以科學發展觀引領創新企業思想政治工作

上海翔鷹工貿公司是個集農貿市場、招商引資、樓宇經濟、物業管理為一體的現代服務企業。其中農貿市場管理、物業管理，在功能定位上要兼顧公益性與服務性的雙重屬性，做到“政府滿意，市民高興”；而招商引資，樓宇經濟在功能定位上要兼顧服務性與市場性的雙重屬性。所以它具有公益性、服務性和市場性的特點。

一、圍繞“創新驅動、轉型發展”開展思想政治工作

作為一個現代服務業，我們感到思想政治工作應該以科學發展觀為引領，圍繞“創新驅動、轉型發展”開展，既要與時俱進，又要吸取以往行之有效的經驗。使干部和職工牢記公益性、服務性這個立企之本，同時適應市場經濟，樹立市場性是強企之源的意識。

以科學發展觀為引領，重要的是思想觀念變革。我們通過思想政治工作，使干部和職工切實進一步解放思想，徹底擺脫習慣思維束縛和扔掉過去的成績包袱，不以犧牲環境和浪費資源為代價求得快速發展；不以增加歷史欠賬為代價求得快速發展。我們結合企業實際情況，將思想政治工作融合到企業的創新發展、集約發展、融合發展的理念中，把是否促進企業發展，作為檢驗思想政治工作成效的標準。

我們組織開展了“敢于創新、敢于爭先、敢于攻堅、敢于擔當”的“四敢”活動。要求黨員帶頭樹立為公司以招商引資為重點，以重大項目建設為基礎，以標準化市場管理為抓手的發展思路，使公司穩步健康發展。我們還將思想政治工作貫穿到具體的工作項目中去，按照現代企業制度和市場競爭機制的要求，堅持發展與管理并重，持續完善所屬的各類業務的管理體系。促進重點項目開發。對招商引資工作制訂了發展戰略、盈利模式和成長路徑等。始終堅持發展是第一要務，積極引導企業干部與職工增強創新意識。我們認識到公司要拓展，就必須樹立創新是企業發展的靈魂與核心的觀念。為此，公司把招商引資工作作為發展的重點工作來抓。上半年，公司有計劃地采取靈活多樣的形式招商，并抓住稅收管理政策調整的有利機會從外區引進了兩家企業均為注冊資金超過1000萬元的成熟企業。還通過定位定向招商、以商招商、委托招商等方式，先后引進了兩戶投資大，無污染的企業入駐。

在招商引資中，我們還以8000m2面積的四棟歐式洋房與復旦大學金融地產班同學會簽訂招商合作意向，為有意來上海興業發展的莘莘學子提供辦證注冊服務。目前已有上海邁銳斯智控科技有限公司等五戶企業注冊入駐。

我們不定期地走訪已入住的企業、召開聯誼座談會，發布網絡招商信息，及時幫助解決入住企業生產和生活中遇到的困難和問題，以優質服務和親合力提高入駐企業對招商的認同和信任。對重點項目和企業，采取定人、定時、定目標，從政策宣傳、項目洽談和到辦理登記注冊實行全程跟蹤服務。經過積極努力，公司2011年比2010年同比營業收入增長66.66%；利潤增長79.11%；區級稅收增長96.29%。

二、以人為本，結合人才強企加強和改善思想政治工作

以人為本是思想政治工作的原則。我們感到要堅持科學發展觀，就必須使思想政治工作與促進社會公平正義和提高人的素質密切結合。首先抓好班子思想建設，要求領導干部帶頭解放思想、帶頭跳出傳統思維模式；帶頭提高自主創新能力，帶頭轉變經濟發展方式，以多元化、市場化、開放性的視角，把企業發展與人才強企結合起來。

我們要求領導者要具備學習能力、組織能力、協調能力、識人能力、調研能力、處置能力、創新能力、管理能力，緊緊圍繞“優化結構、人才強企”戰略方針，從完善人才管理、深化團隊建設的角度做好招聘配置、培訓教育、薪酬管理、績效考核等工作，做到工作重點明確、責任分工到位、完成期限清晰，進一步完善了人才儲備、選拔和培養體系，規范了公司制度化、規范化、程序化運作機制。

在工作著力點上，我們始終堅持以人為本，全力做好人的工作。堅持把職工的根本利益作為思想政治工作的出發點和落腳點，堅持以“了解人、關心人、教育人、激勵人、凝聚人”為主線，把工作的著力點放在調動職工積極性上。充分發揮科技第一生產力和人才第一資源的作用，真正使創新成為公司發展轉型的驅動力。經過幾年的努力，公司職工文化水準不斷提高，大多數干部接受了高等教育或專業培訓，不少職工取得了崗位培訓證書，還從社會上招聘了一批有用之才，使公司的人才建設取得了長足的進步。

在選才引才上，堅持事業引人、感情引人、待遇引人、環境引人；在用才上，堅持看公論、看實績、看德才；在育人上，重在培養，重在提高，重在后勁。通過“三才并舉”的舉措，改變了職員隊伍年齡偏大、學歷偏低、技能偏弱的困境，為公司經濟穩定健康發展培養了一支骨干隊伍。由于我公司自身可用于招商的資源相當缺乏，因此，我們借用別人的資源為我所用。我們組織了骨干隊伍有目的對區域內各類企業走訪調研，特別是通過對區域內國有大中型企業、學校以及部隊營房物業部門的走訪和調研，掌握閑置資源及可再利用的一手資料。經過努力，上半年公司已成功引入上海閩潮餐飲管理有限公司、上海淮玉餐飲有限公司等企業。通過服務優先、不斷創新，截至今年7月份，我們已經完成了全年招商引資戶數與引進注冊資本總額。

我們著力融合企業文化。以先進文化為引領，將著力點放在學習型企業文化、廉潔企業文化、品牌企業文化、誠信企業文化、制度企業文化的建設方面。提出“終身學習、全員學習”、“文化興企、文化強企”、“誠信服務、客戶第一”等理念。利用“企業文化墻”宣傳企業精神。開展“愛學、愛書、贈書”活動，開展健康向上的文體活動，組織職工學文化、學科學、學技能。通過多種培訓補充和更新骨干的知識。通過舉辦職工聯歡會、旅游參觀、文體活動、軍營活動，技術比賽等方法，增強思想政治工作的時代性和滲透力。我們還著重發揮軍民共建優勢互補作用。公司與武警二支隊十三中隊開展軍民共建活動。公司黨團員走進部隊開展“感受軍旅、礪練人生”的軍營體驗活動，親身感受火熱的軍營訓練生活，增強黨團員的責任感、使命感。

三、將創先爭優、建設文明單位與思想政治工作融合起來

長期以來，我們之所以始終將思想政治工作視為企業的生命線，還因為盡管隨著科技的進步，社會的發展，思想政治工作賦予了新的內涵，具有了更新的形式，但是它的基本職能沒有改變，那就是企業思想政治工作是職工心理的“調節器”，是凝聚職工的“粘合劑”，是激發職工的“催化劑”。

我們黨支部在創先爭優活動中，先后開展“我為企業發展立功”、“黨團員義務勞動”、“緬懷黨的歷史、永葆黨員先進性”等主題活動。踐行“我是黨員我承諾”。廣大黨員自覺做到“跟黨貼心走在前，科學發展干在前，提高素質學在前，服務群眾做在前，遵章守紀行在前”。充分發揮了共產黨員“艱苦環境不退縮，勇挑重擔不遲疑，求真務實不懈怠”的先鋒模范作用，發揮了黨員科學發展排頭兵的表率作用。公司黨員干部積極帶頭進行招商洽談，經過努力，今年上海邁蘭德實業發展有限公司以2億元人民幣注冊資金入駐本區域；上海復大地產、金融總裁班的企業家們已有7家入駐本區域，還有5家正在作入駐準備；上海泉州商會也有幾家正在查名注冊中。

從注冊到設立企業的每個環節我們都為客戶提供好服務。如今年引進的一些企業遷入后，稅務辦事流程比較復雜，影響客戶正常經營。我們想方設法在最短的時間內，幫助客戶解決困難，使他們正常開展業務。復旦大學同學會新設立的公司，絕大部分股東都是外省市的，人生地不熟，有許多不便。我們考慮到這些因素，盡可能為客戶著想提供便捷的服務，滿足客戶的要求。如上海三巽投資有限公司，要到銀行開基本戶，而且當天要趕回合肥，通過我們的努力把辦好的證照直接送到銀行，滿足了客戶的要求。還有邁銳斯智控科技（上海）有限公司（鄭州）客戶，銀行要求在規定時間內領取銀行信用等級證書，過時將自動放棄。由于客戶在鄭州一時趕不過來，求助委托我們幫忙辦理。隨后我們和銀行協商先將手續辦理了，到時再提供原件及和蓋章，為客戶保住了這份信用等級證書。

今年年初上海市的菜價普遍上漲，公司把平抑菜價作為一項政治任務來抓。在平抑菜價工作中，市場管理人員做了大量工作，使這項工作落到實處。每位攤主向廣大消費者做出承諾，確保平穩菜價。通過一系列的措施，平抑了市場菜價，使老百姓得到了實惠，取得了一定的效果。

我們還著重發揮先進典型的示范引領作用。黨支部認真組織開展評選先進集體和先進工作者活動，廣泛發動職工挖掘身邊人的閃光點，以小見大，于平凡中見精神，以身邊的好人好事教育、感染身邊的人。在全員參與、從上到下、公開公正的基礎上，全公司評選出2個先進集體、10名先進工作者，職工心服口服。通過樹典型、學先進，做到學有榜樣，趕有目標，形成比學趕超的生動局面。

思想政治工作是一項以人為對象的靈魂鑄造工程，基本原則是尊重人、關心人、教育人、激勵人，而科學發展觀的核心是以人為本，因此，只要處理好思想政治工作主體和客體的關系，不斷提高思想認識，緊密聯系客觀實際，那么，在科學發展觀的引領下，企業的思想政治工作就一定能取得成效。

（作者系上海翔鷹工貿黨支部副書記）