戰暑期衛視競爭4大現象

　　暑期、春節，不同的是外部溫度，相同的是熒屏熱度。
　　電視媒體的2012，因為各項調控措施實行，又遇外部經濟環境趨冷、新媒體勢力崛起，內憂外患之下，競爭火藥味更濃。衛視暑期熒屏，各種打法讓人眼花繚亂。
　　現象 花樣唱
　　最突出的現象是對“聲音”的爭奪，今年暑期與唱歌有關的節目超過十檔，數量之多創歷年之最，且與往年同類節目相比，今年的“唱”有了更多樣式：有獨唱，有合唱，有民歌，有紅歌，有選有秀，更加細分，“回歸音樂本質”成為泛音樂節目起伏幾年后的新選擇。
　　只不過，由于內容稀缺平臺過剩，所有節目看上去又似乎還是有幾分眼熟，難怪有人會說，如今的電視節目“哪有什么內容創新，都是形式創新”。轉椅子、盲聽永遠都不是核心競爭力，樣式重復制作帶來的必然是各種資源的正面較量，而觀眾只會選擇最好的那個。暑期過后，誰能繼續前行，誰是曇花一現，不久即見分曉。
　　現象 各種跳
　　節目競爭的背后是人才的競爭、體制的競爭。對好節目的迫切需求直接導abecc95bc703135fb372a031ed85469f12fe6f59300bcee5fa0ac302612c3e4c致了一線制作人員和主持人的頻繁流動，2012年，熒屏內外，攻與守是熱門話題，因為“你不是一個人在戰斗”，流失一個核心制作人往往意味著還要搭上一個幕后團隊。
　　被視作“黃埔軍校”的電視湘軍終于感覺到了危機，重新梳理內部人事制度，出臺相關激勵機制，給予電視制作人更大自主權。
　　現象 多元合
　　相比刀光劍影的招募、挖角，“合作”是更為溫柔的一種“跳槽”。“達人秀”+“記歌詞”可以帶來《中國好聲音》，背后的支撐是共擔風險、共享收益、投資分成的新制播分離。……