企業(yè)家個人生活價值觀對職業(yè)目標價值觀的影響

　　摘要：考察企業(yè)家個人生活價值觀對職業(yè)目標價值觀的影響。對象為中國企業(yè)家3112名，使用基于中國民眾現(xiàn)實生活開發(fā)的“個人生活價值觀”、基于中國企業(yè)經營現(xiàn)狀和對企業(yè)家的訪談開發(fā)的“職業(yè)目標價值觀”進行調查。結果發(fā)現(xiàn)，個人生活價值觀對其職業(yè)目標價值觀有可預測的作用。進一步推論：企業(yè)家在一般化的生活情境中形成的價值觀系統(tǒng)對于特定的事業(yè)情境中的價值觀系統(tǒng)有某種預測作用，個人生活價值觀可能是職業(yè)目標價值觀形成的基礎。
　　關鍵詞：價值觀；中國企業(yè)家；個人生活價值觀；職業(yè)目標價值觀
　　一、引 言
　　價值觀是人們按照自己所理解的重要性，對事物進行評價與抉擇的標準。它是比態(tài)度更為廣泛、更為抽象的內在傾向[1]。價值觀究竟是跨情境穩(wěn)定的，還是因情境而具有特殊性？這是價值觀研究中存在的問題。早期的價值觀研究者[2，3]傾向于認為價值觀具有跨情境穩(wěn)定的特質，早期的價值觀研究，大多以跨情境的抽象角度出發(fā)進行研究，脫離了具體的生活情境。而后期的研究者[4-6]則認為，價值觀的運用，永遠都是在具體的生活情境下發(fā)生的。情境不同，個體所參照的價值觀不同，價值觀對具體情景下個體行為的預測能力也不同。近年來，研究者開始越來越多地關注價值觀的情境特定性。一方面，大量的實證研究對價值觀——態(tài)度——行為之間的聯(lián)系的中介變量進行了研究[7]，試圖探討影響價值觀對態(tài)度和行為的預測作用的情境和個體變量。另一方面，研究者越來越多地開始針對具體的情境，如工作情境、學習情境、家庭情境等來開發(fā)價值觀量表[8]。也就是說，研究者開始傾向于認為個體在不同的情境下會使用不同的價值觀來作為價值判斷的依據(jù)。本研究就是結合具體情境，來探討企業(yè)家的價值觀問題。在中國社會各階層中，企業(yè)家屬于擁有高社會地位、資源、權力和社會影響力的階層，研究中國企業(yè)家的價值觀特點，對揭示中國企業(yè)家群體的亞文化特征有重要意義。本研究的問題是企業(yè)家在兩種不同情境中使用的價值觀的相互關系：（1）一般的社會生活情境，對應于個人生活價值觀；（2）特定的事業(yè)情境，對應于職業(yè)目標價值觀。企業(yè)家在一般的社會生活情境中使用的個人生活價值觀，是長期社會化的結果，是針對一般社會生活中具有普遍意義的價值對象使用的；而企業(yè)家在特定的事業(yè)情境中使用的職業(yè)目標價值觀，使用的時間相對較短，所針對的價值對象也和特定的事業(yè)活動有關。本研究假定：企業(yè)家在一般的社會生活情境下使用的個人生活價值觀，對于特定的事業(yè)情境下使用的職業(yè)目標價值觀有影響作用，前者是后者形成的基礎。
　　二、研究方法
　　（一）被試
　　中國企業(yè)的法人代表3112名，所在企業(yè)分別來自工業(yè)（59.4%）、建筑業(yè)（7.8%）、交通運輸倉儲及郵電通信業(yè)（5.7%）、批發(fā)零售貿易和餐飲業(yè)（11.0%）、房地產業(yè)（3.8%）和社會服務行業(yè)（2.6%），其他的企業(yè)基本情況見表1，研究對象的性別、年齡和受教育程度情況見表2。
　　（二）研究工具
　　1.“個人生活價值觀”測量。1道題，包含17個選項，采用了“對自身的重要性程度”的測量形式，要求被試從17個對象中選取“最多5個”“生活中最不能放棄”的事物：17個對象分別是：（1）事業(yè)；（2）收入；（3）愛情；（4）孩子；（5）家庭；（6）責任；（7）健康；（8）信仰；（9）自由；（10）善良；（11）信任；（12）誠實；（13）友誼；（14）智慧；（15）快樂；（16）樂觀；（17）熱情。
　　這一測量方式類似于Inglehart于1981-1983進行的“世界價值觀調查”（World Value Survey）所使用的[9]。對某個事物的選擇與否，反映了被試對于該事物在自己生活中價值高低的判斷，并體現(xiàn)了被試價值觀系統(tǒng)的特征。例如，選擇“家庭”，則說明“家庭”這一價值對象在個人的價值觀系統(tǒng)中的重要性相對較高。
　　2.“職業(yè)目標價值觀”測量。1道題，包含17個選項。與“個人生活價值觀”類似，要求被試從17個對象中選取“最多5個”、“最想實現(xiàn)”的職業(yè)目標。17個項目分別是：（1）維持地位；（2）增加收入；（3）證明能力；（4）實現(xiàn)理想；（5）提高才能；（6）創(chuàng)業(yè)；（7）證明潛力；（8）為國創(chuàng)稅；（9）提高企業(yè)競爭力；（10）為他人創(chuàng)造機會；（11）保障家庭生活；（12）證明自己有價值；（13）建立威信；（14）被社會認可；（15）獲得快樂；（16）積累經驗；（17）充實生活。
　　（三）調查過程
　　2003年10-11月期間，我們在“中國企業(yè)家調查系統(tǒng)”的支持下，通過其提供的“全國企業(yè)家調查網(wǎng)”，給全國各類企業(yè)法人代表郵寄發(fā)放調查問卷共10000份，回收3304份，回收率為33.04%，其中有效問卷3112份。
　　為確認問卷由企業(yè)家親自填寫，采取了以下方法：（1）在施測時，要求問卷有企業(yè)家的個人獨特資料和親筆簽字；（2）數(shù)據(jù)收集后，對從問卷中隨機抽取的50家企業(yè)進行電話調查，確認問卷是由企業(yè)家親自填寫的。為確認未填寫問卷與填寫問卷企業(yè)同值，采取了以下方法：（1）對比未填寫問卷與填寫問卷企業(yè)的行業(yè)、地區(qū)、企業(yè)類型、規(guī)模等基本數(shù)據(jù)，沒有發(fā)現(xiàn)顯著的差異；（2）對比前期自然回收的問卷和通過電話等催收方式回收的問卷，沒有在結果上發(fā)現(xiàn)顯著差異。
　　（四）數(shù)據(jù)處理
　　1.數(shù)據(jù)的準備。職業(yè)目標價值觀17個項目，分為兩類不同的職業(yè)目標（見表3）：社會/事業(yè)導向和個人導向。社會/事業(yè)導向的個體則更關注如何服務于他人和社會，看重長遠的、可持續(xù)的發(fā)展，強調自身能力的不斷改善；個人導向的個體關注如何證明和表現(xiàn)自己的能力，重視獲得他人或社會的認可，對維持自身的現(xiàn)狀的重視甚于長遠的發(fā)展。
　　根據(jù)個人生活價值觀的內容，選擇與企業(yè)家的職業(yè)和經營活動可能發(fā)生關聯(lián)的5個項目：事業(yè)（代表事業(yè)取向），誠實和責任（代表誠信、負責取向），收入和快樂（代表快樂追求取向）。在職業(yè)目標價值觀項目的選擇上，考慮到其與5個個人生活價值觀項目之間的可能關聯(lián)，以及社會/事業(yè)導向和個人導向之間的平衡，選取6個項目：提高企業(yè)競爭力、為國創(chuàng)稅、為他人創(chuàng)造機會（代表社會/事業(yè)導向），增加收入、獲得快樂、保障家庭生活（代表個人導向）。
　　2.數(shù)據(jù)處理方法。采用SPSS11.0，以5個個人生活價值觀項目為自變量，6個職業(yè)目標價值觀項目為因變量，進行Logistic回歸分析。
　　三、結 果
　　以5個個人生活價值觀項目為自變量，6個職業(yè)目標價值觀項目為因變量，分別建立Logistic回歸方程，得到的結果見表4。
　　由表4可見，“事業(yè)”（個人生活價值觀項目）對職業(yè)目標價值觀中“提高企業(yè)競爭力”（0.368）和“為國創(chuàng)稅”（0.428）有顯著的正向預測作用（p<0.001）；對“獲得快樂”（-0.419）和“保障家庭生活”（-0.747）有顯著的負向預測作用（p<0.001）。“誠實”對“為國創(chuàng)稅”（0.381）有顯著的正向預測作用（p<0.001），對“為他人創(chuàng)造機會”（0.219）有顯著的正向預測作用（p<0.05）；“誠實”對“保障家庭生活”（-0.239）有顯著的負向預測作用（p<0.05）。“責任”對“提高企業(yè)競爭力”（0.343）有顯著的正向的預測作用（p<0.001），對“為他人創(chuàng)造機會”（0.171）有顯著的正向的預測作用（p<0.05）。“收入”（個人生活價值觀）對“增加收入”（1.463）和“保障家庭生活”（1.030）有顯著的正向預測作用（p<0.001）；“收入”對“為他人創(chuàng)造機會”（-0.771）有顯著的負向預測作用（p<0.001），“收入”對“獲得快樂”（-0.547）有顯著的負向預測作用（p<0.01），對“為國創(chuàng)稅”（-0.408）有顯著的負向預測作用（p<0.05）。“快樂”對“獲得快樂”（1.132）有顯著的正向預測作用（p<0.001）。
　　四、分析與討論
　　（一）事業(yè)
　　“事業(yè)”對“提高企業(yè)競爭力”有顯著正向預測作用，這可能意味著，改革開放及入世以來，世界開始走向一體化，企業(yè)間競爭日益激烈，在這樣的新形勢下，我國企業(yè)家開始傾向于重視提高企業(yè)的競爭力，重視發(fā)展，以“發(fā)展”為社會運作機制和生活過程基本取向，以便更好地在競爭激烈的全球化市場上立足，以質取勝。“事業(yè)”對“為國創(chuàng)稅”有顯著正向預測作用，說明新時期我國企業(yè)家納稅意識在觀念層面上可能有所提升。因為，無論是國有企業(yè)還是民營企業(yè)，現(xiàn)有財富對國家真正有意義的是能否為國家增加稅收[10]。
　　對“事業(yè)”的重視降低了對“快樂”（職業(yè)目標價值觀）的認同程度，表明“事業(yè)”和“快樂”之間存在某種價值對立。Ralston，Gustafson等人[11]以華人價值觀（The Chinese Value Survey，CVS）比較美國、中國香港地區(qū)和大陸三地管理者的價值觀，發(fā)現(xiàn)中國的管理者更為重視“自律”，本研究結果中的“事業(yè)”和“快樂”之間的價值對立可能驗證了“自律”的概念：中國企業(yè)家更多地將事業(yè)看作一種社會責任，為在事業(yè)中保持自律，壓抑了從事業(yè)中獲得快樂的需要。
　　“事業(yè)”對“保障家庭生活”有顯著的負向預測作用，原因可能是，保障家庭生活，不僅包括保障家庭的經濟來源，可能還包括其他方面，包括照顧家人、增加和家人共處的時間等，重視“事業(yè)”可能導致企業(yè)家照顧家人、和家人共處的時間和精力會相對比較少，因此出現(xiàn)了“事業(yè)”對“保障家庭生活”的顯著負向預測作用。
　　“事業(yè)”對“提高企業(yè)競爭力”、“為國創(chuàng)稅”的顯著正向預測作用，對“獲得快樂”、“保障家庭生活”的顯著負向預測作用，說明企業(yè)家在個人生活價值觀中對事業(yè)的重視，促使企業(yè)家更重視社會/事業(yè)導向的職業(yè)目標（提高企業(yè)競爭力、為國創(chuàng)稅），降低對個人導向的職業(yè)目標（獲得快樂、保障家庭生活）的重視程度；企業(yè)家個人生活價值觀（一般的社會生活情境中），在某種程度上影響企業(yè)經營中的職業(yè)目標價值觀（特定的事業(yè)情境）。
　　（二）誠實和責任
　　“誠實”對“為國創(chuàng)稅”有顯著的正向預測作用，對“為他人創(chuàng)造機會”有顯著的正向預測作用，表明在個人生活價值觀中對“誠實”的重視，影響了企業(yè)家的職業(yè)目標價值觀，使得他們更重視社會/事業(yè)導向的目標，如“為國創(chuàng)稅”和“為他人創(chuàng)造機會”。“誠實”對“保障家庭生活”有顯著負向預測作用，以及“責任”對“保障家庭生活”有顯著的負向預測作用。“責任”對“獲得快樂”有顯著的負向預測作用，這一結果和上文對“事業(yè)”的討論（“事業(yè)”和“快樂”之間的價值對立）有某種一致性：“誠實”、“責任”與“獲得快樂”之間也存在某種價值對立，這可能意味著，在中國傳統(tǒng)文化特征下，在企業(yè)經營中“誠實”、承擔“責任”，往往意味著自律，而自律則要求個體弱化對快樂的追求，放棄企業(yè)經營中所獲得的快樂，減少與家人共度美好時光的時間，“誠實”、“責任”和“獲得快樂”、“保障家庭生活”之間可能存在某種代償。在“保障家庭生活”上，再次發(fā)現(xiàn)了社會/事業(yè)導向和個人導向之間的價值對立。針對“保障家庭生活”這個職業(yè)目標價值觀的具體特征：它不僅是個人導向的，而且還具有某種“保障”和“維持”的特點。可能正是由于“保障家庭生活”的這種維持型的特征，使得它與社會導向之間的價值對立比其他的“個人導向”的職業(yè)目標（“獲得快樂”、“增加收入”）更為明顯。
　　“責任”對“提高企業(yè)競爭力”的顯著正向預測作用，以及對“為他人創(chuàng)造機會”的顯著正向預測作用，表明企業(yè)家在個人生活價值觀中對于“責任”的重視，促使企業(yè)家在職業(yè)目標價值觀上更重視“提高企業(yè)競爭力”這一社會/事業(yè)導向的目標，重視“為他人創(chuàng)造機會”。
　　（三）“收入”和“快樂”
　　“收入”（個人生活價值觀）對“增加收入”和“保障家庭生活”有顯著的正向預測作用，這一結果符合大眾的知識經驗。
　　“收入”對“為他人創(chuàng)造機會”有顯著的負向預測作用，這可能意味著，企業(yè)家重視收入，可能僅僅是個體層面上的，重視個人財富的積累，應當說，在目前的中國多數(shù)企業(yè)家尚處于資本原始積累階段，利益前途是更為現(xiàn)實的問題[10]。中國企業(yè)家在整體上還沒有形成真正擺脫世俗化文化的主流文化傾向。賺錢還是多數(shù)人的首要甚至惟一目標[12]。對于為他人提供就業(yè)機會，幫助社會解決剩余勞動力等社會公益目標等考慮的不太多，這表明企業(yè)家的世俗化的人生哲學，這當中有社會機制的原因，有文化背景的原因，也有成功之后的安全感等原因[12]。
　　“收入”對“獲得快樂”有顯著的負向預測作用，這似乎意味著，在個人生活價值觀中重視“收入”會導致對職業(yè)目標價值觀中“獲得快樂”的重視程度降低。對于企業(yè)家而言，從自身的事業(yè)中“獲得快樂”屬于經營活動的一種內部動機。根據(jù)“過度理由效應”理論，對外在目標的過度追求可能會破壞行為的內部動機：在生活和事業(yè)中重視“收入”意味著對外在目標的追求，這種追求會破壞事業(yè)的內部動機，如從事業(yè)中獲得快樂，因此“收入”和“獲得快樂”會發(fā)生價值層面上的沖突。
　　“收入”對“為國創(chuàng)稅”有顯著的負向預測作用，證實了“對物質的追求會讓人們降低服務社會、促進國家發(fā)展等群體取向的道德價值觀”的觀點[13]。
　　“快樂”對“獲得快樂”有顯著的正向預測作用，這可能表明，在個人生活價值觀中對“快樂”的重視，會導致在職業(yè)目標價值觀上更多的選擇“獲得快樂”。“快樂”對其他職業(yè)目標沒有顯著的正向或負向預測作用，這可能意味著“快樂”是作為一種內部目標而存在，具有其獨特性。
　　五、結 論
　　個人生活價值觀對其職業(yè)目標價值觀有可預測的作用，企業(yè)家在一般化的生活情境中形成的價值觀系統(tǒng)對于特定的事業(yè)情境中的價值觀系統(tǒng)有某種預測作用，個人生活價值觀可能是職業(yè)目標價值觀形成的基礎。
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