如何做一名合格的企業培訓師

摘 要:本文通過論述企業在發展過程中如何加強采氣員工培訓工作，提高企業培訓師的培訓質量，為企業的可持續發展提供一支合格的技術隊伍。

關鍵詞:采氣 員工培訓 企業培訓師

中圖分類號:F406文獻標識碼:A文章編號:1674-098X(2012)03(a)-0237-01

采氣一廠成立于2007年，目前管轄氣田8個，天然氣地質儲量1955.52億m3。作為新疆油田公司唯一專業化運作的采氣廠，擔負著把天然氣事業做強、做大的歷史任務，提出了天然氣跨越式發展戰略，深入開展全員大培訓，技術大攻關，力爭到2015年實現年產天然氣85億m3，把采氣一廠建成運作規范、體系健全、技術精湛、國內一流的采氣廠。企業的發展離不開現代化的科學技術，隨著各種自動化設備和新型產品進入氣田，企業對人才的需求越來越大。而加強員工培訓、提高員工專業化素質更是企業對員工的基本要求。因此，要提高企業員工培訓工作的質量，更要加強企業培訓師隊伍建設是十分重要的一項工作。

員工培訓是企業提升員工技能和綜合素質，實現人才復制的重要手段。現在員工教育培訓方式主要有規范化培訓方式和各種適應性的應急培訓方式。因此，要想全面提升企業員工的整體素質與水平，必須加強企業內部培訓力度，在這個過程中，合格的企業培訓師就能充分發揮作用。

1 不斷提高自身素質

合格的企業培訓師不是終身的。過去是“不進則退”，現在是“慢進則退”，不進將會很快被淘汰，只有與時俱進，努力提高自己的采氣業務水平，不斷的學習、探索，才能成為一名合格的企業培訓師。

隨著氣田采收率的不斷提高，現代化的先進設備不斷地進入氣田，要想成為一名合格的企業培訓師，就要不斷學習新工藝、新技術，講課要有新意。要吸取新信息、新知識、新理論，不斷充實和武裝自己的頭腦。企業培訓師不但要有豐富的采氣專業知識，還要具備良好的語言表達能力和溝通能力，熱心于培訓事業工作。我廠對培訓師要求在培訓任務不緊的情況下跟班到采氣現場實習交流，及時掌握現場的各種生產實際情況，總結經驗不斷完善和提高專業授課水平，同時收集學員培訓需求，尋求持續改進，提高培訓滿意度，使培訓工作變得更加有聲有色，達到育人效果。

2 制訂貼近于現場的培訓教材

由于我廠采氣單位均為駐外氣田，員工倒班周期較長，難以組織規模性的培訓。為適應現場技術、工藝、設備、材料的發展和更新，提高員工隊伍素質，滿足培訓、鑒定工作的需要，我廠組織培訓師對現有的實際培訓教材進行了更加貼近于現場的修訂，將現場實際更好的運用到了培訓教材當中，方便了員工學習交流，更具有通俗易懂性和可操作性。

3 做一名正確引導他人的導師

在培訓中作為一名培訓師在教學質量和教學方法上，是每一名員工在提高學習熱情的重要原因之一。同時培訓師在培訓過程中要做到耐心、熱情、細致，正確引導員工對學習的興趣和自信心。為此，我們每一位培訓師在培訓過程中，將正確引導員工學習方向放在第一位，使他們從思想上重視起來，其次我們要在教學上下功夫，要做到講課前有備課準備，講課時盡量用通俗語言，多舉工作中的實際例子，用大家都能聽的懂，容易接受的方法講每一道題。主要培養大家的學習興趣，堅持做到不讓每一個員工有被忽略的感覺，要對每一位員工提出的每一個問題都要認真地解答，給他們一遍一遍的講解疑難問題，直到他們弄懂為止。

4 樹立學習氛圍，提高學習信心

企業中員工的文化程度和技術等級不一，在現場實際培訓過程中，員工技能素質不同，這樣會給培訓工作帶來一定的困難。培訓師要主動了解學員學習中所遇到的困難，在問題上掌握重點、難點。不僅要知其然，而且要知其所以然，抓住要領，舉一反三，觸類旁通，運用自如，激發學員學習興趣。在學習過程中采用傳、幫、帶的方法，使參與者積極的參與到培訓過程中，充當起培訓師的角色，這樣一來有一批優秀員工的能力得到了鍛煉和提高，自身所掌握的知識也得到了進一步的鞏固。對在學習和理解方面較弱的員工要有針對性的措施幫助他們提高理解能力，使學員的技術水平不斷提高。同時使他們形成互幫互學的喜人局面，讓大家在爭論中掌握新的知識、新的技術，形成一種良好的學習氛圍，學習的主動性也會越來越高，培訓的效率也會相應得到提高。

5 溝通思想 掌握動態

在培訓過程中由于員工隊伍的技術素質參參不齊，其接受技術和理論知識的能力也不盡相同，所掌握的專業知識也不一樣。除此以外因為自身素質和語言等原因，造成培訓師上課時講的很多東西他們聽不懂，從而降低了學習熱情。這樣培訓師就得及時發現，及時與學員進行溝通，采取反饋和互動的方法。常說愛生不僅僅是一種情感，而是一種活動。要善于了解學員的心理變化，設身處地為學員著想，體諒他們的難處與痛苦。建立一種新型的師生關系，拉近與學員的心靈距離。成為他們的好朋友。這樣可以大大提高培訓的有效性。通過這種形式，培訓者可以了解學員的理解程度及其需求，培訓者可以從教學方法入手，在講課時要顧及少數民族員工和技術水平較低的員工，要用通俗易懂的語言和實際工作中例子進行教學授課，這才是一個合格培訓師所應有的能力。

教師必須做到與時俱進。“太陽每天都是新的。”時代的日新月異就是我們面臨的第一挑戰，教育觀念、教學方法、專業知識、業務能力都必須緊隨時代車輪，不斷地更新、拓展、充實、提高。

作為一名兼職教師時刻按照教師標準嚴格要求自己，不斷解放思想，更新觀念，確立創新意識，善于動腦，勤于思考，開拓進取，始終站在時代的潮頭，不斷研究新情況，解決新問題，使自己的工作上一個新臺階。