WORK 3.0時

　　充當一個星期的人肉鬧鐘；給某人新生的寶寶取名；上百度知道去回答一元一條的問題；扮成為動物爭取福利的活躍分子，尋求捐款，為即將滅絕的西伯利亞虎購買偉哥……這些遍布在跑蹆兔（TaskRabbit，現實世界勞動力買賣的eBay）或豬八戒（號稱中國最大的威客網站）這類外包網站上、被稱作任務或服務的有償工作，似乎傳達出勞動市場的另一種信息：總有一件是你能做的！
　　而那些有專業技能英文還不錯的人，既想自由又不愿太操心，屈就小公司懷才不遇的，因資歷尚淺在大公司總輪不上大項目的，大可以揚眉吐氣地喊一聲：此處不留爺，自有留爺處！
　　很多面向全球的外包網站平臺在慢慢走向領域區分，服務專業化，比如搞設計創意的可以上Crowdspring和99Designs，ExpertBids.com則提供顧問、律師及會計師的專業服務市場。IT極客們的選擇就更多了：Elance、OnForce這樣的國際平臺，用一位網友的話說：“門檻高，服務好，項目多，項目質量好，上面的價格是國際價格，換算成人民幣怎么都劃算啊。”
　　企業也樂了。有了互聯網，他們能在全國甚至全球范圍內找到足夠優秀的專業人才，卻只需要按件或按時付給他們報酬，而完全省去了傳統招聘程序中那些復雜的薪酬組合、冗長的招聘周期以及昂貴的日常開支等環節。
　　哥倫比亞商學院的教授Rita McGrath給這種趨勢安了一個非常互聯網化的名字：WORK 3.0，他認為“常規”工作市場將一去不復返，新的雇傭模式正在顯現。“當在線工作越來越普及，企業一有任務就會想到在線去雇人，其自然程度就好比是一想了解信息時就‘Google’‘百度’一樣。”
　　對于個人來說，“未來的職業變動越來越大，同時流動性越來越強，” 知名職業生涯發展專家，新精英生涯總裁古典認為，“在WORK 3.0 時代，個人核心競爭力更加重要，主要的人際關系從內部的關系，變成向行業內銷售自己的能力。同時與不同文化、不同公司的人的適應力變得重要，因此個人更需要學會管理自己的職業生涯。”
　　
　　個人個案
　　“線上是窗口，重點還是線下”
　　胡飛，清華大學化工系碩士，圖像處理軟件開發全職威客，月入1－2萬
　　按照新精英生涯總裁古典給出的標準，那么胡飛是一個標準而典型的WORK3.0雇員。
　　2006年離開北京的時候，胡飛在一家“級別蠻高”的事業單位做IT項目主管，收入優渥福利好，住200平方米的房子，沒有任何生存壓力。每個月都要想辦法把錢“敗”光。心情不好的時候卻越來越多，以至于有了抑郁自殺的傾向。從他自己總結的幾條理由看，基本上都屬于對大城市生活方式和工作方式的厭惡和不適應。胡飛決定回到家鄉湖北定居，“尋找一種適合自己的生活方式”。
　　他給自己要做的事情是這樣定位的：
　　（1）必須是能帶來現錢的；（2）必須是能做一輩子的，不想換方向了，累；（3）必須是有趣的；（4）必須是越老越值錢的；（5）必須是有門檻的，不然被每年百萬就業大軍碾軋過來，可不好受；（6）必須是能通過互聯網展示、演示和交易的；（7）必須是工作量不很大的，不然，請人，管理人，累。
　　最終他選擇了圖像處理領域，比如現在流行的數字油畫、在線化妝等，“因為信息越來越多地以圖形、圖像、視頻作為載體，是個很有前景的領域，并且只接和這一領域有關的項目。”
　　之前在北京的工作所涉及的領域非常多，他一直堅持做客戶，而不是做項目，“每一個客戶的背后都有至少三個任務，且一個比一個大。”做好一個，它的背后可能有更多、更大的任務。“線上是窗口，重點還是線下。”
　　胡飛給自己定的目標是2萬-5萬/月。他希望自己最終擁有的是一種收入不錯，到哪里都可以辦公的生活方式。
　　
　　企業個案
　　線上交易性價比高
　　紅弦古箏琴行，創意宣傳全部外包，占公司運作成本15%
　　這是一家以銷售古箏為主兼做教學的微型公司，公司包括全職老師總共十來人。2011年創立時，他們需要打開知名度，作相應的推廣和宣傳。
　　最初，他們找到當地廣告公司設計DM單，廣告公司給出的報價是300元起，具體收費則根據設計師的水平不等。
　　這家廣告公司給出的只是一個簡單的排版，“不夠美觀”。
　　負責人李小姐想到大學找兼職時發現了豬八戒網。“上面有很多人投稿，還可以看到設計師之前做的一些案例。不管怎樣我也應該選得出一個滿意的吧。”
　　從最初在網上發布任務到中標差不多5天時間，李小姐找到了自己滿意的設計圖樣，花了200元左右。恰好那個設計師也是當地的，“后來為了修改內容又找過她都是免費的，人很好”。
　　琴行的最初宣傳主要就是靠出去發DM和掃樓，所以DM單設計得有沒有吸引力還是很重要的。“效果不錯，一輪宣傳下來，琴行的生源增加了40%。”
　　接下來教室展板、公司logo、名片、網站首頁、搞活動用的背景圖案等設計，琴行都是通過網上解決的，總共費用在2000元左右，“價格比線下要便宜很多，而且可選性比較高。”
　　琴行一共發布過10次任務，跟9位設計師合作過。
　　據豬八戒網給出的最新統計數字，全國共有37萬家企業使用在線模式提供工作機會，其中不乏微軟、聯想這樣的大型企業；而僅在豬八戒網注冊的設計類賣家約350萬人，占該網總注冊賣家的一半以上。
　　
　　專家解讀
　　新舊時期雇員核心競爭力的對比
　　以微博作者和傳統撰稿人作為對比。以前一個撰稿人需要寫好的文章，同時需要維護好和編輯的關系、慢慢形成和一兩家編輯社的穩定關系。他需要理解雜志的風格和感覺，調整自己的寫作風格。
　　而今天的博客微博作者，往往不知道自己的讀者是誰，他們把文章公開，同時吸引不同的讀者。如有風格類似的雜志，會主動“上門”約稿。
　　
　　什么性格的人更適合做WORK3.0雇員
　　1.有強烈的敏銳的直覺和洞察力，面對不同雇主的需求和潮流變化。他們不僅能夠快速適應，有的時候，甚至能夠帶領。
　　2.性格獨立：很好的自我管理能力和自我規劃能力。能夠讓他們有獨立工作的能力，自我規劃能力則進一步保護了他們的職業切換不僅不會損失，反而會增值—變化是留給有規劃和有定見的人的。
　　3.勇氣：在今天，走出企業真的需要莫大的勇氣。有勇氣嘗鮮的人可以試試看。
　　
　　什么行業更容易進入WORK3.0時代
　　1.朝陽行業：如IT
　　2.高科技行業、高智商行業：如科技、研究，或者企業咨詢、職業規劃等
　　3.輕行業：如設計、文學、藝術
　　（專業支持：古典，職業生涯發展專家，新精英生涯總裁）