淺析電力生產中習慣性違章





中圖分類號：F407.61 文獻標識碼：B文章編號：1008-925X（2012）11-0102-02

摘 要 在電力生產的過程中，習慣性違章是造成電力企業人身事故，影響電力企業安全生產和經濟效益的絆腳石，因此為了提高電力生產的安全性，防止人身事故和設備事故， 詳細分析了電力生產中習慣性違章的特點以及習慣性違章的原因，并針對問題提出防范習慣性違章的對策

關鍵詞 電力生產；習慣性；違章；安全

1 習慣性違章的概念

所謂習慣性違章，是指那些固守舊有的不良作業傳統和工作習慣，違反安全規程的行為。是一種經常發生的不良違規行為，是長期逐漸養成的，一種以人為失誤為主表現的違反規章制度和操作規程的作業行為。這種長期沿襲下來的違章行為，或沒有認知，或貪圖省事，或隨心所欲，或習以為常，危害極大。事故統計表明70%～80%的人為誤操作事故都與習慣性違章有直接聯系，它是導致人身傷亡的重要隱患，嚴重危及企業生產經營正常運行¹。習慣性違章是一種不安全行為，受事故心理支配。因此可以通過研究造成事故者心理結構的內容和形成原因，探尋其心理結構形成過程的客觀規律，便能尋究和找出發生習慣性違章行為的人的心理原因。

2 習慣性違章行為的特點

2.1 麻痹性：

在日常的安全生產中，習慣性違章的危害與“溫水之蛙”有異曲同工之處，違章的人一時沒有發生事故的，就如同溫水中青蛙沒有被立即煮死一樣，“水溫”還沒有升到使“青蛙”死亡的“沸點”。如果每次習慣性違章都必然導致自我傷害或使他人受到傷害，也許就不會去做“溫水之蛙”了。

2.2 頑固性：

習慣性違章具有頑固性、多發性的特點。如進入施工現場必須戴好安全帽并系緊下頜帶這條規定已經講了多少年，但實際上總有一部分員工有章不循，進入施工現場不正確戴好安全帽。盡管我們一直強調勞保用品要穿戴規范，這說明習慣性違章確實非常頑固，要改變或消除受心理支配的不良習慣并非易事，需要我們安全管理人員持之以恒地對職工進行教育，對這些違章現象進行查處。

2.3 繼承性：有些員工的習慣性違章行為并不是自己發明的，而是從一些老師傅身上“學”、“傳”下來的。當他們看到一些老師傅違章作業既省力，又沒出事故，也就盲目效仿。這樣就把不良的違章作業習慣傳給了下一代，從而導致某些違章作業的不良習慣代代相傳。

2.4 排它性：有習慣性違章的員工固守不良的傳統做法，總認為自己的習慣性工作方式“管用”、“省力”，而不愿意接受新的工藝和操作方式，即使是被動參加過培訓，但還是“舊習不改”。

3 習慣性違章的原因

習慣性違章是一種人為的失誤，是長期養成的一時不容易改變的違反“電力安全工作規程”的行為，主要原因和危害大致表現為：

3.1 僥幸心理： 僥幸心理是許多違章人員在行動前的一種普遍心態。有這種心態的人，不是不懂安全操作規程，缺乏安全知識，也不是技術水平低，而多數是“明知故犯”。在他們看來，“違章不一定出事，出事不一定傷人，傷人不一定傷我”這實際上是把出事的偶然性絕對化了。在實際作業現場，以僥幸心理對待安全操作的人，時有所見。例如：某項作業應該采取安全防范措施而不采??；需要某種持證作業人員協作的而不去請，指派無證人員上崗作業；該回去拿工具的不去拿，就近隨意取物代之等。

3.2 缺乏安全知識，不知不覺違章：

對正在進行的工作應該遵守的規章制度根本不了解或一知半解，工作起來憑本能、熱情和習慣。對用生命和血的教訓換來的安全操作規程知之甚少，因而出事的可能性就大。

3.3 貪圖安逸：在工作中不求上進，缺乏積極性，平時不注意學習，技術水平一般，自我保護意識差²。某年夏天，由于天氣太熱，再加上旁邊的一些設備和管道，使干活空間很小，大家干得衣服都濕透了，一名檢修工就索性扔掉手套，將衣袖高高卷起，興高采烈地擰著螺栓，因用力過猛，扳手突然打滑，胳膊一下子碰到了旁邊的一根伴熱管上。由于沒有工作服保護，盡管經醫院治療，還是在胳膊上留下了一大塊疤痕。這就是因貪圖安逸，缺乏自我保護意識，違章作業導致事故的典型案例。

3.4 惰性心理：在實際工作中，常常會看到有些違章操作是由于干活圖省事、嫌麻煩而造成的。例如：有的操作工人為節省時間，用手握住零件在鉆床上打孔，而不愿動手事先用虎鉗或其他夾具先夾固后再干；有些人明知機器運轉不正常，但也不愿停車檢查修理，而讓它帶“病”工作。凡此種種，都和惰性心理有關。

3.5 無所謂心理： 無所謂心理常表現為違章或心不在焉，滿不在乎。這里也有幾種情況：一是本人根本沒意識到危險的存在，認為什么章程不章程，章程都是領導用來卡人的。這種問題出在對安全、對章程缺乏正確認識上。二是對安全問題談起來重要，干起來次要，比起來不要，在行為中根本不把安全條例等放在眼里。三是認為違章是必要的，不違章就干不成活。無所謂心理對安全的影響極大，因為有些人心里根本就沒有安全這根弦，因此在行為上常表現為頻繁違章。有這種心理的人常是事故的多發者。

3.6 自以為是： 總認為自己有經驗、有能力防止事故的發生，相信不良的傳統或習慣做法。對未造成事故的習慣性違章經歷非但不以為恥，反而引以為榮，在人前吹噓，甚至爭強好勝，不顧后果地蠻干、胡干。有這種心理狀態的人在安全規程面前“不信邪”，在領導面前“不在乎”，把群眾提醒當成“耳邊風”，把安監人員的監管視為“找麻煩”。盲目自信，自以為絕對安全，我行我素。這種違章一旦發生事故，必然會造成極其嚴重的后果。

4 反習慣性違章的對策措施

4.1 領導重視是關鍵： 電力企業的領導，既是安全生產的組織者和指揮者，又是安全生產的第一責任者。因此，克服習慣性違章作業，關鍵在于各級領導，尤其是各企業的安全第一責任人?？朔晳T性違章，應領導帶頭，率先垂范。俗話說：“上梁不正下梁歪”，“已不正焉能正人”。只有各級領導切實發揮好模范帶頭作用，才能徹底杜絕習慣性違章現象，這是其一。其二是看領導干部是否長期的抓下去，習慣性違章是安全生產中的“固疾”，是具有一定的歷史性的不良習慣。各級領導應制訂具體措施，使反習慣性違章經?；⒅贫然⒆鳛橐豁楅L期的任務來抓。如領導者產生松動情緒，則習慣性違章現象就會抬頭并蔓延滋長，甚至出現更嚴重的違章現象。

4.2 安全教育和重獎重罰是克服習慣性違章的制勝法則： 由于習慣性違章有一定的頑固性和潛在性，是一種習慣上的不良行為，因此，要針對“習慣性”的特點加強安全教育³。通過安全教育，使廣大職工認識到習慣性違章作業是違反安全生產客觀規律的，其結果是必然要受到客觀規律的懲罰，不但危及自己的安全，而且還會累及到他人。真正懂得這些道理，廣大職工才能嚴格要求自己，并遵守電業安全工作規程等各項安全規定。并且對于一些頑固并并不遵守的規章制度的人員，應采取重罰的手段，罰得使其徹底醒悟。在采取這種手段時，一定要堅持秉公辦事，做到“獎其當獎，罰其當罰”并做好重獎重罰中的思想工作，以防止出現反作用。

4.3 做好有效的預防工作是克服習慣性違章必不可少的一種方法： “安全第一，預防為主”是電力工業企業生產和建設的基本方針，它揭示了電力行業生產建設的客觀規律，也是反習慣性違章必須堅持的準則。對于反習慣性違章，在了解、摸清習慣性違章根源的情況下，提前做出防范措施，才能防止事故的發生或將事故損失減少到最小程度。否則待事故發生后再去抓，將只能是接收教訓，而無彌補已造成的事故損失。因此，在預防習慣性違章工作中，一般要抓好以下幾點。

4.3.1 進行超前防范。俗話說：“水未來時先筑壩”，當新職工參加工作時，就要對其進行安全思想教育。提高他們的安全觀念和技術素質，培養他們自覺遵守規章制度的習慣，從而為反習慣性違章打下良好的基礎。

4.3.2 抓住不安全苗頭，把習慣性違章消滅在萌芽狀態：由于習慣性違章作業的形成，有一個滋長和蔓延的過程，在其滋長階段還比較容易糾正，而已經成為習慣性之后再糾正就困難些。因此，各級領導，尤其是各級的安全第一責任人，應具有很強的預見性，善于發現習慣性違章的苗頭，早抓快抓，盡快鏟除習慣性違章的苗頭。

4.3.3 摸索規律，舉一反三。習慣性違章作業有著一定的規律性和必然性，各級領導應善于發現、認識和把握這一規律，不斷總結反習習慣性違章作業的經驗。對習慣性違章作而造成的人身或設備事故，要本著“三不放過”的原則，充分進行調查分析，查清事故原因、性質，還要看事故責任者或責任單位是否已接受教訓并認真的進行了整改。決不能大事化小，小事化了，以防止再出現類似的事故。

5 總結

總之，電力企業應堅決糾正和杜絕習慣性違章作業，樹立“安全第一，預防為主”的理念，認真對待安全生產工作，認識到習慣性違章的危險性以及自身在電力生產中存在的問題， 并及時解決，這樣才能真正保證電力生產工作的安全性，從而才能使電力安全生產水平不斷提高。

參考文獻 

[1] 孟祥澤，王正志.電力建設安全工作技術問答（火力發電廠部分）[M]. 北京： 中國電力出版社 2006.01.

[2] 秦衛國.杜絕習慣性違章保障電力安全[J].天津科技，2008，35（4）：72-73.

[3] 張巍.淺議電力企業防范習慣性違章有效對策[J].科技與生活，2010（23）：164-165.