淺談新經濟下如何加強基層黨組織建設

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中圖分類號：D267 文獻標識碼：B文章編號：1008-925X（2012）11-0055-01

摘 要 建設學習型黨組織是建設馬克恩主義學習型政黨的基礎工程。“如何建，怎么建；如何學，怎么學”成為廣大基層黨務工作者思考的課題，作為企業基層黨支部書記更要先行一步。黨的十八大為我們指明了方向，重點圍繞突出班子作用，提高領導團隊的整體理論水平和素質，動員廣大黨員積極參與學習，打牢建設學習型基層黨支部的群眾基礎，堅持“學以致用”的基本原則，增強建設學習型基層黨支部的針對性。作為國有企業基層黨組織的黨支部戰斗堡壘作用如何發揮？這關系到企業的生存和發展。

關鍵詞 企業基層黨建；創新方法研究

1 企業基層黨支部發揮戰斗堡壘作用的前提條件

1.1 要有一個好支部帶頭人和堅強有力的黨支部領導班子。黨支部要完成黨章賦予的各項任務，完成企業各項經營指標，必須有一個好的領導班了來領導。首先選個好“領頭羊”，黨書記必須是能夠堅決貫徹執行黨的路線方針政策，黨性強、公正廉潔、作風正派、有威望、團結人、年富力強.有能力有熱情帶領群眾實現各項工作任務的人。其次必須有個素質高、結構合理、團結的班子。第三必須是堅持我黨的原則——民主集中制原則。在支部內部，嚴格執行民主集中制原則。

1.2 錘煉一支過硬的黨員隊伍。黨員隊伍質量如何，直接關系到黨支部的凝聚力，進而關系到黨的戰斗力，因此，黨支部必須把對黨員的教育、管理和監督放到重要位置，一刻都不放松。班子成員要經常深入到黨員群眾之中，調查和了解黨員的工作狀況，分析和研究黨員的思想狀況，把對黨員的教育、管理和監督融于對黨員的關愛和理解之中，注重對黨員教育、管理和監督的實際效果。首先，黨支部要做到，經常性地對黨員在思想上進行共產主義愛國主義、集體主義黨性教育，使黨員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。二是結合支部每個黨員的自身實際能力，適當分配黨員一定的工作，為黨員發揮先鋒模范作用搭建平臺。三是按照黨紀、黨規，嚴格監督黨員，防止黨員在改革開放和發展市場經濟的條件下私欲膨脹、違法違紀。四是經常注重按照黨章規定的黨員條件發展新黨員，特別是在工作一線和知識分子中發展優秀分子入黨，為黨增加新的活力，只有具備了一支富有活力的黨員隊伍，黨支部才有堅強的戰斗力，才能成為堅無不摧的戰斗堡壘。

1.3 要著力抓好黨支部的基礎工作。黨支部要始終嚴格“三會一課”制度，該學習的組織學習，積極營造濃厚的學習氛圍，努力建設學習型支部。

1.4 抓好支部的紀檢工作和黨風廉政建沒。黨的作風關系黨的形象，關系人心向背。因此，黨支部要牢牢把握“立黨為公、執政為民”這一本質，深刻認識加強黨風建設和自身作風修養的重要性，按照胡錦濤同志在黨的十八大上講話精神的要求，加強黨的基層組織建設。注重思想道德和紀律教育，保證領導干部的廉潔自律。這樣，才能得到群眾的擁護和愛戴，才能團結帶領群眾實現上述目標。

1.5 必須密切聯系職工群眾。黨的各項工作不能全部由黨員來完成，必須依靠群眾，密切聯系群眾也是黨支部重要的工作內容。

2 當前基層黨支部建設存在的主要問題

黨支部是黨的最基層組織，是連接黨員和上級黨組織的橋梁和紐帶。當前，多數黨支部能夠加強自身建設，注重提高黨員的政治素質和思想素質，充分發揮黨員的先鋒模范作用，在凝心聚力促和諧、心一意謀發腱上發揮了重要作用，但也有個別支部還存在這樣那樣的問題，主要表現在：

一是支部凝聚力、號召力不強。個別黨支部不能適應企面臨的新形勢，黨員和群眾的新變化、新要求，工作沒有新作為，更談不上新突破；有的黨支部對在企業業改革發展中出現的一此矛盾和問題，思想教育缺乏說服力，對群眾反映的熱點、難點問題漠不關心，缺乏有效的解決措施，造成了黨支部在群眾中威信不高。

二是黨支部活動內容、形形式單一，缺乏吸引力.有的黨支部視野不寬、創新不夠，僅滿足于發展黨員、收繳黨費，對黨員群眾難以形成吸引力。

三是黨員的先鋒模范作用沒有得到充分的發揮。有的黨支部學習活動流于形式，造成黨員思想素質不夠高，學習意識不強；有的黨支部在黨員教育上教條化，造成部分黨員對共產黨員到底應該是“多干活，多拿錢”還是應該講奉獻產生了“質疑”，工作沒有積極。

四是黨的組織生活和行政活動分不清，有時相互替代，不能按要求落實組織生活制度，計劃性不強，隨意性較大，缺乏相應心的保障措施。

五是活動記錄不規范、不及時，有事后補記的現象，不能“原汁原味”地反映開展工作的情況等等。

3 當前基層黨支部存在問題的主要原因

一是對基層黨建工作的重要性認識不夠，部分基層單位在工作部署中過多的強調經濟工作，片面地認為只要經濟效益上去了，工作就是搞好了，企業領導就稱職，把經濟工作與黨建工作割裂開來，人為地弱化了政治工作，形成了黨務工作“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象。由于沒有正確的認識二者之間的辯證關系，因此，導致工作中顧此失彼，隊伍整體建沒水平始終在低層次徘徊。

二是善于發現、解決問題的能力不強。基層黨支部受工作經驗等多種因素的影響，存在 一些問題和不足是完全正常的。但是有些問題總是得不到解決，主要還是兩方面原因： 第一是根本就沒有發現問題的存在，解決也就無從談起；第二是發現了但沒有及時有效地去解決，雖然有解決問題的思路和辦法，但沒有健全的監督檢查機制，在工作中仍然存在一定的惰性，做工作不能達到善始善終，久而久之形成惡性循環。

三是部分黨務干部及黨員素質不高。加強基層黨務工作者及黨員的素質建設，是貫徹落實黨的十八大精神的具體體現，是加強基層黨支部建設的必然要求，是提高基層黨建作水平的根本保證，更是適應新時期、新要求的關鍵所在。

然而，目前一些基層黨支部完成工作基本上還是老辦法、老思路，缺乏有效的創新意識，這也是影響黨支部作用發揮的重要因素之一。

4 國有企業基層黨支部發揮戰斗堡壘作用的載體和途徑

充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，就要結合企業實際，在經濟發展、思想文化、職工利益等方面 下功夫，努力當好完成企業生產經營任務的率領者，當好企業先進文化的倡導者，當好職工利益的維護者。

4.1 基層黨支部始終把安全當作中心任務，堅持安全教育的經常性和“6S管理”“手指口述”兩手抓的工作思路，要求黨員干部帶頭學習、帶頭確認，引導職工由“要我確認”向“我要確認”到“我會確認”的轉變。在安全管理中，黨支部還要充分發揮黨員示范作用，要求黨員做到“四先”，即科學管理知識黨員先培訓；先進技術、設備操作技術黨員先掌握；崗位工作規范黨員先做到；解決急難險重任務黨員先行動。同時，要積極開展黨員“四無”、“五查”活動。“四無”，即黨員身邊無違章、無輕傷、無人為責任事故、無誤操作。“五查”，即查手指口述執行情況、查安全生產責任制的落實、查職工安全意識、查崗位隱患整改落實、查崗位員工安全行為是否規范，進一步促進了安全生產。

4.2 黨支部的各項活動要服務于企業生產經營、選準切人點，促進經濟發展。黨支部工作的開展必須緊緊抓住生產經營這個中心，服務于這個中心，當好完成企業生產經營任務的執行者、保證者。

4.3 虛工實做，工作到位，齊抓共管。 在協助行政領導完成上級交給的各項生產、經營任務的過程中，基層黨務工作者既要注意擺正自己的位置，也要注意找準工作角度。主要是要集中精力抓好黨員、干部隊伍的思想政治建設和職工隊伍建沒，要把落實安全生產經營方面的大道理和現實生活中的小道理結合起來，將\"虛”變成\"實”，將“軟”變成“硬”，將“創先爭憂“活動主題內容化整為零、化繁為簡，使之通俗易懂，更貼近競員的思想、貼近黨員的工作實際，能夠較好地入腦、入心，只有這樣，才能真正使黨員在工作實踐中產生識同感。在布置生產任務的同時就布置學習活動任務，在檢查、考核生產經營效果的同時也檢查，考核思想政治工作的落實情況，做到“抓思想從生產出發，抓生產從思想入手”，使黨建和思想政治工作成為實實在在的工作，由“軟任務”變成“硬指標”，以增強黨建工作的吸引力和感召力。

4.4 把塑造企業文化、凝聚職工合力作為各項工作長期堅持的主線。先進文化是企業發展的精神動力和智力支持，它影響著職工的精神和企業的靈魂，黨支部要當好企業先進文化的倡導者，切實加強精神文明建設和企業文化建設，大力宣傳企業各類先進集體和典型事跡，讓職工了解企業的重點工作、方針政策，反映職工的心聲，營造上下和諧的良好氛圍。

4.5 把關心職工冷暖、維護廣大群眾利益作為黨支部工作始終堅持的原則。黨支部要成為職工的貼心人，把廣大職工群眾團結在自己周圍，就必須當好職工利益的維護者。黨支部要堅持做到“五必訪、五必談”，即：職工婚喪嫁娶必訪，有病住院必訪，夫妻發生矛盾時必訪，遇到特殊困難時必訪，發生重大思想矛盾時必訪；職工工作調整時必談，職工精神不振時必談，職工受到批評處分時必談，職工對企業推行的改革措施不理解必談，工作不主動必談，讓職工感覺到企業黨組織的溫暖。

總之，我們堅信只要與職工群眾心連心，不斷聽取職工群眾的意見和建議，黨支部的號召力和感染力就會不斷增強，達到一呼百應的效果，黨支部的戰斗力和執行力就能夠進一步增強，戰斗堡壘作用就能得到更好發揮。

參考文獻 

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