周沫的好心態

我們單位屬于那種無職無權的山神小廟，編內編外十幾號人，一年365天真正忙于工作的日子實在沒有幾天，每天上上網、喝喝茶、看看書、說說閑話，日子過得比屁都淡。平日里，同事們之間各自為政，互不深交，唯獨和周沫相處得相當融洽。

周沫是單位的小職員，短發、大臉、厚嘴唇，如果扔進人堆里你絕不會一眼認得出來。就是這樣一個周沫，在單位人緣卻特別好，除了我，其他同事每天爭著搶著找她拉家常。至于原因，老王的話很有代表性：在現在這個物欲橫流的社會，人人都像充盈的氣球，空虛而浮躁，像周沫這樣心態好的人真是鳳毛麟角，不好找了，跟周沫聊天，往小處說，可以去火氣、調心態，調和家庭矛盾，往大處講，可以促進社會穩定呢。

同事們對周沫趨之若鶩、奉若神明的態度，我始終不以為然。同事們揶揄我說，嫉妒了吧？心理不平衡了吧？人家周沫心態就是好，簡直就是一個心理醫生！我們迷茫無助時，跟她聊聊天，能給我們以心理安慰。你說，你自己說，你跟人家周沫相比，差距咋就這么大呢？

其實，周沫如此受歡迎，是有一個過程的。說具體點，周沫是從認真聆聽別人傾訴開始的。

那年，單位分到一個職稱晉升的指標。工作時間最長的是老齊，職稱評審條件準備得最充足還是老齊。老齊認為自己多年的媳婦就要熬成婆了，晉職指標應該毫無懸念地收入囊中，但結果卻出人意料地旁落了他人。那段時間，老齊像一只斗敗了但卻不服輸的母雞，見人就拉住不放，翻來覆去地訴說，大倒苦水。也難怪老齊絮叨，對于一個已經喪失了職務提拔機會的人，職稱晉升就成了在單位熬的唯一目標。晉職關系著漲工資，關系著看得見摸得著的柴米油鹽醬醋茶。可同事們誰愿意聽老齊怨婦似的抱怨和控訴呢？甚至都有點兒幸災樂禍，畢竟大伙全瞄著那個指標呢。

當老齊找到周沫時，周沫沒有像大伙那樣敷衍和躲避，而是畢恭畢敬地給老齊泡了一杯熱茶，耐心地聽了老齊整整一下午顛三倒四、混亂重復的抱怨和控訴。第二天一上班，老齊找到知音似的直接跑去找周沫去了。周沫依然不急不燥，甘當老齊的忠實聽眾。

周沫先是聽，后來便開始勸說安慰。周沫擺事實，講道理，羅列了古今中外諸多名人遭受不公平待遇的例子，證明老齊的遭遇并不是個別例子。從養生學來說，氣則傷身，郁可斷腸……這么著吧，我來幫你算筆賬，老齊你一年工資至少得有三萬吧？放寬心態，健健康康，多活一年就全出來了，你老惦著那些虛名薄利干啥？要是氣出個好歹來，那才不值當呢！周沫說這些話時鏗鏘有力，絲毫不容質疑。不知是因為周沫的勸說還是時間的淡化，老齊受傷的心慢慢得到愈合，終于度過了那段難熬的日子。

老齊的事讓周沫在同事心中建立了良好印象。單位誰若是遇到了煩心事，也試著會找周沫說說。牛主任多年仕途原地踏步找周沫傾訴；李大姐跟婆婆鬧別扭找周沫傾訴；小琴失戀找周沫傾訴；申科長兒子染上網癮也找周沫傾訴。周沫總是來者不拒，認真傾聽，然后耐心勸解安慰，直到傾述者滿腔烏云化作朗朗乾坤。

有人曾故意挑釁周沫的好心態，搬出功成名就的同齡人來刺激周沫。周沫卻哈哈一笑說，傻人有傻福，懶人有懶命。我對生活要求不高，也就省去了不必要的煩惱。心態決定生活的幸福指數噢！同事們都說，聽聽，聽聽，人家周沫心態就是好，簡直就是大隱隱于市的得道高人，在現今社會，實屬難得。

盡管如此，我對周沫的好心態仍是不屑。不屑的原因有兩個：一是周沫曾經親口跟我說過，之所以愿意聽別人訴說煩心事，那是因為只有那時候，才知道別人也有不如自己的地方，可以覓得些許心理安慰；二是周沫每天對工作對生活的不滿和牢騷，都在當天晚上毫無保留地傾訴給了她的老公——我！