打好“補丁”，清除“毒人”

一入 職場深入海。

作為職場中人，就如同一臺隨時需要打補丁的電腦一樣，哪里有漏洞哪里就要及時修復。職場中最大的兩處漏洞無外乎兩個：入錯行和跳錯槽。

問題一：入錯行 補丁方案：及時修復

職場實例：

Lisa是典型80后代表，學國畫時順手也弄通了室內設計，在畢業前就有了兩手的就業準備——當不成畫家那就做設計師，可謂雄心百倍。當然，畫家不是朝夕之事，所以當一家待遇還算不錯的設計公司向她拋來橄欖枝時，她痛快地接著了。進了公司才知道，當初在學校學的那點皮毛根本不夠用，以往她認為只要把設計弄得跟國畫一樣精美就成功了，卻不料，室內設計需要的不是精神，而是實用，更需要無限的靈感。入行兩個月，只接過一個案子卻沒能成功，每月只拿基本生活費的Lisa不禁打起了退堂鼓。恰在這時，同學給她帶來了好消息，一家美院招美術老師，問她要不要去應聘。Lisa抱著試試看的態度去了，應聘竟然成功了，更令她想不到的是，教課的同時，她還參加了學院的畫展，小半年下來在圈內已經小有名氣，事業終于有了進展。

個案點評：每個人在自己的職業領域都有其專長，利用己長發揮才能，這才是最聰明的擇業態度，入錯行不可怕，及時回頭，給自己尋找新的開始，這才是聰明人的作為。

問題二：跳錯槽 補丁方案：一鍵恢復

職場實例：

27歲的許明是個機靈的小伙子，但畢業多年卻一直沒能在事業上有所建樹，原因在于他頻繁地跳槽。本來學管理的他可以做的工作有很多，但把起點掛得過高的許明給自己的第一定位是大公司的高層管理，幾番應聘失敗后，他聽從了家人的建議，做了一家小公司的統計員，開始他的工作很消極，但工作久了，和老板及同事間也生出了感情，工作也越來越上手，日子過得還算平穩，老板是個厚道人，雖然公司小，但有了利潤一定不虧待員工，所以給許明的工資也算是比上不足比下有余。但許明是個有野心的人，他不滿足在小公司呆一輩子，覺得沒發展，所以一有機會就上招聘網站看，有他滿意的職位就跑去應聘，后來果然在一家規模不小的公司謀得了人力資源經理一職，相比統計員的工作，許明覺得已經很好了，二話不說就辭職走人，想不到的是，新工作沒做幾天就因為不熟悉情況而被辭退，心有失落的許明跟老同事訴苦，同事把他的情況跟老板說了，老板為人厚道答應他可以再回公司，這才算保住了飯碗。

個案點評：年輕人跳槽不算錯誤，錯誤的是看不清自身能力究竟有多大。跳錯槽，其實原因就在于起點要求太高，只看到職位誘惑卻看不到職位風險，不管身在何種職位，在老板眼里踏實比才干要重要得多。

好工作需要好氛圍，但難免職場中總有那么一撥不受歡迎的同事，他們是無處不在的職場“毒人”，如計算機病毒一樣，稍不留神就有可能拉你下水，趁早認清，趁早清除。

職場“毒人”類型：廣而告之型、抱怨無度型、專拍馬屁型、好出風頭型。

第一類：廣而告之型職場“毒人”

特點：無所不知，無所不說，典型“小喇叭”

危害：讓你的職場成為八卦緋聞場

應對策略：守口如瓶

此類“毒人”典型嘴臉：總有說不完的八卦，今天是老板又找了小三小四，明天就是哪個同事大了肚子或者離了婚，要不就是你的方案明明還沒批，卻從他嘴里被告之讓老板否了。最要命的是，他可以當著你的面說同事的種種歷史，轉身對著同事又說你的某些傳聞。不管他嘴里說的話是真是假，總之，他永遠有聊不完的話題，每個人在他嘴里都是故事。

對付此類“毒人”絕招：除了離他遠點，你還要學會在他面前守口如瓶，堅決不能有任何把柄落在他的“嘴上”，這種人好打探別人隱私，在他面前你唯一做的就是微笑，越無知越好，那樣他才會說你“啥也不知道”。在職場中，不知道別人的隱私也是一種自我保護，更杜絕了此類“毒人”從你處打探小道消息的絕對可能。

第二類：抱怨無度型職場“毒人”

特點：牢騷滿腹，工作無熱情

危害：會讓一個團隊瞬間解體

應對策略：敬而遠之

此類“毒人”典型嘴臉：消極怠工是此類“毒人”最廣泛的做法，不僅如此，還容易帶壞一個團隊。比如，好不容易組建起來的業務團隊，你正忙著給大家伙鼓勁，他突然來上一句“這產品根本沒市場”，其殺傷力堪比一粒耗子屎壞了一鍋粥；再比如，老板明言任務完成可以有大筆獎金可以拿，大家正摩拳擦掌，他突然抱怨說“去年的獎金還差我200元呢。”不僅掃興，更容易打擊大家的斗志。總之，他對老板對公司甚至對同事都有抱怨，沒完沒了，在他心里，所有人都跟自己過不去，都不可信。

對付此類“毒人”絕招：避免跟他同組，不能避免就要明著跟他講明團結的重要性，如果他還是死性不改，那就只能敬而遠之。對于他嘴里爆發出來的埋怨和嫉恨，一個字也不要去理會，你越理會，他說出的抱怨就會越多，如同祥林嫂一樣的，對付這類人最好的辦法就是不給他對話的機會。

第三類：專拍馬屁型職場“毒人”

特點：媚上欺下

危害：容易在老板面前打小報告

應對策略：沉默是金

此類“毒人”典型嘴臉：典型的職場“蒼蠅”，哪頭是肉飛哪頭，在老板面前絕對的表忠心，在同事面前絕對地裝好人，但是千萬不要把他暫時的示好當成真友情，那只是在套你的話，轉身你的某些言論就會被他拿到老板面前當成討好上司的“材料”，典型馬屁精。

對付此類“毒人”絕招：少說多做，用能力堵住他的嘴。別管他在老板面前是否給你穿過小鞋，在老板眼里，凡是出業績的員工永遠是好員工，話說得再漂亮若是胸無點墨，那對不起，老板也不是傻子。所以對付此類“毒人”最好的武器就是好好工作，用你的業績還擊他的“小人之腹”。

第四類：好出風頭型職場“毒人”

特點：邀功心切

危害：極易搶走你的功勞和業績

應對策略：實事求是

此類“毒人”典型嘴臉：算不上職場小人，頂多算職場好事者。此類“毒人”多是虛榮心極強，極想在老板面前邀功，如果是一個團隊，極容易把大家的功勞堆到自己一人身上，以在老板面前表現自己。

對付此類“毒人”絕招：學會留證據。不管是個人成績還是團隊成績，凡事都有分工，屬于自己那部分的功勞就要記好，以備在老板問及時有證可查，對付此類“毒人”只需來個實事求是，以事實逼退其功利之心，方能保全自己。