青年干部沖擊官場“論資排輩” 成長面臨新挑戰

“23歲的副縣級！”焦三牛的任職經歷，確實令人驚嘆。

一位在中部省份地市機關工作的“60后”干部說，對于習慣了“論資排輩”的官場來說，這無疑是個“沖擊”。

而在一些網上論壇，網民們又開始習慣性地懷疑和猜測，“家庭門”、“背景論”再一次浮出水面。

青年干部過硬的自身素質、組織部門搭建的良好平臺，使得“焦三牛”們能夠“破土而出”。他們能否“茁壯成長”，則需要一個適合的社會環境。

要敢于解放思想，沖破傳統的用人觀念

在日前光明日報社舉辦的一場關于年輕干部成長的座談會上，中央黨校馬克思主義理論部李俊偉教授說，長久以來有一種根深蒂固的思想植根于社會之中，從小農經濟時代“日出而作、日落而息”的循環往復開始，所謂“論資排輩”的觀念就一直或多或少地存在。

上面提到的那位“60后”干部說，“像我這樣，工作幾十年，剛剛解決了副縣的級別，已經有點‘熬出頭’的感覺了”。他坦率地說，“這些年的機會確實多了，各種公開選拔每年都會有。如果我是‘焦三牛’，肯定也會抓住這次機會的”。

中央黨校黨建部副主任戴焰軍教授說，在對待年輕干部問題上，第一個要解決好的問題，就是要敢于解放思想，沖破傳統的用人觀念，從實際出發，大膽地使用優秀的年輕干部。他說，“中國共產黨當年領導的紅軍，經過二萬五千里長征的時候，干部隊伍平均年齡也只有24歲，不是也創造了人類歷史上的奇跡嗎？所以要敢于相信年輕干部，敢于讓他們挑重任，這就是對他們最好的培養”。

戴焰軍表示，年輕干部身上的確會有自身的不足，他們畢竟歷練少，在許多實際問題的處理上，還缺乏經驗。但這些問題的解決，只能通過實踐，不下水的人永遠也學不會游泳，希望把游泳學好了再下水，這只能是一個幻想。年輕干部身上存在的一些不足，恰恰是需要我們給他壓擔子，讓他到實踐中去體驗、感悟、學習。

以善意的態度面對公眾的質疑

“焦三牛事件”在網上引起的爭議則更大。很多人也是從看到網上的“爆料”開始關注這個23歲小伙子的。

有專家表示，公眾特別是網民對于此類事件有一種“狂歡心理”，已經習慣性地去“羨慕、嫉妒、恨”，在網上發表的言論有時并不客觀，更有甚者則是利用網絡散播惡意的消息。

在分析這種情況時，中國人民大學黨史黨建部主任楊德山表示，近年來，在年輕干部選用工作中，有些地方的確出現了諸如“蘿卜招聘”這樣的不良現象，打著競爭的幌子，違背了公開公平原則，造成了消極影響。

楊德山說，組織部門要保證信息公開的完整性、及時性。對公眾的質疑，要本著友善的態度予以回應，對錯誤的信息要虛心糾正。他相信清者自清，這樣堅持下去，目前一些不利的環境因素，肯定會大為減少，因為群眾的眼睛是雪亮的。

他還建議說，要使我們的選人用人機制充滿活力，必須引入競爭機制，改變單一“伯樂相馬”的模式，形成競爭格局。當然這種競爭應該以科學、陽光為前提，達到合理、有序、良性競爭的目標，避免虛假、惡性競爭現象的發生。

整個社會和青年本身都面臨新挑戰

中國青少年研究會副會長、中國青年政治學院教授陸士楨長期關注青少年和社會工作領域的研究。在她看來，“焦三牛”事件反映出在年輕干部成長問題上，對社會和青年兩方面都提出了新問題、新挑戰。

陸士楨說，當前我們國家進入了一個很關鍵的時期，但社會全面發展的機制建設仍任重道遠。現實中，一方面，年輕干部成長的政策環境、輿論環境、保障機制還不夠健全，個別地方的選任過程還不透明、不公開，直接影響了年輕干部的健康成長；另一方面，一些因保守觀念、嫉妒心理和偏激情緒等造成的社會輿論，更是為年輕干部脫穎而出制造了障礙。

從另一個角度來說，青年人眼中成長成才的正確路徑還不清晰。受社會功利價值的影響，個別年輕人急功近利，不愿付出艱苦的努力，不愿意把工夫下在自身素質的全面提高上，而是迷信所謂的“關系”，幻想“霎時成功”，這種心態也影響了年輕人的成長成才。

陸士楨說，一個社會對青年的態度，反映了社會思想文化的進步程度，而對青年成長的社會扶持體系的狀況，也反映了社會管理機制建設水平。社會要為青年的發展搭建平臺，青年自身也要積極地自我發展，實現青年與社會的共贏，兩者辯證統一、相輔相成。