淺談巴彥淖爾市氣象局氣象文化建設

摘 要：通過對巴彥淖爾市氣象文化建設的背景及存在問題分析，提出了巴彥淖爾市氣象文化建設的目的、目標及思路等。

關鍵詞：氣象文化 建設

中圖分類號：P4 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2012）11（b）-0164-01

1 巴彥淖爾市氣象文化建設背景

1.1 巴彥淖爾市氣象局在多年氣象事業發展過程中積累和形成了一定的文化建設經驗

一是繼承和發揚了“艱苦樸素、甘于奉獻、合作共贏、務實嚴謹、責任感強”等優秀文化因子，并將這些精神融入日常工作當中，高質量的完成了氣象服務工作，同時在黨的建設、思想政治、精神文明建設等方面積累了寶貴的經驗。二是完成了《巴彥淖爾市氣象局關于加強部門軟實力建設實施方案》，從人才隊伍打造、文化建設、創建學習型組織以及黨風廉政四方面，全方位的促進部門軟實力提升，為今后文化建設奠定了堅實的管理基礎和組織保障。三是通過多年的實踐、總結，完成了各部門工作職責、行為規范等各類制度，明確了達到創建“相互關愛、相互尊重、充分體現個人價值、氛圍愉悅，熱情較高”的工作環境的目標，為后期文化建設提出了具體方向。

1.2 隨著巴彥淖爾市氣象局的快速發展，管理模式的轉型，文化建設也存在一定的問題

1.2.1 文化戰略如何支撐巴彥淖爾市氣象局的發展戰略

一是巴彥淖爾市氣象局正處于社會化管理的轉型階段，但行業的整體現狀無法為氣象局提供充足的理論指導與經驗借鑒。在不斷探索與實踐的過程中，如何將氣象局的發展戰略通過文化理念的感性表達激發職工的向心力，工作熱情，在轉型的過程中保持氣象局艱苦樸素、甘于奉獻、責任感強的工作作風，在摸索社會化管理模式的同時，促進氣象局人才隊伍、服務水平、科技水平等能力的提升？二是如何通過衍生文化理念的建立，將文化理念與管理充分融合，使之貫徹到日常的管理工作當中，并對管理起到指導作用？

1.2.2 巴彥淖爾市氣象局文化戰略如何做到融合創新

一是黨建工作與文化建設都屬于精神文明建設范疇，如何將黨建工作、廉潔觀等的思想教育力同文化建設的文化力有效結合從而產生強大的合力？如何在科學發展觀的指導下進行文化創新？二是巴彥淖爾市氣象局下屬單位較多，處在不同的地區，如何在構建氣象局文化理念的同時融入下屬單位的優秀文化基因？如何通過創新構建共性和個性相結合的氣象文化？三是巴彥淖爾市氣象局已連續六年獲內蒙古自治區氣象部門第一的殊榮，如何在保持傳統優勢的同時，創新性地建立起一套文化體系符合各服務人群在新環境下的新需求？

1.2.3 文化體系如何更加完善？表述更加精準

一是目前氣象局只有“甘于奉獻、責任感強、團結包容”等文化因子，需要對管理中最關注的環節和工作進行明確，形成規范、科學的包涵使命、愿景、價值觀、精神四大核心的理論體系。二是要在傳承過去優良文化基因的基礎上，解決現有問題所應倡導的文化要素及適應未來發展所要補充的文化要素等問題，不斷提升文化力。

1.2.4 文化落地推廣如何更具系統性和可操性？

一是還未對文化的內部推廣做好長期規劃、短期措施；還沒有形成從理念到形象的系統塑造的思路和方法；還沒有了解全體職工對文化從認知到認同的接受習慣和方式。二是還未對文化的外部推廣做好持續、一致、系統、高效的規劃。

總之，文化缺失勢必造成活力不夠，凝聚力不強，職工動力不足。一是凝聚人心要靠文化，沒有文化的認同，發展再快、職工也無法做到一家人、一條心、一起來。二是如果各個部門、機構沒有在統一的文化大旗下統一思想觀念、統一視覺識別、統一宣傳載體、統一環境規劃，則對公眾的信息傳達就會不一致。三是文化缺少有計劃、有特色的管理和推廣，就會讓文化無法真正有效落地并發揮作用，職工也無法從內心深處真正去擁護它、捍衛它，更不可能去自覺自愿的踐行它、傳播它。

2 巴彥淖爾市氣象文化建設思考

2.1 氣象文化規劃目的

（1）構建文化理念，提升文化內涵，營造文化氛圍。

（2）強化服務意識，創造用戶滿意，贏得用戶依賴。

（3）塑造良好形象，踐行定位職責，獲得更多關注。

2.2 氣象文化規劃目標

（1）通過核心理念提煉，確立各部門共同恪守的理念體系。

（2）通過衍生理念規劃，明確各核心工作秉承的指導思想。

（3）通過視覺識別設計，達到機關形象于內外的規范應用。

2.3 巴彥淖爾氣象局文化建設從六個維度去思考

（1）關注外部相關利益者的價值需求。關注政府、公眾、經濟型用戶等他們當下最看重什么？他們未來最看重什么？他們對氣象局在產品和服務上的評價？他們對氣象局的期許？

（2）兼收并蓄各部門、直屬單位、旗縣局的氣象文化。巴彥淖爾市氣象局現有管理科室4個、直屬單位4個、旗縣局站9個。

（3）關注氣象行業文化。（如圖1）

（4）融合河套的開放、樸實、進取、寬容、勇敢、和諧等地域文化因子。

（5）要圍繞氣象事業戰略目標和職工價值需求建設文化。要傳承氣象局發展歷史（過去）中的優秀文化基因；要基于戰略的思考，為戰略而服務；要解決內部管理方面存在的問題；要滿足職工價值需求；要站在培育和提升職工能力的角度去建設文化。

（6）緊扣社會主流文化。圍繞“和諧、科學發展、包容、創新”等我國多年來倡導的文化核心建設氣象文化。

參考文獻

[1] 謝慷，石蓉蓉，俞駱波.浙江氣象軟實力的實踐與思考[J].氣象軟科學，2011（6）.

[2] 中共中央關于深化文化體制改革推動社會主義文化大發展大繁榮若干重大問題的決定[N].人民日報，2011-10-26.