周六也上班就能提高工作效率?

近日，寧夏同心縣發(fā)通知，要求自4月份，該縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管委會(huì)）、政府各部門和縣直屬單位全體工作人員，階段性實(shí)行每周六個(gè)工作日制度，星期六照常上班。該縣政府人員稱，此舉是為縣內(nèi)重點(diǎn)工程服務(wù)，只是階段性調(diào)整。

什么是階段性調(diào)整？按照同心縣政府辦負(fù)責(zé)人姚正科的說(shuō)法，就是任務(wù)重時(shí)每周六個(gè)工作日，“工程到了歇工的閑時(shí)，政府再給這些公務(wù)人員進(jìn)行調(diào)休”，而且沒(méi)有加班費(fèi)。此舉是否有違法律暫且不議，問(wèn)題的關(guān)鍵在于即便周六同心縣所有公務(wù)員都在崗位，是否真的就可以提高重點(diǎn)工程的辦事效率？

必須厘清的一個(gè)事實(shí)是，同心縣之所以會(huì)冒天下之大不韙而實(shí)行每周六個(gè)工作日制度，工作強(qiáng)度大當(dāng)是直接原因，“100多項(xiàng)超千萬(wàn)元投資的重點(diǎn)工程”擺在政府眼前，任誰(shuí)也不敢掉以輕心。所以，照此看來(lái)，周六上班也確是迫不得已。但如果公務(wù)員們周六心不在位，即使身在崗也可能于事無(wú)補(bǔ)甚或事與愿違。

一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)是，當(dāng)前一些政府部門“門難進(jìn)，臉難看，話難聽(tīng)”現(xiàn)象還較為普遍，部分經(jīng)辦人員上班時(shí)間上網(wǎng)，對(duì)群眾的辦事訴求缺乏耐心，對(duì)正常的行政審批奉“拖”字為圭臬，試想正常工作日都是如此，周六上班工作效率幾何可想而知。

基層政府部門工作量大，部分崗位人員壓力大也非虛妄之言，尤其是在城市化進(jìn)程加快的大環(huán)境中，面對(duì)紛雜各異的矛盾，分身乏術(shù)與疲憊不堪當(dāng)是大部分公務(wù)員的集體感受。有調(diào)查顯示，九成公務(wù)員有工作壓力，其中，38.51%來(lái)自工作強(qiáng)度，17.98%來(lái)自人際關(guān)系。同時(shí)，九成單位有加班文化，23.84%的單位經(jīng)常加班，3.31%加班文化嚴(yán)重到?jīng)]事也不能正常下班。再加上公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗、選任制和聘任制、問(wèn)責(zé)制等改革措施的深入實(shí)施，讓公務(wù)員周六免費(fèi)加班，心中勢(shì)必有怨氣。

尤須提及的是，此次同心縣重點(diǎn)工程“涉及大量拆遷工作”，在當(dāng)前拆遷亂象下，讓公務(wù)員帶著怨氣工作，難免讓人憂心忡忡。

其實(shí)，周六上班無(wú)非是想提高工作效能，而效能建設(shè)并非突擊之下自然而成，關(guān)鍵還在于公務(wù)員們有無(wú)對(duì)“人民公仆”的正確認(rèn)識(shí)和為百姓服務(wù)的工作熱情，如果認(rèn)識(shí)不清，缺乏服務(wù)意識(shí)，即使一周七天全上班，也于事無(wú)補(bǔ)。