國企B咖的春天

職場B咖，是指公司職位最高和最低的各15%以外的所有職員，A咖是所有B咖的夢想，但能實現夢想的很少，很多人奮斗一生依然是B咖一枚。某國企B咖米蘭，歷經四載，終于迎來職場春天，步入A咖行列。

慢公司也有快部門

費了九牛二虎之力，米蘭總算進入了這家大型國企，父母為此又是跑關系又是送紅包，前后花了好幾萬。剛開始，米蘭很興奮，跟四處找工作的同學相比，自己簡直是超級好運女，國企穩定，福利好，假期多，工作輕松，太適合女性了，既有一份不錯的收入，又不影響將來結婚生子照顧家庭。

兩年后，米蘭卻像泄汽的皮球，身心癱軟。她所在的部門全是老大姐，憑關系進來混飯吃的，工作內容就是陪領導的太太們聊天，兩年下來，自己毫無進步，好像還特別OUT，同學聚會時，她根本插不進嘴，大家談論的前沿信息她一無所知。當年為工作奔波的同學基本上安定了下來，拿著都市白領的薪水，穿梭在CBD的寫字樓間。

看著干練自信的同學們，她內心像剛被搶劫過的屋子，一片狼藉。她突然想起前天在網上看到的一個B咖理論，即除掉公司員工的前15%和后15%，中間的大多數就叫B咖，一輩子給人攀爬踩踏。想到“攀爬踩踏”這個詞，米蘭感到一陣疼痛，仿佛被人抽了一頓似的。

在公司里，她再也打不起精神陪太太們聊天，心里突然竄進來一個魔鬼，不斷催她離開。

辭職，是最先涌入大腦的念頭，但很快就打叉了，父母那沒法交待呀。

米蘭開始研究公司的前景，作為老牌國企，既有傳統優勢項目，又能得到國家大力支持，雖然外表似一潭靜水，但內力十分強大，比起今朝有酒今朝醉的民營企業，確實要強很多，多少人削尖腦袋往里面擠呢，而且，公司的戰略發展符合長遠利益，辭職真是件很不上算的事情。

打消了辭職的念頭，米蘭開始想調換部門，經過一番研究，米蘭發現，慢公司也有快部門，新成立的研發中心絕對是公司的朝陽部門，領頭人是國外回來的博士，部門里幾乎都是年輕人，米蘭與他們擦肩而過時，頭發被他們疾走時帶起的微風刮起，米蘭能明顯感覺到一股沖勁傳過來。而且，研發中心的市場部正缺人手，前不久還去高校舉行了招聘會，多好的契機，米蘭立刻著手申請調換部門。

換崗申請批得很快，這得益于兩年來陪太太們聊天，太太們左一個招呼右一個電話，米蘭順利地調入了研發中心市場部，成為了一名市場專員。

出險招，反敗為勝

研發中心節奏很快，每周有培訓有考核，米蘭每天忙得腳不離地，感覺充實多了。公司研發了一款專門用于財務核算的新系統，打算推進市場。米蘭和幾個同事組成一個小組，專門負責這個項目，經過一番調研，小組將目標鎖定C公司，C公司也是國企，有需求也有實力購買，想著可以拿下這個大單，全組都很興奮。

組員都是年輕人，非常注重效率，飛快地制訂了針對C公司的方案。第二天，米蘭一行帶著PPT和投影儀浩蕩殺往C公司，出乎意料的是，C公司對他們非常冷漠，只提供了一個小廳讓他們宣講，來聽講的全是小職員，經理級的影兒都沒一個。大家如同被當頭潑了一瓢冷水，激情全沒了。

米蘭心想，肯定有公關漏洞。一打聽，果然有問題，C公司王副總的師姐是國際知名軟件G公司的中國區代表，G公司已經來公司宣講了好幾回了，雙方相談甚歡，合作意向非常強烈。

米蘭一撥人頓時傻眼了，光想著自己的產品，忽略競爭對手了。一群沒見過陣勢的年輕人統統將目光望向米蘭，米蘭是全組中年齡最大的一個，且比他們早兩年參加工作。

米蘭感到千斤壓頂，她定了定神，揮手讓大家回去休息，自己來想辦法。

米蘭哪里想得出辦法，死扛唄，總不能連對手都沒見過就撤軍，扛一天是一天，靜觀其變，先在C公司里混著，摸摸這池水。

如此扛了一個多月，每周二、四雷打不動駐進C公司宣講，通過跟C公司員工聊天，米蘭打聽到一個重要信息，王副總的上司何總這幾天可能會來公司。米蘭立即吩咐組員，這幾天每天都來C公司宣講。米蘭自己則在何總辦公室附近溜達，等待奇跡出現。

第二天上午，米蘭正打算收兵時，突然聽到走廊上傳來一陣腳步聲，她急忙迎著腳步聲走過去，只見紅光滿面的何總在一群人的簇擁下走過來，米蘭深深吸了一口氣，幾步走到何總面前，道：“何老師，您還記得我嗎？我叫米蘭，您曾經給我們上過課，您還表揚過我的功課棒呢。”

何總一愣，馬上說道：“是嗎？有印象，你現在我們公司上班？”

米蘭說：“我現在鴻達集團市場部上班，來貴公司宣講推廣一款軟件，我們做了仔細的分析研究，這款軟件與貴公司的系統非常匹配，如果貴公司使用，會大大提高辦公效率，節省很多開支。”

米蘭說完，遞上了名片。

何總接過名片，饒有興趣地說：“是嗎？那我下午倒要好好去聽聽，休病假久了，需要趕緊接受新東西。”

米蘭高興得忙點頭：“就在西樓小會議室，學生下午恭候老師。”

C公司人員得知王微是何總的學生，立刻另眼相看，將最大的會議室提供給米蘭宣講。

下午，米蘭激情四射地為何總宣講了新軟件的種種好處，何總不斷微笑點頭。在何總的大力支持下，米蘭簽到了這個單。

其實，米蘭使了一記險招，她哪里是何總的學生，何總確實是米蘭所讀那所大學的兼職教授，但米蘭只是聽了他幾場講座，并沒有選他的課。米蘭賭的是何總的記性，當老師的，桃李滿天下，哪能記得住所有學生。

巧引導，A咖主動挪位

有了跟C公司的合作經驗，米蘭信心更足了，陸續又簽了幾個單。中心負責人非常器重米蘭，打算提她作市場部經理。

有成績說話，米蘭心想經理一職如探囊取物。但米蘭想得太樂觀了，看著研發中心紅紅火火的發展，總部直接派來空降兵——由某總監的女兒出任經理。

新經理背后有強援，米蘭這種胼手抵足打拼的人哪能斗得過。看著自己辛苦采摘的勞動果實被人坐享其成，一股悲涼涌上米蘭心頭。難道自己天生就是B咖？米蘭不甘心接受命運的不公安排，她重新打起精神，尋找機會。

新經理人不壞，沒什么能力，也沒什么控制欲，對實力強大的米蘭十分寬容和信賴，資源和自由都給得足，米蘭雖然沒當上經理心里憋屈，但新經理的大度還是令她感到寬慰不少。

新經理見米蘭能干，干脆大面積授權，躲起來干自己喜歡的事，米蘭每次去找她報告，都發現她在認真讀書，她讀的書還很高深，什么存在主義，結構主義之類的，新經理畢業于某知名大學哲學系，一身書卷氣。米蘭突然福至心靈，她微笑地對新經理說：“您這么有學問，不做學術太可惜了。”新經理如聞仙樂，高興地說道：“你別說，剛入學時，我的導師就說我適合搞學術，天生的學術型人才。”

米蘭接口道：“上回我去一個學術機構推廣咱們的軟件，認識了一個博導，他好像在哲學研究方面挺權威的，我還跟他吃了頓飯呢。”

新經理來了興致，趕緊問米蘭能不能引薦，米蘭當然滿口答應。周末，新經理跟博導相談甚歡，當晚，她打電話告訴米蘭，她要報考博導的博士研究生。米蘭不禁心花怒放，當場承諾自己一定好好工作，讓她心無旁騖的復習。

這樣一來，米蘭就成了代理經理，連經理例會都由米蘭代參加，第二年，新經理如愿考上了博士，辭職前，她竭力向上級推薦米蘭任經理，同時，中心負責人也全力推薦，總部不好意思再派空降兵了，一紙人事令發下來，米蘭終于實至名歸，進入職場A咖行列。