淺議新時期企業職工思想上存在的問題及對策

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中圖分類號：D412.63 文獻標識碼：B文章編號：1008-925X（2012）11-0076-01

摘 要 加強職工隊伍建設的關鍵是對職工的教育、引導和管理，目的在于調動和發揮職工的自覺性、主動性、積極性和創造性。及時了解掌握職工的思想狀態，善于發現苗頭性、傾向性問題，找準問題的癥節，對癥下藥，是做好思想政治工作的重要方法。

關鍵詞 石化企業；職工； 思想； 問題； 對策

當前，在加快改革開放和建設社會主義市場經濟的新形勢下，石化企業思想政治工作出現了許多新情況、新問題和新挑戰。面對新形勢，切實加強和改進石化企業思想政治工作就顯得尤為重要。及時了解掌握職工的思想狀態，善于發現苗頭性、傾向性問題，找準問題的癥節，對癥下藥，是做好思想政治工作的重要方法。現就當前職工思想狀況作一分析，對開展石化企業思想政治工作談點粗淺看法：

石化企業干部職工隊伍，是思想上、政治上、作風上過得硬的隊伍，廣大干部職工對黨忠誠，愛崗敬業，忠于職守，不怕吃苦，樂于奉獻的高尚情操，整個職工隊伍較為穩定。然而隨著社會轉型，石化企業勘探開發，生產經營，油氣生產和社會責任的壓力越來越大，任務越來越重，尤其是社會各種思潮的影響和不利因素的作用，職工的思想出現了前所未有的活躍，主要有以下幾種思想：

1、攀比思想。由于石化企業工作任務繁重，危險性大，且政治待遇低，致使少數職工縱比橫比，總感到心理不平衡，甚至有少數領導也產生相互攀比心理，總覺得自己干這行吃虧。導致工作缺乏激情和動力，不安心工作，或對本職工作敷衍了事，甚至想方設法追求心理平衡。還有的青年職工和有專長的職工調往他處或調離企業。

2、消極思想。一是隨著中石化《十大禁令》實施，不少職工感到工作環境變差了，工作畏手畏腳，有“寧愿少干事、不干事，也不能出事”、“寧愿少干工作、完不成任務，也不要出問題”的思想。這些消極心理，如不加以正確引導，將有可能導致石化企業隊伍人心渙散，阻礙石化企業的發展。

3、厭倦思想。長期以來，上級部署的各種上產會戰一個接著一個，一年到頭從無間斷，職工們稱之為：“會戰”春夏秋冬四季歌。由于基層工作任務多而繁重，又缺乏客觀上必備的物質條件，干部職工夜以繼日疲于奔命，長期超負荷運轉，身心感到疲憊不堪，使不少職工心里產生厭倦。

4、畏難思想。隨著石化企業的不斷發展，石化企業科技含量的提高，科技步伐的加快，黨和政府以及人民群眾對石化企業工作要求高。

5、自卑思想。由于石化企業人員多，使許多職工得不到相應的職級，有不少同志當一輩子普通職工，他們在社會交往中，在與當領導的同學、戰友、同事中、在親戚朋友中，感到沒有面子，低人一等，由此產生自卑心理，覺得干石化企業沒奔頭，失去了光榮感和理想的追求。

上述這些思想問題的存在，直接影響石化企業的發揮和石化企業隊伍建設，必須引起各級領導的高度重視，采取切實有效的措施加強和改進石化企業思想政治工作，當前可從以下幾個方面來開展思想政治工作：

第一，以人為本，用真情感人聚人心。職工是石化企業隊伍的組成者。加強隊伍建設的關鍵是對職工的教育、引導和管理，目的在于調動和發揮職工的自覺性、主動性、積極性和創造性。這樣做，可促進上下知心、同心，凝聚了人心，使職工始終保持旺盛的斗志，全身心投入到工作中。同時，我們還同解決實際問題相結合，堅持從嚴治企與從優善待職工“兩手抓”，把職工的冷暖掛在心上，想方設法為職工解決實際困難，如職工子女就學就業、職工住房、福利等問題，領導都積極幫助做工作，還切實安排好職工的體檢、休假等。通過解決實際問題來得人心、暖人心、穩人心。絕不能對職工的實際困難避而不談、不聞不問、冷漠處之。

第二，因人施策，講究工作方法和策略。思想政治工作不僅要因地制宜、因事制宜，而且要因人而宜，注意工作方式方法。職工有不同意見、不同觀點，領導者要胸懷寬廣，聽得進去。切不可認為此類職工不聽話、不好管，而將其視為“劣馬”，打入“另類”或掃地出門。要善納下言，充分肯定其建設性意見。職工的意見一旦被領導采納，他就會有一種榮譽感，就會產生內動力，把任務視為己任，變得主動、積極，并且有創造力，就會竭盡全力去完成任務；對于不同性格的職工，要采取不同的方法來做思想政治工作。如對于性格急躁的人，就應冷處理，不能以暴制暴，要耐心說服，和風細雨，以柔克剛；對于無動于衷，不聽勸說，我行我素，說教無效的，就應采取強硬手段，以剛克柔；對于性格孤僻內向的人，可動員、組織其多參加集體活動和文體活動，融入集體大家庭。

第三，落實責任，齊抓共管奏“交響曲”。石化企業思想政治工作是一項復雜而又系統的工程，必須實行領導干部“一崗雙責”和層層負責制，齊抓共管，變政工干部唱獨角戲為領導班子成員奏“交響曲”，切莫人為地將思想政治工作與業務工作分割開來。

第四，健全制度，增強工作的規范性。石化企業思想政治工作必須用制度和機制作保障，走規范化的道路。要層層建立思想政治工作規范，明確各級企業思想政治工作的任務、對象、方法和目標，使各級政工干部有據可依、有章可循，增強工作的責任感和緊迫感。要從石化企業實際出發建立起一套經常性思想工作制度，如思想狀況定期分析制度、責任捆綁制度、交心談心制度、經驗交流制度、檢查講評制度、民主評議制度、考核評比制度等，從而保證思想政治工作經常化、規范化和制度化。對每年的思想政治工作要做到“年初有計劃、有部署，年終有檢查、有評比”。

第五，加強修養，公道正派當楷模。石化企業思想政治工作的主要任務是如何發掘、調動廣大職工的主觀能動性、積極性和創造性，為生產經營工作服務，這就要求作為思想政治工作的領導者和管理者必須加強自身修養，增強黨性，提升素質，以自身的人格魅力去影響人、帶動人。為此，思想政治工作者，一要“廉”。樹立正確的權力觀、利益觀，時時處處做廉潔奉公的表率；二要“公”。對待任何事、任何人，都要站在公正的立場，既不崇上又不媚下，是非分明，尺度公正，以理服人，切不可憑自己的好惡來待人處事，更不能有所親疏，偏聽偏信；三要“能”。能力是思想政治工作者各種素質的綜合體現，能力的大小影響著思想政治工作者在職工心目中的地位，辦事果敢、處理事情得體，解決問題到位，積極為職工辦實事，這樣的思想政治工作者才能為職工信服；四要“博”。思想政治工作者要成為全才、通才，用自己所掌握的淵博知識提高自己的修養和氣質。同時要堅持任人唯賢，唯才是舉，使各類人才有創業的機會，干事的舞臺，發展的空間。