淺談如何做好新形勢下的企業(yè)思想政治工作

摘 要：在經(jīng)濟日益發(fā)展，科技日新月異的新形勢下，信息的傳播方式也越來越多，在此種新形勢下的思想政治工作該如何進行成為企業(yè)黨建工作的重點問題。本文基于對企業(yè)思想政治工作的重要性的分析，結合當前開展企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀分析，提出了應當用科學發(fā)展觀來改進新形勢下的企業(yè)思想政治工作的方式。

關鍵詞：新形勢；企業(yè)管理；思想政治工作

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1006-026X（2012）11-0000-01

一、思想政治工作的含義和意義

思想政治工作是一種具有很強意識形態(tài)的工作，這就使得思想政治工作帶著強烈的意識形態(tài)性。對于我國的思想政治工作而言，具體的含義是，為了傳播社會主義和共產(chǎn)主義，宣傳共產(chǎn)主義思想，通過積極的引導，幫助人們樹立正確的政治態(tài)度，提高人們的思想水平、心理素質(zhì)以及道德品質(zhì)上的提高。實際的企業(yè)思想政治工作的主要核心就集中在完善人格，調(diào)動員工積極性。將企業(yè)的發(fā)展目的以及政治目標通過思想政治教育來實現(xiàn)對企業(yè)內(nèi)部成員的思想政治教育。

作為社會主義國家，我黨用來向社會成員普及國情、引導人們學習和貫徹黨的基本方針路線的主要手段就是思想政治教育。因此這就時刻提醒著我們必須要以戰(zhàn)略的目光來看待思想政治教育。不重視思想政治工作必然會導致巨大的社會問題。在發(fā)達的西方國家就曾經(jīng)出現(xiàn)過過度追求科技水平的發(fā)展，忽視對青年人的進行人格上的教育，最終導致了公民道德素質(zhì)低下，家庭關系緊張甚至崩潰等嚴重的社會問題。“前世之事，后事之師”，因此當前各國都采用的各種途徑和方法來實施公民的思想政治教育。外國企業(yè)也相當重視企業(yè)內(nèi)容成員的企業(yè)文化教育，主張員工的思想表現(xiàn)和動態(tài)是決定企業(yè)命運的重要因素。“他山之石，可以攻玉”，這就告訴我們要從外國的失敗案例中汲取教訓，努力加強對企業(yè)員工特別是新一代的年輕員工的思想政治教育工作。

當前社會物質(zhì)文化日益豐富，經(jīng)濟高速發(fā)展，各種信息通過不同的渠道日益擴散，這就要求我們結合新形勢下的特點，改變思想政治工作的開展方式，找到能夠提高思想政治工作的新辦法。

二、企業(yè)思想政治工作存在的不足

1、企業(yè)思想政治工作被邊緣化

思想政治工作在保證企業(yè)不偏離正確的發(fā)展方向，確保企業(yè)員工間能夠能夠形成符合企業(yè)利益的組織文化，保證員工改變思想、形成正確的價值觀中一直起到了重大的作用。但是伴隨著，社會經(jīng)濟的發(fā)展，人們更加重視企業(yè)的經(jīng)濟利益，對企業(yè)的市場綜合競爭力投入巨大的關注，但是企業(yè)的思想政治工作卻漸漸地被邊緣化，逐漸被企業(yè)管理人員忽視。這主要就體現(xiàn)在當前人們對思想政治教育的認識偏見，認為思想政治工作是一種“洗腦”，使得人們愿意無條件為國家奉獻自己的利益；思想政治工作部門則被其他眾多部門當做可有可無的部門；思想政治工作者也無法被其他部門的企業(yè)員工尊重，而做思想政治工作也被偏見地認為是無能者做的事情。

2、企業(yè)思想政治工作開展方式單一

當前我國的企業(yè)思想政治工作的開展方式極其單一，工作方式也相當簡單，流程僵化。一般是通過現(xiàn)有宣傳部門組織開展，通常是由上級布置任務，下級接受任務，然后通過灌輸性的學習來進行，政治思想工作也僅僅只是通過不間斷地說教來達到目的。但是伴隨著新形勢的出現(xiàn)，時代的變遷，信息的獲取方式也日益增加，這就導致了人們對傳統(tǒng)的灌輸性的學習方式產(chǎn)生了抵觸，有些時候還使得人們有抵觸情緒，導致逆反心理的出現(xiàn)。種種現(xiàn)象都致使思想政治工作的開展受到了極大的阻力。

三、新形勢下企業(yè)思想政治工作初探

新形勢下，做好企業(yè)思想政治工作，結合教育相關理論和國外成功經(jīng)驗，從思想政治工作的形式、內(nèi)容和方法上進行改進才能切實發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的作用，筆者認為可以從以下幾個方面進行改進。

1、要理論結合實際，重在突出實際作用

效益是所有企業(yè)都追求的目標，不僅經(jīng)濟工作要講求效益，政治工作同樣如此。在開展思想政治工作時，教育的內(nèi)容一定要與當前的形勢相結合，做到理論與實際結合，教育與形勢結合，總而言之就是要突出理論在實際中的作用，幫助員工能夠?qū)崿F(xiàn)將企業(yè)思想文化運用到實際的工作中去。針對性地講解理論，搞好理論基礎，然后對企業(yè)內(nèi)容存在的政治工作問題進行分析和批評，加強員工對企業(yè)思想政治工作的理解，糾正不正確的思想傾向，對于職工存在的疑惑，要積極引導他們在實際的工作、學習中或者討論中思考，提高分析問題、解決問題的能力。

理論是實際的高度概括，能夠起到對日常經(jīng)驗的總結和指導作用，為了營造促進員工進行理論同實際的結合，還要鼓勵企業(yè)員工多多參加企業(yè)內(nèi)外組織的政治活動，企業(yè)也要多組織一些有益社會的公益活動。這樣員工不僅僅可以在思想政治工作教育時獲取理論知識，還能夠在參入各種政治活動中了解黨的政策，樹立熱愛國家、熱愛企業(yè)的情懷。為了讓員工了解到理論對指導生產(chǎn)的重要意義，還要不斷引導員工用自己學到的理論知識分析企業(yè)中存在顯示問題，并且鼓勵員工提出自己的想法，使得會導致員工厭煩的消極因素變?yōu)槟軌虼龠M員工提高生產(chǎn)效率的積極因素。

2、將思想政治工作做活、做好

信息高速發(fā)達的今天，信息的數(shù)量和傳播方式都發(fā)生了翻天覆地的變化，因此結合新形勢的特點，將思想教育工作變活就需要利用這一新形勢的特點，運用現(xiàn)代化的工具，結合企業(yè)職工的年齡特點開展有針對性的、有實際效益的活動。在開展思想政治工作時一定要處理好理論與實際的關系，告訴員工用理論是從實際中總結而來，理論對實際有著指導的作用，這就要求思想政治工作者能夠?qū)⒅饔^和客觀、實踐和認識用辯證唯物法的觀點統(tǒng)一起來并且通過活潑生動的語言告訴員工。新形勢下的信息傳播工具多種多樣，這就要求企業(yè)緊跟時代的步伐，改變企業(yè)當前企業(yè)政治工作的開展方式，重視對思想政治工作的硬件設施的資金投入，可以增加電子閱覽室、網(wǎng)絡信息中心等方便員工獲取信息的硬件條件。這樣就可以把組織文化建設、企業(yè)文化管理和企業(yè)思想政治工作有機的結合有機地結合于一體，實現(xiàn)思想政治工作開展方式的創(chuàng)新。

3、要大局同局部兩手抓

現(xiàn)實中常常出現(xiàn)單位同個人、全局與局部的矛盾。如果不能及時地處理好這些矛盾勢必會導致企業(yè)內(nèi)部團結受到影響。因此做好企業(yè)思想政治工作要加大對這部分內(nèi)容的教育，企業(yè)思想政治工作者要善于找到矛盾的焦點，快速找到雙方的利益共同點，借助對大局的把握和利益的共同點在力求全局利益的同時，盡量保證個人利益的保護。對于組織的一些小型活動，鼓勵員工從自己的崗位這一局部來看全局的變化，了解企業(yè)的變革，體會生產(chǎn)效率的變化。在實際的教育工作中不能對任何對象都按照相同的方式進行教學，要按照層次、對象采用不同教育方式，切忌說教成分不能太多，這樣極易引起受教育者的逆反心理。因此在實際的思想政治工作中一定要注重實效，不斷創(chuàng)新。

四、小 結

新形勢下，各種信息肆意傳播，人們?nèi)菀资艿礁鞣N不正確的思想的影響。這就需要企業(yè)加大思想政治工作，營造企業(yè)文化，不斷尋求新的教育方式，結合實際的情況進行創(chuàng)新，這樣才能起到思想政治工作的作用，提高企業(yè)的效益。

參考文獻：

[1] 吳宏偉.做好新形勢下企業(yè)思想政治工作初探[J].黨史博采.2012.

[2] 付強.論人性化管理理論在國有企業(yè)思想政治工作中的運用[J].北京交通大學.2008年.