我國公共部門人力資源開發存在的問題與解決對策

摘 要：世界資源開發的重心已由物質資源向人力資源轉移.人才是決定21世紀各國興衰成敗的關鍵。我國目前公共部門人力資源開發的質量不高，從思想觀念還停留在傳統的人事管理階段，受傳統用人觀念影響，人力資源開發的水平不高，理念滯后、選拔人才時“拉關系”“托人情”的現象嚴重，對人力資源的重視與認識不高，資源開發的投入不足等。公共部門人力資源開發的質量是影響政府工作績效和政府核心競爭力的重要因素，所以應該找出影響公共部門人力資源開發質量的原因，在此基礎上設計良好的政策，切實保障我國人力資源開發的質量得到逐步提高。

關鍵詞：公共部門；人力資源開發；問題；對策

中圖分類號：D630 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2012）19-0063-02

公共部門是指被國家授予公共權力，并以社會的公共利益為組織目標，管理各項社會公共事務，向全體社會成員提供法定服務的政府組織。公共部門人力資源是指公共部門(與私人部門或企業相對)的工作人員，尤其是指在國家、政府部門從事公共事務管理的人員，特別是國家公務員。人力資源開發是指為了滿足組織不斷發展的需要，為了提高人員的知識技能，改善人員的工作態度，使人員能勝任本職工作并不斷有所創新，在綜合考慮組織的發展目標和人員發展目標的基礎上，對人員進行的一系列有計劃、有組織的學習與訓練活動。公共部門人力資源開發是一套不斷回應現實實踐問題而獲得自身發展動力的知識體系。……