訝地發(fā)現(xiàn)事業(yè)仿佛進入了“死胡同”。外籍上司提醒她，說她工作日趨平淡無創(chuàng)意，與同事的溝通也出現(xiàn)了問題，好像有很深的“代溝”。一天，羅敏走進辦公大樓時，對著玻璃門看到自己的體型幾乎發(fā)福得臃腫了，不由得大吃一驚。更可怕的是她在下屬辦公桌上看到一本書，沒翻看幾頁便發(fā)現(xiàn)，自己好久沒有讀書吸收新知識、新觀念了。她似乎看到了問題所在，以前引以為傲的“姿本”已隨著歲月流逝蕩然無存了。

職場啟示錄：“姿本”存在貶值風險

你不能把“姿本”等同于“不動產(chǎn)”。“姿本”是職場OL的財富，跟“資本”一樣是有貶值風險的。隨著時代的發(fā)展，“姿本”的貶值速度也是驚人的，現(xiàn)在的“姿本”用不了幾年便會貶值成明日黃花。對于初涉職場的“新鮮人”來說，有最新的知識結構、朝氣和銳力，但絕不能因現(xiàn)在所擁有的“姿本”而沾沾自喜，停滯不前。積極參加運動、職業(yè)充電等，都是使“姿本”保值的好辦法。同時，不斷挖掘新的“姿本增長點”，提高綜合素質和能力，也是防范“姿本”貶值的“絕招”。

三大獨門利器，助你成為職場“姿本家”

職場女性積累“姿本”，除了需要對抗歲月對容顏的侵蝕外，更需要智慧和知識的儲備，并練好以下能夠造就職場“姿本家”的三大獨門利器，才能把自己打造成為一個不折不扣的標準職場“姿本家”，并真正笑傲職場江湖、馳騁事業(yè)天地。

獨門利器一：要打造自己的美麗品牌

這里所說的美麗，不是僅指長相，更大程度上是指一種氣質。擁有自信、自尊、自強等氣質的女性在男同事眼中的形象差不了，這就不難理解為什么一個臨近退休的女性也可以在職場上表現(xiàn)得光彩照人。

獨門利器二：要努力提升自己的工作能力

職場沒有性別區(qū)分。所以，你不必責怪男同事沒有“紳士風度”，更不能依賴著有誰來“英雄救美”。提升自己的工作能力才是“姿本”不貶值的不二法門。

獨門利器三：要逐步實現(xiàn)最真實的自我

每一位職業(yè)女性想必都能列舉出諸如樂觀、善解人意等許多贏得異性同事青睞的“秘密武器”。行走職場江湖，不管操練的“兵器”是哪一款，都應該是自己最本質的特點和品質，那樣才能達到人與兵器的合二為一，避免被人誤解為虛偽、欺騙。

Tips：誤入職場“姿本”歧途不可取

職場“姿本家”對于職場女性來說，運用得好，可以是職場女性的通行證，反之，也會成為職場女性的墓志銘。故為了職業(yè)前程努力打拼的職場“姿本家”們更應謹記，千萬不要誤入歧途哦！

“姿本”歧途一：把“姿本”等同于姿色

姿色有可能成為“姿本”，但并非有姿色就一定有“姿本”。懷揣著寫真集去找工作的女性求職者，很大程度上是把“姿本”等同于姿色了，成為“唯姿色論”者。所以，如果不想吃“青春飯”，求職者千萬別把“寶”全押在姿色上；工作中要努力積累一些姿色之外的“姿本”。這樣，自己的“姿本”結構才能更合理，更有抗風險性。

“姿本”歧途二：濫用“姿本”

在運作“姿本”時過于講究功利，把“姿本”視作能給自身帶來額外好處的靈丹妙藥，把“姿本”當成賭本去博取一些正當渠道難以得到的利益，結果使“姿本”非但不能成為自己的優(yōu)勢，反而會成為讓人討厭的缺點。比如，進行“姿本”開發(fā)的最糟糕方式，莫過于把“姿本”等同于搔首弄姿地賣弄風情。