論新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的創(chuàng)新

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中圖分類號(hào)：C29 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：B文章編號(hào)：1008-925X（2012）11-0012-02

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摘 要 隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，各種外來思想都影響著職工的價(jià)值觀，企業(yè)的思想政治工作面臨著新的挑戰(zhàn)。政工干部自身形象如何，直接關(guān)系到政工干部的人格力量和思想政治工作的效果，是政工干部修養(yǎng)的前提。

關(guān)鍵詞 企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)；素質(zhì)提升；方法創(chuàng)新

新形勢(shì)下，探尋有效的方式方法是政工干部修養(yǎng)的關(guān)鍵。新形勢(shì)下，各種傳媒手段發(fā)達(dá)，信息傳輸渠道多，黨和國家的大政方針宣傳快捷，職工文化水平、政策法制意識(shí)都有了很大提高。思想政治工作如果不積極探索適合新形勢(shì)新特點(diǎn)的方式方法，就會(huì)失去感染力、號(hào)召力。因此，如何探尋有效的思想政治工作方式方法是政工干部修養(yǎng)的關(guān)鍵。

1 政工隊(duì)伍建設(shè)存在的問題

1.1 政工工作缺乏創(chuàng)新：

政工隊(duì)伍的主體為政工工作，然而受社會(huì)大環(huán)境的影響，企業(yè)所開展的政工工作千篇一律，不外乎國家領(lǐng)導(dǎo)人發(fā)表講話，然后層層下達(dá)學(xué)習(xí)通知，開展演講、晚會(huì)，推薦模范等活動(dòng)。其實(shí)，企業(yè)員工的積極性并不高，僅僅是走個(gè)過場(chǎng)，政工工作缺乏創(chuàng)新。尤其是在在這個(gè)政治、經(jīng)濟(jì)和文化呈多元化發(fā)展的新經(jīng)濟(jì)時(shí)期，很多企業(yè)的思想政治工作者一方面還沒有走出傳統(tǒng)的工作模式，專業(yè)知識(shí)無法滿足時(shí)代發(fā)展的要求；另一方面也缺乏尋求改變和創(chuàng)新的勇氣，工作態(tài)度不積極，工作方法不合時(shí)宜，阻礙了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。政工工作的主體沒有落實(shí)到實(shí)處，企業(yè)員工思想政治教育狀況不佳，反映到實(shí)際工作活動(dòng)中，就表現(xiàn)為效率低下，甚至有的思想不堅(jiān)定，導(dǎo)致了各類違法、違章的活動(dòng)，造成一些企業(yè)不安全因素。

1.2 政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理：

政工隊(duì)伍同企業(yè)的工程技術(shù)人員隊(duì)伍，管理隊(duì)伍同樣需要合理的搭配人員，精簡機(jī)構(gòu)，各司其職達(dá)到政工工作效率和效果最大化。然而，在我們國有企業(yè)之外，其他的中小型企業(yè)對(duì)思想政治教育并不重視，導(dǎo)致了政工隊(duì)伍所處的地位并不高，有的企業(yè)僅僅是為了應(yīng)付檢查，而設(shè)置了此類機(jī)構(gòu)，而對(duì)丁政工隊(duì)伍中的人員的素質(zhì)并沒有嚴(yán)格的考核，認(rèn)為只是個(gè)閑職，在人員搭配上，表現(xiàn)為人手不足，分工不合理.對(duì)于思想政治工作沒有部門的規(guī)劃，只是對(duì)中央一些會(huì)議精神進(jìn)行學(xué)習(xí)，或者對(duì)老舊思想的重復(fù)學(xué)習(xí)，這樣會(huì)出現(xiàn)員工呈現(xiàn)出疲勞懈怠，消極應(yīng)付的不良現(xiàn)象。政治工作表現(xiàn)為員工思想上的建設(shè)，不能很快的體現(xiàn)到企業(yè)的實(shí)際效益上，導(dǎo)致了企業(yè)對(duì)政工工作不重視，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)搭配不夠合理等。

2 政工隊(duì)伍建設(shè)面臨著新挑戰(zhàn)

思想政治工作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的生命線。思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，在企業(yè)改革發(fā)展不斷深入的新形勢(shì)下，我們作為礦山救護(hù)的軍事化企業(yè)在改進(jìn)和加強(qiáng)黨建思想政治工作上出臺(tái)了一系列決定和實(shí)施細(xì)則，使政工隊(duì)伍面臨著諸多挑戰(zhàn)和更高的要求。

2.1 政工隊(duì)伍建設(shè)的穩(wěn)定性受到挑戰(zhàn)。思想政治工作對(duì)從事思想政治工作的人員有著特殊的要求，不僅綜合工作能力要強(qiáng)，而且要有堅(jiān)定的信念和豐富的經(jīng)驗(yàn)。這就要求思想政治工作人員必須長期從事這一工作，積累經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)受磨煉，培養(yǎng)職業(yè)觀念，政工隊(duì)伍建設(shè)要保持穩(wěn)定性。

2.2 政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)受到企業(yè)發(fā)展需要的挑戰(zhàn)。我們礦山救護(hù)工作特點(diǎn)是高、精、細(xì)，要求職工的素質(zhì)比較高，要來著能戰(zhàn)，戰(zhàn)者能勝。如果職工的整體素質(zhì)不高，安全意識(shí)淡薄，就會(huì)給煤礦安全生產(chǎn)的安全發(fā)展帶來危害，將直接影響到煤礦企業(yè)的正常運(yùn)行和發(fā)展的步伐。因此，政工隊(duì)伍必須肩負(fù)起宣傳動(dòng)員、任務(wù)教育、凝聚人心、文化建設(shè)、鼓舞士氣，保護(hù)礦山等方方面面的工作重任，為企業(yè)的持續(xù)快速健康和諧發(fā)展提供強(qiáng)有力的政治思想和組織保證，企業(yè)的發(fā)展形勢(shì)給政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)提出了挑戰(zhàn)。

2.3 企業(yè)政工隊(duì)伍的工作方式方法受到先進(jìn)技術(shù)的挑戰(zhàn)。當(dāng)前，以信息技術(shù)為核心的先進(jìn)技術(shù)群及其網(wǎng)絡(luò)化發(fā)揮巨大的力量。這種力量以不可阻擋的態(tài)勢(shì)進(jìn)入企業(yè)各個(gè)領(lǐng)域，與其它領(lǐng)域相比，政工隊(duì)伍的工作方式、方法在部分單位還比較單一，雖然開辦了黨建思想政治工作網(wǎng)頁，應(yīng)用先進(jìn)技術(shù)的意識(shí)淡薄，對(duì)實(shí)際工作的應(yīng)用指導(dǎo)能力還較弱，需要進(jìn)一步加強(qiáng)創(chuàng)新，勇敢接受先進(jìn)技術(shù)的信息時(shí)代的挑戰(zhàn)。

3 強(qiáng)化政工隊(duì)伍建設(shè)的思考及對(duì)策

3.1 組工干部要具備“三種素質(zhì)”

3.1.1 要有敢于擔(dān)當(dāng)，不求全責(zé)備的拓展力。我國歷史上著名的改革家、政治家管仲，年輕時(shí)與朋友鮑叔牙合伙做生意，出本錢時(shí)少，分利潤時(shí)多。從軍打仗，沖鋒時(shí)在后，退卻時(shí)在前，但鮑叔牙卻認(rèn)為管仲是因?yàn)榧依镉袀€(gè)老母親才這樣。他向齊桓公力薦管仲，管仲一下就被提拔為“國務(wù)院總理”。他上任后，就顯示了非凡的政治才能，使齊國在幾年內(nèi)，獲得了“九合諸候，一匡天下”的地位。歷史證明鮑叔牙的選人標(biāo)準(zhǔn)起到破石拔玉的作用，推動(dòng)了歷史的前進(jìn)。翻開歷史，這種例子比比皆是。所以形成充滿活力的選人用人機(jī)制，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，就要求組織干部“不畏浮云遮望眼”，開闊視野、思路和胸襟，進(jìn)一步突破顯形和隱性的人才瓶頸。

3.1.2 要有持平公正、辨證是非的判斷力。齊國有個(gè)大帥哥叫鄒忌，一天他問老婆，自己與美男子城北徐公比誰美，老婆說，徐公怎么比得上你呢？鄒忌又問小妾和家里來的客人，小妾和客人都搖頭說“那徐公可比不上你”。后來徐公到鄒忌家，鄒忌一看，自己差的太遠(yuǎn)了。于是鄒忌分析原因，妻子是因?yàn)閻邸⑿℃且驗(yàn)榕隆⒖腿耸且驗(yàn)橛星螅蚨蠹以谠u(píng)價(jià)時(shí)就都不約而同地講了假話。一名成熟的組工干部應(yīng)同時(shí)具備君子坦蕩睿智的人格和現(xiàn)代管理者精明練達(dá)的品格。對(duì)這種帶有私利或感情色彩的評(píng)價(jià)，要能分清出發(fā)點(diǎn)，還原被評(píng)價(jià)者的本來面目，要公道正派地選人用人。

3.1.3 要有明察秋毫、見微知著的洞察力。曾國藩是個(gè)善于用人的人。看人喜歡從細(xì)微之處著手。作為一名組織工作者，不能停留在對(duì)政策法規(guī)簡單抽象的注解和機(jī)械使用上，而應(yīng)對(duì)鮮活的社會(huì)實(shí)踐和個(gè)性心理有相當(dāng)?shù)捏w悟，要了解社會(huì)，了解企業(yè)，了解實(shí)踐，了解人性。深入考察選拔對(duì)象的血緣、地緣、人緣和文化心理，體味人性、周察人性.才能增強(qiáng)組織工作的柔性力量，提高干部選拔工作的洞察力，從而提高組織工作的公信度。

3.2 組織工作要實(shí)現(xiàn)“三個(gè)創(chuàng)新”

3.2.1 深化干部人事制度改革。這是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)的根本之舉，也是提高組織工作公信度的的基礎(chǔ)。要堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，抓住領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵問題、干部人事工作的難點(diǎn)問題和干部群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問題。堅(jiān)定不移地深化干部人事制度改革。樹立“德才兼?zhèn)洌缘聻橄取钡挠萌藢?dǎo)向，加大權(quán)力部門、關(guān)鍵崗位、東西部地區(qū)之間和新提任干部的交流力度，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，嚴(yán)究違規(guī)用人和用人失察失誤責(zé)任，不斷提高選人用人的公信度。

3.2.2 積極推進(jìn)黨內(nèi)民主建設(shè)。要推進(jìn)黨內(nèi)民主制度創(chuàng)新，健全黨內(nèi)民主程序和運(yùn)行機(jī)制。在實(shí)踐中處理好保障黨員權(quán)利和提高黨員素質(zhì)的關(guān)系、發(fā)揚(yáng)民主和正確集中的關(guān)系、積極推進(jìn)和循序漸進(jìn)的關(guān)系、擴(kuò)大黨內(nèi)民主和帶動(dòng)人民民主的關(guān)系，切實(shí)尊重黨員主體地位，保障黨員民主權(quán)利順利行使和不受侵犯，從而提高黨內(nèi)民主的公信度。

3.2.3 開創(chuàng)組織工作新局面。企業(yè)各級(jí)黨委要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)黨的建設(shè)和組織工作的領(lǐng)導(dǎo)，黨委主要負(fù)責(zé)人要拿出足夠的時(shí)間和精力抓好組織工作的建設(shè)，各級(jí)組織部門要大力加強(qiáng)自身建設(shè)，樹立“講黨性、重品行、作表率”的組工干部新形象，更加自覺地為黨和國家工作大局服務(wù)，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、各有關(guān)部門齊抓兆管、一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作格局。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際強(qiáng)化政工隊(duì)伍建沒，要在切實(shí)找準(zhǔn)問題的基礎(chǔ)上。以政工人員思想作風(fēng)建設(shè)為突破口，以促進(jìn)政工人員學(xué)技術(shù)、強(qiáng)素質(zhì)、提高發(fā)揮作用的實(shí)際本領(lǐng)為起點(diǎn)，以健全制度、強(qiáng)化管理、拓寬渠道為基本手段，逐步形成一個(gè)比較系統(tǒng)和完善的運(yùn)行機(jī)制。

（1）抓好業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強(qiáng)政工干部業(yè)務(wù)素質(zhì)。精簡政工組織機(jī)構(gòu)和政工隊(duì)伍是企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必要手段和措施，但企業(yè)的黨建思想政治工作還必須加強(qiáng)，作為還需進(jìn)步發(fā)揮。在這種情況下，就要求企業(yè)政工隊(duì)伍必須向精干、高效發(fā)展。因此，企業(yè)黨組織要將強(qiáng)化政工干部業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)列入議事日程，抓好組織落實(shí).要積極創(chuàng)造條什，采取送出去、請(qǐng)進(jìn)來、崗位培訓(xùn)等方式，著力對(duì)政工干部進(jìn)行科學(xué)文化基礎(chǔ)知識(shí)、崗位業(yè)務(wù)工作技能和企業(yè)管理知識(shí)的強(qiáng)化提高。在政工干部中形成認(rèn)真學(xué)習(xí)、刻苦鉆研崗位技術(shù)的良好氛圍，使政工干部做到至少掌握一門技術(shù)、具備一定技能，能在企業(yè)改革、生產(chǎn)、經(jīng)營和管理工作中發(fā)揮模范帶頭作用。

（2）強(qiáng)化工作職責(zé)，健全完善管理機(jī)制，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)是個(gè)動(dòng)態(tài)過程，需要隨著形勢(shì)的變化，不斷有所創(chuàng)新，探索新的管理形式和方式；一要實(shí)行政工干部工作目標(biāo)管理。要結(jié)合企業(yè)實(shí)際租工作需要，通過政工干部責(zé)任區(qū)、示范崗等多種形式，給政工干部制定具體可行的工作目標(biāo)，使政工干部發(fā)揮作用。同時(shí)，將政工干部工作目標(biāo)管理納入企業(yè)管理的統(tǒng)一規(guī)劃之中，與日常工作一并考核。二要建立競爭激勵(lì)機(jī)制。定期對(duì)政工干部的工作進(jìn)行評(píng)比檢查，讓政工干部部工作成果擺在桌上、亮在明處，形成干多于少不一樣、干好干壞不一樣的競爭環(huán)境。

總之，我們政工干部必須要適應(yīng)新形勢(shì)的需要，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮政工干部在企業(yè)經(jīng)濟(jì)、文明建設(shè)中應(yīng)有的先鋒模范作用，以改革的精神和科學(xué)發(fā)展觀研究新情況，分析新問題，提升新思路，強(qiáng)化措施，狠抓落實(shí)，為企業(yè)黨建工作和礦山救護(hù)工作各項(xiàng)指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)保駕護(hù)航，促進(jìn)企業(yè)健康、快速、持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn) 

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