職場“老黃牛”必須懂得的黃金定律

吳莉是一個如杜拉拉般的“白骨精”，在公司內有個不大不小的職位，上要博得領導的歡心，下要搞定下屬，同時還要搞定同級、搞定內外部客戶。

她的人生格言是：職場是需要經營的，人生再強悍，也強悍不過人民幣。正如其人生格言一樣，她的作風十分干練，她明白：要想博上位，就要有分寸地應對那些在公司舉足輕重的人物。

工作五年有余，作為銷售經理，吳莉已由倔強變為溫順，成了“一頭”勤懇溫順的“老黃牛”。

然而，幾年前，她可不是這樣的……

那時，她工作也同樣勤奮認真，但總得不到領導的賞識，每次年終評先進都沒有她的份。

記得有一次，公司老板找員工談話，問及相應的工作情況和部門問的和諧度。當問到吳莉的時候，她不假思索地一一回答：“銷售部經理有些小氣，業務部經理嚴厲，策劃部經理比較能與部下打成一片，如果有機會，自己希望可以去策劃部接受鍛煉……”

吳莉如實表達了想法，卻沒想到，到策劃部的愿望沒有實現，第二年卻被安排到了銷售部。

她將這一困惑告訴了好友廖靜，廖靜驚訝地說：“你怎么這么傻啊？領導那是在考驗你，你以為單獨談話，其他的中層領導就不知道嗎？你這樣不僅得罪了銷售經理、業務經理，老板那里你也不會落下好印象。你的回答應該是指出所有中層領導的優點，缺點要一概略過。”

廖靜一席話，讓吳莉恍然大悟。她終于明白：作為下屬，一定要學會察言觀色，一定要記住管理上的一個黃金定律，就是老板定律——老板永遠是正確的。領導們出于各自地位的考慮往往將喜怒哀樂深藏不露，作為下屬一定要小心謹慎才行。

從此，吳莉學會了變通，在工作上盡量與上司保持一致，盡可能地幫他解決問題而不是向他抱怨。

成為組長后，每逢有重大項目，吳莉必定加班，因為經理同樣也很勤奮，晚上9點后下班對他來說是常事。每次走之前，他經常會不動聲色地觀察一下。他注意到吳莉也都在加班，對她產生了好感。事實上，吳莉加班是常事，只是以前的努力，只有自己清楚，領導卻一無所知。

做一頭讓上司看得見的“老黃牛”，這非常重要。

此后，吳莉又總結出一些經驗，比如公事辦完后，為了避免打電話帶來的“邀功嫌疑”，她常以發短信的方式說明自己的“苦處”和“成績”：“經理，昨天晚上12點才回辦事處，投訴的問題終于解決了。”“經理，昨天與張總交談得很成功，順利簽約。”經理因此常夸獎她有責任心。

吳莉就這樣，憑借著一點兒小智慧和小謀略在職場上立足，終于從一個小小的職員晉升為部門經理。