卑微的工作也能得高薪

　　在跳槽、換工作的時候，我們總盯著工資高、福利好的單位。而在我們的身邊，總有那些不起眼的工作，可只要我們用眼去觀察，用心去發掘，那么——
　　人到中年的王力因為工作不開心，便主動辭職了。一天，王力疲憊地從人才市場出來，漫無目的地在街頭閑逛。在一家賣豪華門的店門口，他看到招牌上寫著招聘業務員的信息：底薪1000元，試用3個月。王力再向前走，發現很多賣門的店鋪都需要業務員。王力突然靈光一閃，好像發現了什么，興奮不已，決定應聘業務員。
　　他先去第一家門店應聘業務員。老板張偉樂得有人前來，答應王力只要有客戶來門店或是給門店帶來效益，王力每天可以不用打卡上班。一切就緒后，王力不急著去拉業務，而是在門店了解各種門的質量和特性，對每一種門的性能及優缺點做到爛熟于胸。之后，他向張老板請教銷售門的技巧和相關渠道。信心飽滿的他并不急于拉客戶，而是到其他招聘業務員的門店自薦要做業務員。
　　徐華是王力以前的同事，知道王力在做業務員。一天，徐華笑著問王力：“你做業務員啊？我還以為什么好工作呢！”王力笑而不答。
　　一個月后的一天，徐華見到王力問：“王兄，這個月賺了多少錢呢？”王力說：“不多不多，剛好3000元。”徐華不信，問：“你拉了幾單生意，竟賺這么多？”王力笑笑說：“一單生意也沒拉到。”徐華說：“你的底薪不是1000元，怎么會拿到3000元？是不是你們公司的財務數錯了？”王力依舊笑而不答。
　　第二個月的一天，王力主動請徐華喝酒，徐華納悶地問：“王兄，這個月賺大發了，這么大方？”王力從手提包里拿出4000元，在徐華眼前晃了晃。徐華蒙了，問：“你這個月拉了幾單生意？”王力說：“小有進步，拉了一單生意，提成1000元。”見徐華愕然不已，王力拉他坐下，娓娓道來。
　　原來，王力之前發現很多門店招業務員，想：單獨做一家門店的業務員，底薪當然不會高，但會有固定的薪水。他要是成為多家門店的業務員，那么這些門店的底薪就是一筆不小的數目。于是，王力除了做張偉那家門店的業務員，還精選了3家門店作為自己的業務店。就這樣，不管每個月是否拉到業務，這3家店老板照樣給他底薪。聽了王力的一席話，徐華恍然大悟！徐華想了想又問：“前兩個月算你運氣好，如果3個月后你沒有拉到業務，那么不就一分錢也沒有了？”王力說：“你說得很對，不過我很有信心。”
　　第三個月，徐華禁不住打電話給王力：“這個月你拉了幾個客戶？賺了多少錢？”王力說：“3個客戶，5000元。”徐華驚訝地說：“只拉了3個客戶就有5000元？”王力禁不住徐華的央求，講了這個月薪水是如何賺到的。
　　原來，王力是這樣安排這3個客戶的：第一個客戶是大老板，對門的質量要求最高。于是，王力把他帶到這3家業務店中最好的門店，最后，客戶在張偉那里采購了一批豪華門。雖然王力和另外兩家門店的試用期都已到期，但是他們看到了王力的實力，便挽留王力繼續做他們的業務員。第二個客戶是裝飾公司的老板，要采購多種款式的門，以滿足不同客戶的需求。于是，王力把這個客戶介紹給中等檔次的門店，最后，客戶在這家門店采購了一批門，老板自然歡喜，立即同意王力轉正。第三個客戶是居委會主任，自己家庭裝修，自然精打細算。王力帶居委主任去另外一家經濟實惠的門店采購，老板知道不可小瞧客戶的口碑和關系，自然也把王力轉正了。
　　從王力的身上，給我們的體會頗多。在跳槽、換工作的時候，我們總盯著工資高、福利好的單位。而在我們的身邊，總有那些不起眼的工作，可只要我們用眼去觀察，用心去發掘，那么卑微的工作也能拿到高