從文化視角研究中國近代民族企業(yè)發(fā)展動因的學(xué)術(shù)力作

摘 要：學(xué)界多從經(jīng)營史方面研究近代民族企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，而《中國近代民族企業(yè)文化》一書則是從文化視角研究近代民族企業(yè)發(fā)展的動因，展示近代民族企業(yè)文化的風(fēng)采，視角獨特，史料翔實，結(jié)構(gòu)合理，創(chuàng)新性強，不僅拓寬了經(jīng)濟史研究的領(lǐng)域，而且在學(xué)科建設(shè)中具有重要的學(xué)術(shù)價值。

關(guān)鍵詞：文化視角；中國；近代民族企業(yè)；企業(yè)文化

中圖分類號：F129 文獻標(biāo)志碼：A 文章編號：1673-291X（2012）12-01

國內(nèi)關(guān)于近代民族企業(yè)史的研究，大多注重運用經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、組織學(xué)、行為學(xué)等多學(xué)科方法，比較客觀地剖析近代民族企業(yè)的創(chuàng)辦與發(fā)展歷程，主要考察企業(yè)的資本、設(shè)施、人事制度、市場營銷、利益所得與分配等經(jīng)營史方面，而對企業(yè)制度建設(shè)關(guān)注不夠，尤其是對企業(yè)文化建設(shè)研究更少。外國學(xué)者在此方面研究雖取得不菲建樹，但主要是探討中國近代民族企業(yè)如何抓住機遇促進企業(yè)發(fā)展，如何處理與當(dāng)時政府之間的關(guān)系，如何與外國企業(yè)爭奪市場等問題，同樣未能對企業(yè)制度及企業(yè)文化進行深入地研究。尤其是近二十年來，經(jīng)濟史家對20世紀(jì)初中國經(jīng)濟的發(fā)展提出了新的解釋，強調(diào)不僅有成長，而且現(xiàn)代部門的成長尤其快速。那么一個落后的企業(yè)體制，又如何能帶動現(xiàn)代部門的發(fā)展呢？這就促使企業(yè)史的研究者們對中國近代企業(yè)史進行重新審視。因此，從企業(yè)文化的角度研究中國近代民族企業(yè)，探求20世紀(jì)二三十年代中國經(jīng)濟發(fā)展的真正動因，就成為經(jīng)濟史研究的前沿課題。到目前為止，關(guān)于中國近代民族企業(yè)文化的研究雖有一些成果涌現(xiàn)，但只局限于某個企業(yè)，或整體的某個方面，尚無通關(guān)性的、系統(tǒng)研究的成果面世。

林德發(fā)教授的專著《中國近代民族企業(yè)文化》的出版正好填補了這一空白，它運用新制度經(jīng)濟學(xué)、現(xiàn)代管理學(xué)的理論和方法，在鑒別吸收國內(nèi)外研究成果的基礎(chǔ)上，依據(jù)大量文獻資料，通過微觀分析、宏觀分析和比較分析，詳細(xì)闡明了中國近代民族企業(yè)文化的產(chǎn)生背景、具體內(nèi)容、發(fā)展?fàn)顩r、形成原因及歷史定位，揭示了企業(yè)文化是近代民族企業(yè)身處逆境、曲折發(fā)展的重要動因，并在分析總結(jié)的基礎(chǔ)上，提出了對現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)的歷史啟示。本書選用了盧作孚創(chuàng)辦的民生公司和宋棐卿創(chuàng)辦的東亞公司的大量史料作為研究的基礎(chǔ)，同時引用榮家企業(yè)、“永久黃”企業(yè)集團、劉鴻生企業(yè)、大成紡織染公司、啟新洋灰公司、德大紗廠、華新紗廠、上海永安百貨公司、寶元通公司等著名民族企業(yè)的資料作為輔助，全面、客觀地展示了曾被人們忽視已久的近代民族企業(yè)文化的風(fēng)采。

本書的創(chuàng)新性主要體現(xiàn)在以下幾個方面：（1）將文化界定為一種不成文的非正式制度，而不是作為一種“泛文化”概念進行研究，這有利于運用現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)的理論進行分析，便于深入挖掘近代民族企業(yè)文化發(fā)揮巨大作用的深層原因。（2）從文化視角研究中國近代民族企業(yè)的發(fā)展動因，揭示企業(yè)文化是推動中國近代民族企業(yè)身處逆境、曲折發(fā)展的一個重要原因，為我們理解中國近代資本主義有一定程度的發(fā)展提供了一個新的視角。（3）運用新制度經(jīng)濟學(xué)的理論，從企業(yè)內(nèi)部和外部兩個方面，分析企業(yè)文化對中國近代民族企業(yè)生存和發(fā)展的影響，指出正是企業(yè)文化的巨大力量，使近代民族企業(yè)在逆境中節(jié)省了大量交易費用，獲得了生存和發(fā)展的機會，從而揭示出企業(yè)文化與近代民族企業(yè)不斷發(fā)展的內(nèi)在聯(lián)系。（4）闡明近代中國企業(yè)雖無企業(yè)文化一說，但按現(xiàn)代企業(yè)文化理論去分析，其先進的管理方式無論是內(nèi)容還是結(jié)構(gòu)，皆與現(xiàn)代企業(yè)文化的內(nèi)涵基本一致，只是受到當(dāng)時社會歷史條件的制約，有些方面還不夠完善而已。這在一定程度上證明，認(rèn)為中國近代企業(yè)只存在企業(yè)文化現(xiàn)象，沒有現(xiàn)代意義上的企業(yè)文化的觀點，缺乏有力的證據(jù)。（5）通過中日近代民族企業(yè)文化的比較，闡明中國近代民族企業(yè)文化的發(fā)展水平并不低，無論是精神文化還是制度文化，皆與日本近代企業(yè)文化十分相近，并且有些方面更顯優(yōu)勢，只是由于文化背景、社會環(huán)境等諸多因素的影響，中國近代民族企業(yè)文化的魅力沒能得到充分地展現(xiàn)。

總之，該專著從文化視角對中國近代民族企業(yè)的發(fā)展動因進行了深入研究，展示了近代民族企業(yè)文化的風(fēng)采，彰顯了近代民族企業(yè)家高超的領(lǐng)導(dǎo)才干和無與倫比的管理智慧，總結(jié)了他們創(chuàng)建企業(yè)文化的寶貴經(jīng)驗。在當(dāng)前大力提倡開拓創(chuàng)新的時代背景下，人們往往關(guān)注的是現(xiàn)代成功企業(yè)的具體做法，而忽視了我們的近代民族企業(yè)中其實也有許多成功的管理經(jīng)驗，其中暗含著許多現(xiàn)代最新的企業(yè)管理理論。雖然今天的社會環(huán)境、經(jīng)營條件、企業(yè)家素質(zhì)等有所不同，但企業(yè)文化的原理是相同的，仍可為現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)提供可貴的借鑒。全書所采用的史料數(shù)據(jù)非常豐富，立意新穎，結(jié)構(gòu)完整，內(nèi)容豐富，條理清晰，語言流暢，邏輯性強，是一部優(yōu)秀的社科研究成果。