淺談如何提高社區職工的思想政治覺悟

摘要：在分析創造和諧社區中需解決的矛盾和問題的基礎上，對如何加強和改進思想政治工作服務和諧社區提出對策建議，指出只有通過社區職工群眾的共同努力，人們的思想政治覺悟才能得到較快提高。

關鍵詞：社區職工；思想政治覺悟；提高

中圖分類號：F271 文獻標志碼：A 文章編號：1000-8772（2012）21-0179-01

企業是社會的細胞，社會穩定的基石。社區工作主要負責原礦區離退休，傷殘，以及住宅區供水、供電，治安保衛，環境衛生等管理。“搞好服務保穩定”是社區工作者角色轉變的根本所在。面對企業行為目標和社會分工的改變、思想政治工作面臨著一系列艱巨的任務和嚴峻的考驗，如何適應這種形式，主動做好思想政治工作、為和諧社區的建設發展創造環境，是擺在我們面前的一個重要課題。

一、目前在創造和諧社區中需解決的矛盾和問題

1.企業行為引發的職工思想問題。南橋煤礦社區是從原南橋礦破產后成立的，過去職工只重視經濟效益，面對搞好服務這方面的工作還很陌生，加之破產企業社區是一個過度性的機構。為此社區廣大職工企業與個人發展的長遠考慮、難免會產生這樣那樣的猜測，議論和擔心。有些職工的觀念未得到及時轉變、文化程度普遍偏低等原因，加上周邊企業效益的好轉，攀比心理因素的影響導致部門職工人心不穩，難以全身心投入到工作崗位上，使工作效率下降。

2.留在社區的工作人員大多數比較年輕工作經驗不足，這部分人的思想表現在思想上先進、行動上落后、工作愛攀比、善比較。工作中常常是眼高手低，大事做不來，小事又不做，二是想干事卻干不了事的老年職工也不少，這部分人的思想表現在想干一番事業，起初對工作也很有熱情，能干、肯干，但由于學識能力的所限，工作缺乏創新意識和進取意識，工作起來沒思路，沒頭緒、只能循規蹈矩、按部就班，久而久之就養成了得過且過的習慣，工作積極性就沒有了。

3.社區的成立，由于經費的來源屬于撥款，不再是過去那種“要產量發工資”但是事物總有利弊之說，雖說工資發放不受影響，但給自身帶來負面影響還是存在的，無法調動員工積極性，削弱了職工競爭的觀念，思想上放松學習，造成憂患意識和創新觀念不強。

二、加強和改進思想政治工作服務和諧社區的對策建議

面對當前社區管理對象各種各樣的利益訴求和精神需求，只有不斷加強和改進思想政治工作才能夯實和諧社區建設的思想基礎。

1.要幫弱濟困、關心職工，夯實和諧社區群眾基礎，和諧的人際關系是企業和諧的標識，也是讓全體職工做敬業、修身養性、坦率正直的準則，要通過以人為本的管理凝聚人心。

2.要真心實意關心管理對象，倡導人性化管理，將以人為本的理念落實到具體行動中，是思想政治工作“三貼近”中的貼近實際，不成為一句空話，用真誠贏得管理對象的信賴，縮短與群眾的心理距離，在思想感情上與離退休、傷殘等職工融為一體，要體現到、說實話、辦實事中，要學會換位思考，站在管理對象的角度想問題。

3.是關注轄區弱勢群體，面對眾多的離退休職工下崗，失業、工傷殘和撫恤人員群體，要以困難群眾“生活有保障，子女有學上，患病有救治，就業有崗位”為目標。最大限度保障困難群眾的基本要求，解決困難群眾的、急、難、愁等問題要從改善困難群眾住房條件做起，不斷美化人居環境，解決那些沒房住，或有住房困難群眾的生活之憂，讓他們真心感受到黨和國家的溫暖，盡快投入到和諧社區建設上來，最大限度發揮自己的光和熱。

三、培植社區愿景目標理念，打造社區文化基礎

1.是要把思想政治工作融入社區管理之中要引導職工從個體意識向團隊意識轉變，從滿足于當前向樹立遠景目標轉變，從敏感猜疑向相互信任合作轉變，從維持正常工作向不斷追求卓越高效服務。

2.要強化企業，愛崗，立業教育，企業是職工生活和發展的依賴崗位，是進步的基石，教育職工今日工作須盡力、明日開拓少危機，珍愛崗位從我做起，自覺接受新的知識，提高自身素質，立足崗位成才、培養職工良好的精神狀態，使積極工作，無私奉獻的思想深入人心，同時還要積極發現典型，培養典型，樹立典型，使職工做到敬業、創業、勤業、精業。

總之，轉變和提高社區職工思想政治工作是一項長期、細致、復雜、而具體的工作，僅靠思想政治工作人員的努力是不可能達到目的的，必須自上而下，引導和發動廣大職工群眾積極參與、共同努力、才能較快實現轉變和提高。

（責任編輯：張娟）