以激勵機制的視角探求監獄警察職業化發展的新生動力

摘 要：隨著我國監獄警察職業化建設進程的加快，監獄警察要厘清職業發展動力不足產生的原因，有效地防止職業倦怠。監獄系統要以制度形式建立理想激勵機制，再以激勵機制為依托，催生監獄警察職業化發展的新生動力。通過建立完備的保障制度、確定職業發展規劃，來提升監獄警察職業自信心和促進監獄的發展。

關鍵詞：監獄警察；激勵機制；新生動力

中圖分類號：G644 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2012）19-0244-02

“現代行刑理念，監獄正由傳統走向現代、由經驗走向科學、由封閉走向開放。”[1]法制化、科學化、社會化、信息化、人性化已成為監獄警察“首要標準”下實現組織目標管理的發展載體。監獄體制改革以來，監獄警察的激勵建設成果顯著。待遇、獎勵、補貼也有了很大提高，但“職業倦怠”又讓我們必須對此予以重視。

一、監獄警察職業化發展動力不足的重要原因——現狀激勵存在問題

（一）激勵思想問題

激勵行為對激勵對象按照組織發展原則和方向應產生正向的推動力，這種推動力是激勵主體按照組織行為目標發出的，是激勵對象即監獄警察所需的。理論上應達到一拍即合的效果。但事實上，現行激勵行為一般按照固定模式、激勵主體的想法為出發點，并沒有細致關注激勵對象的需求。

（二）激勵方式問題

現行激勵方式過于傳統、單調，缺乏與時代發展同步的組織行為方法。一般是根據激勵對象的行為，對取得成績的予以獎勵，對未達目的、要求的給予懲罰。……