試論企業思想政治工作的創新

[摘 要]創新能夠為整個社會注入生機與活力，在企業思想政治工作中也不例外。文章以企業思想政治工作的創新為中心話題，主要探討分析了企業思想政治工作創新的必然性、任務和策略。希望能夠引起人們對這一問題的進一步關注，能夠對創新企業思想政治工作發揮指導作用。

[關鍵詞]企業 思想政治工作 創新 內容 機制 人才

一、引言

思想政治工作對企業的發展起著重要的作用。隨著市場經濟體制的發展和企業制度改革的深入，新問題、新情況不斷的出現，原有的思想政治工作方式方法逐漸不能適應企業的實際需要。因此，在企業的思想政治工作中，有必要進行創新，以促進企業的發展和市場競爭力的提高。

二、企業思想政治工作創新的必然性

在企業思想政治工作中進行創新具有必然性，它是多方面因素所致，總的來說，主要包括以下幾個方面。

（1）市場大環境變化的需要。隨著經濟全球化趨勢的進一步明顯和科學技術的發展和進步，企業將在更大范圍內參與市場競爭，進行各項活動，各種不同類型的文化也會發生相互的碰撞。此外，市場經濟改革在推進，社會的各種矛盾和利益會影響到職工的思想。因此，有必要創新思想政治工作，加強對員工的教育和引導，克服各種困難，推動企業的發展。

（2）職工隊伍建設的需要。第一、教育的發展使越來越多的職工有機會接受高等教育，他們的文化素質高、思想活躍，原有的思想政治工作模式不能滿足他們的需求。第二、一些下崗職工和困難職工的文化素質比較低，而如果不做好思想政治工作，將會對他們產生不利影響，甚至影響整個社會的穩定。第三、各種思潮，比如拜金主義、享樂主義等腐蝕著職工的思想，因此有必要創新思想政治工作。

三、企業思想政治工作創新的任務

企業思想政治工作創新包含多方面的任務，總的來說，包括以下幾個方面。

（1）制度創新。制度創新是企業思想政治工作創新的首要任務，制度必須適應市場經濟體制，適應現代企業制度，并建立相應的健全完善的規章制度。制度創新主要包括以下任務：創新政工例會制度；創新職工思想政治教育制度；創新職工心理咨詢制度；創新社會主義文化建設；創新職工考核制度；創新工作評估制度。

（2）機制創新。機制創新要求企業建立完善的管理機制和運行機制。第一、完善領導制度。建立與完善黨委領導的管理制度，黨委、政府工團對思想政治工作要齊抓共管，切實將思想政治工作落到實處。第二、完善運行機制。企業的思想政治工作機制必須完善、科學、合理、高效，根據本企業的實際情況設置相應的政工機構，并確定思想政治工作的內容，采用恰當的工作方法，做好思想政治中的每一項工作。第三、落實責任制。在企業思想政治工作中，有必要落實責任制，以保障思想政治工作落到實處，保障思想政治工作的實際效果。

（3）內容創新。內容創新包括多方面的內容，比如采用合理的方式引導員工樹立新的思想觀念；提高職工的素質，培養員工的創新精神；強化思想政治工作的服務職能。以進一步提高員工的科學文化素質，提高企業的整體效益。

四、企業思想政治工作創新的策略

筆者認為，創新企業思想政治工作可以采取以下相關的策略。

（1）樹立創新意識。要創新企業思想政治工作，首先就必須樹立創新意識，不照搬書上的原有的方式方法，將理論和實踐結合起來，提高自己的創新意識，根據新情況、新問題，采用新的方法。

（2）培養高素質人才。企業思想政治工作的創新離不開高素質人才的支持。因此，要十分重視人才的關鍵作用。一方面，要重視對高素質人才的引進，充實企業政工隊伍，為創新 思想政治工作做好準備；另一方面要加強對思想政治工作者的培訓，提高他們的理論水平和業務水平，使創新企業思想政治工作有人才的支持。

（3）營造創新環境。環境對創新企業思想政治工作的影響是直接的，企業思想政治工作能否創新，能否充分發揮它在企業中的重要作用，在很大程度上取決于環境影響。因此，企業思想政治工作者需要積極采取措施營造良好的創新環境，為創新思想政治工作提供前提。

五、結束語

總而言之，創新企業思想政治工作具有必然性。在工作實踐中，我們需要積極采取各種措施，積極推進企業思想政治工作的創新，提高企業的生機與活力，促進企業的發展，提高企業的市場競爭力。

參考文獻：

[1]康向華.淺談國有企業思想政治工作的創新[J].煤炭經濟研究， 2006（9）

[2]郭潤華.淺談企業思想政治工作的創新[J].商場現代化，2010（8）

[3]農海鋒.淺談企業思想政治工作的創新之路[J].技術與市場，2011（2）

[4]崔清成.淺談新形勢下企業思想政治工作的創新[J].科技信息，2012（14）

作者簡介：李博（1983.10月—），男，漢族，陜西人，助理政工師，學位：工學學士、管理學學士，研究方向：行政管理及思想政治教育等等。