特權，不是給你享受的

　　10年前，我是一家廣告公司的職員，月薪1500元。那時候，我最羨慕的同事就是胡琴，她不用打卡，不用坐班，更重要的是她月入過萬元。
　　胡琴比我大6歲，在公司工作已有8年，是老板的得力助手。在不少場合，老板說只要他的公司還在，胡琴就是公司的員工。
　　從其他老同事口中了解到，胡琴是在這家公司剛創立的時候入職的。一家公司的成立，不僅需要老板有實力，有一定的客戶資源，更需要一個能處處站在公司角度考慮問題的員工，而胡琴就是那樣的人。她不僅做出了業務部80%以上的業績，在因公開銷方面也總是能省則省。1年后，公司進入正軌，胡琴升職為業務部經理。胡琴對自己的要求非常嚴格，經常早到公司提前準備拜訪客戶的資料。
　　那時候的我，不能明白胡琴為什么這樣不懂得享受生活，不懂得利用特權邊工作邊享受。有次跟胡琴去拜訪客戶，在路上，我向她表達了內心的困惑。
　　胡琴說：“所謂特權，其實都是給遵守制度的員工的，特別是在私人企業。老板認可你，就會給你一定的特權，因為是特權，也有可能隨時收回。老板給了我很多特權，你可看到我使用過？”
　　“如果我真像你想的那樣，天天睡到自然醒再來上班，工作自然就沒有熱情和激情。我每天晚上23時睡覺，早上7時準時醒來，良好的生活規律讓我有好的身體，也讓我擁有不變的工作熱情。而且，如果我總是不在公司，老板找不到我，恐怕他很快會收回特權了。有時候，特權不是給你用的，你把它當做老板對你工作認可的一種獎勵更好。”
　　胡琴的最后一句話，讓我對她更加佩服了。有多少人能把特權當做一個虛無的獎品呢？如果沒有良好的職業素養，她是不可能有這么好的心態。
　　后來，我離開了這家公司，到另一家大型廣告公司做策劃主管。這是一家集展會、網絡、DM雜志為一體的集團公司。我加盟時，正是新一期展會馬上開展之際，大量工作都堆在了案頭。在和相關的同事溝通之后，我把近一周所要完成的工作一項一項列了出來，然后從材料準備到流程制定，我都落實到具體的責任人。
　　老板看到我寫的工作安排說：“好好干，思路很清晰！”
　　所有的工作進展都很順利，但就在開幕式即將開始的時候，天空突然下起了雨。原來準備在廣場上的開幕式并沒有搭建遮雨篷，也沒有考慮到會有這個意外情況。雖然這事不是我負責，但看著總經理著急的樣子，我主動找到展館負責人，請他們立即安排工作人員，將開幕式背景板移到展館中間的大廳。在大雨傾盆之際，開幕式在展館大廳中順利舉行。
　　我也因此受到了老板嘉獎。他說我在前期的準備工作中，所表現出來的任勞任怨和面對意外情況的應急能力都讓他非常欣賞。他給我的最好獎勵是，讓入職不足一個月的我，提前轉正。轉正就意味著加薪1000元，意味著有了五險一金的福利。
　　2年后，我成了這家公司的副總經理，參與公司各項事務的管理。同時，我也有了當初和胡琴一樣的特權——不打卡、不坐班，有事無需請假。同事都對我羨慕不已，一如當初的我。但他們可能沒有注意到，上班這幾年來，除了一次大堵車之外，我從沒有遲到過。和當初的胡琴一樣，我一直以一個剛入職的員工那樣要求自己，小心翼翼地呵護自己的那些特權。是的，胡琴說得對，把特權當做獎品，也許不實用，卻受益終生！
　　10年后，我成了一家大型廣告公司的總經理。想起這些年來的職場經歷，想起若干個公司老板曾對我說：“希望有一天，我可以把你請到我的公司。”我就對自己的未來充滿了信心，而這一切，都源于我對自身的嚴格要