職場上那些該較真兒的事

在職場中摸爬滾打，難免會遇到讓你憋屈，甚至有苦難言的事。很多職場人為了眼前一時的輸贏，在工作中跟同事、上司，甚至老板拼命較真兒，最后卻因小失大，贏了面子輸了里子。比如，為了漲一點兒薪水，不惜連連跳槽而忽略了長遠發展，埋下發展隱患。弄清職場上哪些是你真正該較真兒的事，找準解決問題的用力點，才能真正實現良性發展。

為眼前的薪水較真兒，還是為長遠發展較真兒

鏡頭回放：

于某畢業后順利進入某知名報社工作。一開始，領導安排他做網絡編輯，工資待遇不高，內容也比較死板，于某的心情瞬間跌到谷底。看到那些在外企、公關公司工作的同學，薪水高，環境好，于某自尊心嚴重受挫。每當別人問他工作、薪水待遇時，他都恨不得鉆進地縫。工作態度也越來越疲沓，“就這點兒薪水，還能指望啥呢？做成這樣不錯了。”領導越來越不賞識他。

點評：

進入職場的前5年是職業生涯的探索期。這個時期，職場新人在對職場有初步接觸和了解后，通過對現實環境和自身條件的了解，尋找適合自己的職業定位；同時，這一期間，個人發展著重于尋找自身的“職業錨”，通過評估發展平臺、工作內容及學習機會，時刻調整規劃方案以實現發展最大化的需求。

處于該階段的職場人，別因為片面追求薪資而錯過了真正的好平臺，只要找準方向和位子，順利進入職業發展安定期，踏實的技能和經驗積累會給你帶來豐厚的回報。過早較真兒薪水，而不關心職業定位，實則是本末倒置。

為工作體面與否較真兒，還是為職業規劃較真兒

鏡頭回放：

小劉在一家酒店做了一年多的大堂接待工作，每天連續站好幾個小時接待客人，時間長了落下了靜脈曲張的毛病。她夢想著有一天能做大客戶經理，不久卻被告知，被調到客房服務部工作。“這工作怎么越做越差勁，客房服務？還能更低端些嗎？”小劉實在忍受不了，甚至覺得，一開始學酒店管理就是個錯誤，只剩下早換工作早解脫這個念頭。

點評：

達成職業目標需要一個長期的積累過程。在酒店行業，絕大多數中高層都是從基層一步步晉升上來的。小劉要成為大客戶經理，是一定要經過基層工作的磨煉才能實現的。換個角度來看，小劉做了大堂接待，再到客房工作，其實是有機會多了解客戶的需求，全方位了解酒店的各個業務。然而，小劉卻較真兒工作是否體面，而忘了從職業規劃上整體考慮發展問題。

因此提醒職場人，在職業生涯發展初期，工作要關注長遠發展，取舍標準在于評估現有資源和平臺是否符合你的長遠職業發展方向。靜下心來積累、進步，才是可持續發展之道。

為職位頭銜較真兒，還是為工作內容較真兒

鏡頭回放：

方先生一畢業就做銷售，在一家公司做了兩年，本想著第三年可以升到主管，結果老板卻空降了另一個人來管理團隊。方先生選擇了辭職。一家公司是以“大客戶經理”的頭銜把他招了進去，方先生入職后才發現上當了。原來就是一般的銷售人員，大家都是“經理”而已。

點評：

就業市場里充斥著各種“頭銜通脹”，頭銜高低未必能真正說明問題。重要的是抓住面試的機會，多了解目標崗位的實際工作內容。最好是能了解到領導或老板對此崗位的成績期待，這樣不僅能讓你對這份工作心中有數，還能增加公司對你的信任。

工作三五年了，點點滴滴的細節都在決定著你未來的發展，如果為了一些不該較真兒的事死磕，真的很可能錯過機會，在一個個負面循環中撞得頭破血流。因此，一定要學會運用職業規劃作為衡量和取舍機會的準繩，用可持續發展的眼光來看待眼前遇到的曲折，用韜光養晦的智慧來面對挫折。這樣才會收獲你的職業成就。

（摘自《北京青年報》）