淺析如何開發人力資源及其與經濟的協調發展

[摘 要]人力資源作為經濟發展的關鍵因素之一，對于地區經濟的協調發展有著重要的意義。隨著近年來企業競爭力的不斷加強，人力資源在企業競爭中的作用顯得尤為明顯，成為提高企業競爭能力和發展動力的途徑。本文就目前人力資源對于當前區域經濟發展所起到的作用進行分析，提出了合理的分配措施，以供工作人員參考。

[關鍵詞]人力資源 經濟 發展

步入新世紀以來，以全球化、信息化、網絡化為指導的知識經濟革命逐步擴大，飛速的改變著人類的工作模式和生活方式。在如今的知識經濟形勢下，我們把人力資源視為促進經濟發展的重要資本，所有國家和地區在經濟發展中都離不開人力資源關系的支配與支持。就我國國內人力資源發展現狀而言，各地區都將其視為一個戰略問題去對待，并陸續制定了政策和規范來促進人力資源的管理，緊緊圍繞人力資源的開發和建設已成為時下企業的工作重心。所以，有效而合理的促進人力資源的發展，就必須從當地的經濟發展和人力資源現狀入手分析，加以正確認識，改變發展觀念，合理引導區域人力資源配置觀念，進而促進和推動區域經濟的快速、平穩發展。

一、人力資源作用概述

通常意識下，我們把知識、技能和體力價值的總和視為人力資源的基礎。在社會快速發展中，眾多的經濟學家也陸續開始認識到人力資源的重要性。目前的人力資源工作與研究中，落后地區的人力資源與發達地區呈現出一種拉近縮小的趨勢，對于區域經濟的分工和格局的形成有著極為重要的影響。

人力資源是促進國家經濟和社會發展，創造物質財富和精神財富的物質基礎，也是判斷腦力勞動與體力勞動能力的強弱的依據。誰能夠擁有先進的人力資源管理方法，誰就能夠在社會發展之中擁有較多的資源優勢，同時擁有更大的經濟效益。我們可以清晰的認識到質量和數量是沒有必然聯系的在人力資源方面。人力資源中高質量的部分對地區發展和社會財富增長有至關重要的作用。

二、人力資源與區域經濟的作用

1.人力資源是提高人才素質的有效途徑。在日常工作中，我們所說的人力資源其實就是提高人才的綜合素質和專業技能，特別是在當今不斷加速的社會競爭中，是否有助于提高人才綜合素質和人才的核心競爭力，對企業而言有著重要意義，人力資源可以促進人才的活力以及增長相關專業知識，并能促進潛能的激發。從當前在經濟活動中的意義來說，人才的素質的提高和人力資源的開發程度有著密切關系，大力發展人力資源是提高人才能力的關鍵和核心。從目前經濟發展的整體形式分析來看，學術培訓是提高人員綜合素質和專業能力的主要途徑，也是制定系統的人才培訓教學工作計劃和內容的工作重點，從而促進人才的素質和能力的合理有效提高。另一種是通過工作實踐活動來提高人才的素質和能力，只有通過通過符合實際需要的形式來進行培訓，才能不斷提升高素質人才的競爭力，才能為區域經濟快速發展提供有力的人才保障。

2.優化區域人才結構。產業結構的優化升級是促進區域經濟發展方式發生轉變的主要依據，也是提高企業的創新能力前提。對目前區域性的人力資源的開發途徑而言，提出了更高的要求，這對人力資源的發展潛能的提高有著重要意義。因此，人力資源開發要與區域經濟結構調整基本一致，才能夠取得共同進步和全面完善。通過人力資源的開發，人員結構方面得到了全新的優化，對進一步促進經濟結構的調整起到了重要作用。經濟和人員結構的關聯點在于區域人才水平的高低，人才對于區域經濟的發展和人力資源的優化起著決定性作用。人才結構的調整和優化是以經濟水平的優化為基礎升級模式，經濟結構與社會文明的進步都離不開人力資源的支持與配合，合理的人才培養是推動產業結構進行優化升級的主要能動力。所以，人力資源開發在對區域經濟發展方面有著極大的促進作，我們要加大人力資源方面的開發力度并進行優化結構，這是人力資源開發和利用的主要途徑，也是促進區域經濟發展中的必由之路。

3.擴大人才競爭力。人是經濟和社會發展的主要因素。在區域經濟發展中必須要做到“求發展先治愚”的方針。人力資源開發旨在提高區域地區的人口素質，人口素質的提高包括提高區域人口的文化水平、科學技術和技能，同時也要提高人才的全面意識、生態意識、環保意識和學習意識。首先，人力資源開發水平直接決定了區域人才競爭力水平；其次，加大人力資源開發強度，對形成區域核心競爭力至關重要，人力資源開發使各種人才的積極性得到充分發揮，同時在創新實踐中繼續創造新的價值。

三、完善人力資源的措施

1.促進人力資本積累。為了有效加快高等教育方面的發展，國家開始實施助學貸款制度并在全國范圍進行了試點，2000年，在全國范圍內進行全面的推行這種制度。各高校20%的貧困學生都可以有權申請國家提供的救濟和貸款，政策規定最高貸款額是每人每年6000元，且貸款期限為8年。如貸款的貧困學生考上了研究生，則還貸期延長。因此必須為此制定更完善的措施，為支持國家的助學貸款進行無抵押現象的發放，同時也要確保資金的發放安全性，并確保來自貧困家庭的學生能夠獲得必要的貸款。

2.深化認識。各地區在改革開放與經濟發展過程中，我們總是比較注重于有形資本方面的投資。這就導致各地都熱衷于進行立竿見影效果產業投資，而忽視人力資源項目的建設投資。隨著社會的發展，各地不斷開發和制定出了系統的人力資源規劃措施。在實施“科教興國戰略口號的指導下，增加人力資本投資建設越來越被人們重視，也得到了有效的發揮。

四、結束語

綜上所述，企業的人力資源管理作為現代化改革進程的基礎，是企業實現現代化發展的主要途徑，對于提高企業的市場競爭力有著重要的作用。在當前企業人力資源管理過程中，一般都是將工作重點放在企業管理制度研究中，而人力資源管理作為企業發展的一種新的資本結構，存在著結構復雜、容易受到各種因素影響和限制特點。因此，開發人力資源是十分必要的，是協調各地經濟發展水平的主要途徑。