從全球商業領袖意見 洞察未來世界新秩序

　　在美國，商界的立場會不可避免地影響政策走向。因此，100多位跨國公司CEO對中美關系、出口經濟、創新保護、世界健康與能源競爭的最新觀點，不僅影響大選后的美國政策，也將對未來世界格局帶來深遠影響。
　　
　　每到歲尾年頭，總結展望的會議特別多，其中往往可以折射出新一年乃至未來數年的大方向。在中國，為下一年經濟政策定調的中央經濟工作會議備受關注；在美國，值得關注的一場會議則是感恩節前夕在華盛頓舉行的《華爾街日報》CEO理事會。
　　這次會議可以說是名流聚首，政要臨門：不僅有來自11個國家的100多位CEO出席，他們代表著從零售到房地產林林總總眾多行業的500萬員工和2萬億美元銷售額，權傾一時的美國政府決策人物如財長蒂莫西·蓋特納（Timothy Geithner）、眾議院多數黨領袖埃里克·康托爾（Eric Cantor）、眾議院預算委員會主席保羅·瑞安（Paul Ryan），風云人物如前駐華大使、正在角逐共和黨總統候選人的洪博培（Jon Huntsman），曾任美國財長、哈佛大學校長和白宮國家經濟委員會主任的勞倫斯·薩默斯（Lawrence Summers），被譽為美國歷史上最有影響力的副總統迪克·切尼（Dick Cheney）也紛紛與會。
　　在“邁向世界新秩序”的主題下，參會的CEO們分為5個專題委員會，圍繞各自專題的核心問題進行討論并提出建議。我的上司約翰·勐澤（John Menzer）是應邀參會的CEO之一，我在約翰回到公司后和他談起參會的感受，尤其是會議對中國的關注，頗受啟發，于是找來《華爾街日報》的報道細細研讀，感悟良多。
　　
　　推進中美關系：
　　更多的“胡蘿卜”，更少的“大棒”
　　約翰·勐澤恰恰分在會議的第一專題委員會，其討論的核心問題是：如何加強當今世界最重要的雙邊關系—中美關系？以中國的發展態勢，中美關系為大會所聚焦并不奇怪。值得一提的是，聚首華盛頓的CEO中，包括來自中國的馬云、劉積仁、張欣和總部設在美國的聯想CEO楊元慶以及IMF新任副總裁朱民，中國在世界經濟事務中的分量由此略見一斑。
　　我常常說，國內媒體把美國政府和美國企業統稱為老美是一大誤會。其實，在對待中國的立場上，美國企業常常與美國政府尤其是國會有著天壤之別：商界的本性是逐利，所以，他們可以說是親華主力軍；白宮則是經濟與政治兼顧，胡蘿卜加大棒政策的制定和執行者；國會基本是政治機器的功能加本能，代表反華傾向。
　　從這次會議的討論中就可以看出一些美國商界親華的立場：溫柔方式（a Gentle Approach）被提到了醒目的位置，而美國慣用的“胡蘿卜加大棒”則被修改為“雙贏”。討論的核心沒有糾纏在人權、知識產權、貿易逆差和人民幣升值這些我們都熟悉的中美糾紛上，而是著眼于建立一個解決糾紛、互相信任的平臺和機制。專題委員會呼吁建立游戲規則，而不是就事論事地被動解決矛盾。他們提交給大會最重要的四條建議是：打造一個互信的中美關系框架；建立一個全方位的服務機構，對赴美投資的中國企業提供服務；確立吸引中國對美投資的目標；強調互利和雙贏，促進中國對美國在華業務提供對等的準入和支持。
　　尤其令人鼓舞的是，與會者強調，對華政策應有超越政府屆別的連續性，這其實包含了對美國政治體制不利于建立長期互贏戰略合作伙伴關系的糾錯。顯然，這些商界的風云人物把商場上雙贏的金科玉律用到了國與國的關系上。
　　不要小看了商界的立場和他們推動的這些改變，它其實反映出了美國社會對中國文化和價值觀的逐步了解。“胡蘿卜加大棒”是一方施與、一方接受的一元思維，“雙贏”則體現了對對手的尊重和平等的多元思維。其實，我們從美國政府的一些行為中已經體會到這些變化的蛛絲馬跡，這對世界經濟、政治和軍事格局帶來的深遠意義怎樣估計都不過分。
　　
　　打造美國的出口經濟
　　美國一直在要求別國促進內需以刺激經濟復蘇，可是，這些CEO給美國開出的處方卻是大力發展出口。
　　其實，2010年首爾G20首腦峰會前，奧巴馬就在給20國首腦的信里明白無誤地寫道：“我們都已經意識到，如果美國家庭停止儲蓄又開始無節制的寅吃卯糧的消費，那么，一個可靠的復蘇就失去了牢固的基礎。可是，僅僅一個國家的努力無法達到我們共同的目標—強有力、可持續和平衡的復蘇。就像美國做出的巨大努力一樣，過去依靠出口來彌補內需不足的國家也必須改變。”此信剛一發表，德國總理默克爾立即表示：“人為地降低德國的國家競爭優勢，對任何人都沒有好處！”一年后看今日歐洲，當然不是刺激消費的時候，歐元區國家的首要任務是收緊褲帶。一個歐美國家久違了的英文單詞頻頻在主流媒體出現：Austerity（簡樸，緊縮，節制），當然，這個詞還有酸苦和澀味的意思。從鋪張浪費、寅吃卯糧轉為簡樸、緊縮和節制，不酸澀才怪。
　　專題組的CEO們顯然不希望對德國和中國這樣的出口大國指手畫腳，但是他們很認真地討論了這樣一個問題：如何才能把過去幾十年里一直是世界經濟引擎的美國經濟從內需主導轉向更側重出口？我過去幾年一直都在強調，對中國而言，出口和內需是“皮之不存，毛將焉附”的關系，對美國也是一樣，光靠內需發展不可持續，發展出口并不表示唾棄和打擊內需，關鍵是保持平衡。我覺得默克爾老太太說得特別好，讓我們別忘了國家競爭優勢和在此基礎上建立起來的國家競爭力，美國的經濟轉型成功不可能建立在把在中國制造的鞋子、服裝和自行車都搬回美國生產這樣的簡單地域再轉移上。
　　在擴大出口問題上，專家們殊途同歸地提到了美國公司首先要克服一個思維方式的障礙—所有產品和服務天下大同。本土化思維，用心揣摩每一個國家消費者的特性才是成功之道。在美國，只有1%的公司經營出口業務，因為長期以來美國企業一直享有全世界最大的本土市場，所以是皇帝的女兒不愁嫁，在對海外市場的研究方面遠遠不如歐洲國家。他們還建議，政府可以牽線搭橋幫助中小企業走出去，這倒很像中國的政策。當然，CEO們沒有忘記批評美國作繭自縛的稅務制度，指出公司稅法不改，美國公司在海外的競爭力很難提高，當今的競爭無國界，所有的標準最終都要以國際視野來審視。
　　他們提交給大會最重要的四條建議分別是：美國公司需要全球態度和視野；建立國際通用的知識產權保護標準，打造更具透明度的貿易方式；制定有國際競爭力的稅務體系；從人力資源著手，一手抓教育，培養更多的工程技術人員，一手抓移民政策，吸引世界人才為我所有，為我所用。
　　這第四條建議特別具有美國特色。美國是一個移民國家，較少對移民的排斥和歧視，這一點非常值得中國重視。未來的競爭是人才的競爭已經是世界共識，然而在開放移民的胸懷上，沒有一個國家可以與美國相比，美國今日的繁榮富強在很大程度上得益于其移民政策：從二戰期間幫助研究原子彈的德國科學家到21世紀的中國留學潮，移民為美國的持續繁榮提供了最優秀的人力資源。中國要強盛，非贏人才之爭不可。讓我們記住：人人有國籍，人才無國境。
　　
　　鼓勵和保護創新
　　另一專題組面對的核心問題是：如何才能在全球商業社會氛圍中既倡導又保護創新？令人耳目一新的是，與會者明確強調，這不僅僅是個關于中國的問題。他們提議從尋求理解著手，了解商業實踐中以市場換技術的種種手段，并尋求相對應的知識產權保護方式，加強對創新的法律保護。CEO們指出，只有當一個國家的文化里有了對自己創新的珍惜后，才會去保護他國的創新。其實，從中國的發展中也可以看到，對知識產權的保護正在從“要我做”潛移默化地轉為“我要做”。
　　
　　特別有意思的是，這一專題組也提到了移民政策，尤其認為留學生留美難是美國創新的一大障礙，CEO的建議是美國應該鼓勵留學生們留下來。中國政府在鼓勵“海歸”，美國人則鼓勵留學生留下來。打造出口經濟和保護創新這兩個似乎并不緊密相關的主題，竟然不約而同地聚焦在放寬移民政策上，這在失業率高達9%的美國不能不說是卓越的膽識。幾乎可以肯定，商界對人才的共識將不可避免地影響美國的移民政策。中國，你準備好了嗎？除了防御，還有主動出擊的計劃嗎？
　　CEO們另一個令人耳目一新的建議是美國應當打造吸引外資的環境，這對擅長海外投資的美國人來說真是一個本質的改變。最近中國企業家攜資金大規模外流的現象，還沒有讓中國政府從創新資源流失這樣一個高度來認識。這一拉一推的結果，將會在今后幾年形成對中國創新能力釜底抽薪般的制約，再不重視就遲啦！
　　CEO們甚至提出，要鼓勵全民創新，打造民眾創新的激情和自豪感，并把這種自豪感提到和登月一樣的民族自豪（National Pride）的高度上。我曾反復強調，不要低估了美國的實力，美國的創新能力世界一流，創新是美利堅民族的DNA，這才是一個取不盡搶不去的國家競爭力。專題組最后提交給大會的也是四條建議：打造倡導和保護創新的國際環境；移民政策要利于創新；政府和企業攜手并肩舉國創新，重振當年登月球的激情和驕傲；保護有形和無形的創新投資。
　　
　　改善世界健康事關經濟發展
　　世界健康，是大會令我最感眼光獨到的一個聚焦點。表面看，這個世界有太多迫在眉睫的危機：歐元區的挑戰，美國的債務和居高不下的失業率，為什么世界商業領袖如此關注健康和慢性病的防治呢？CEO們一針見血地指出：“世界健康早已不再僅僅是道德和倫理的問題，它已經切實成為世界經濟發展和提高生產力的主動力，或是說一個導致經濟滯后的阻礙力。”
　　世界經濟論壇最近將世界健康的重點從傳播性疾病轉到了非傳播性（高血壓和心臟病等慢性病）就是一個很好的例子。隨著城市化的蓬勃發展，很多發展中國家在剛解決困擾它們多年的傳播性疾病后，很快染上了所謂的“富貴病”。其實，這一現象在中國已經非常明顯，而且有愈演愈烈之勢。著名的凱撒基金醫院董事長喬治·霍爾沃森（George C. Halvorson）警告說：“我們觀察到，在發展中國家，慢性病呈爆炸性發展趨勢。”這決不是聳人聽聞。我自己一直是健康的身體力行者，我在身邊看到了太多最大的資源浪費—因健康引起的人力和金錢的浪費，也見證眾多跨國公司已在探尋通過運動處方加強領導力的奧秘（詳見2010年10月本專欄文章）。
　　其實，改善健康問題的處方并不需要很多資金的投入：倡導體力運動。科學實驗反復證明，人要最大程度發揮潛能必須要運動，運動增進人的神經功能，神經功能的改善直接改善心理狀況，心理狀況的改善比任何減壓藥都更有效。其實，世界健康的最大弊端在于，大量資源花在了治療方面，對于預防卻認識甚少、投入滯后。因此，CEO們強調，只有當健康信息通過手機這樣的高科技手段得到充分交流時，全球慢性病的防治才有可能本質改善。說到底，全球慢性病的防治更是一場教育革命。專家們提出的四條建議是：
　　1.非傳染性慢性病已經成為經濟停滯不前的一個重要因素，必須作為重點來防治，應優先幫助人們改掉吸煙、酗酒、垃圾食物和不運動等惡習；
　　2.發展全球性的健康科技體系，充分利用現代高科技治療現代病；
　　3.與接受國家建立合作平臺，大力推行企業贊助的傳染性疾病疫苗的使用；
　　4.政府和民間攜手作戰，治療和預防、緩解并最終消滅艾滋病的傳播。
　　
　　管理世界資源競爭：
　　以一個共同的愿景作為開端
　　讓我們先看看三個不爭事實：
　　—世界人口現為70億，在未來30-40年里可能增至90億；
　　—越來越多人希望過上發達國家靠高能耗打造的舒適生活方式；
　　—世界對能源的需求將在下一個25年里翻一番，其中主要的增長需求來自中印兩國。
　　不言而喻，能源競爭還將愈演愈烈，激烈而無序的能源之爭將使民族利益矛盾更為突出。基于這一事實，另一專題組試圖解答：今后如何管理日益激烈的自然資源競爭？
　　CEO們認為，要厘清這一問題，首先要回答：世界能源的愿景是什么，如何就此達成共識？這可謂三句話不離管理本行。他們指出，能源的形式應該百花齊放：汽油、天然氣、煤、核能等都應占有一席地位，其扮演的角色和作用不應由政府來決定。他們對美國政府限制本土能源開發的裹腳布政策頗多微詞。針對白宮預算辦公室主任雅各布·劉（Jacob Lew）批評CEO們對美國經濟的復蘇和創造就業沒有信心，英國能源巨頭力拓集團CEO艾博年（Tom Albanese）作出尖銳的反駁：“我不僅根本無法獲得批準來創造就業，還被沒完沒了的麻煩官司纏身。無論是在國家還是地方，到處都是限制，這和幾十年前美國制造業紅火年代的環境截然不同，那時候有一種穩定和長遠的觀點，就業自然而然就隨之產生。”老總們特別強調了政府在能源研發方面應起到火炬手的作用，引導方向和凝聚力量，“這里有大魚可釣！”CEO們預言說。
　　充分體現國際視野和戰略高度的是，CEO們認為，滿足中印能源需求的問題不解決，世界經濟的發展必然受到制約。參會CEO大多是跨國公司老總，中國和印度是他們最有潛力的海外市場，他們看到，沒有能源，其海外市場的發展必然受到制約，公司效益必然受到影響，這將直接影響美國經濟和就業的復蘇。能源—這樣一個經濟發展的血液，就這樣奇妙地在洲與洲、國與國之間流動，影響著一切它們留下足跡的地方。國界和國家利益常常是如此的清晰，可是細細一看，它們有時又是如此的模糊調和。
　　專題組給大會提出了這樣四條意味深長的建議：世界能源共識對于經濟發展至關重要，節能應該得到鼓勵；改變美國限制本土能源開發的政策為負責任的鼓勵開發，不要因噎廢食（比如像BP公司石油泄漏后的種種限制）；保證可持續而不是朝令夕改的政府投資，政府投資應該集中在普惠工業的基礎研究和科技開發上，而不是厚此薄彼的對某個企業或行業的偏愛和扶持；一度領先世界的美國能源基礎設施如石油、天然氣管道和電網已經不再適合當今的需要，政府必須攜手企業保證更新基礎設施的計劃得到及時的實施。
　　雖然這次會議為非官方會議，但以商界對美國政策的影響力來看，其中所反映的跨國公司CEO們的觀點，勢必會對美國政府的決策產生重大影響，尤其是在2012年大選后，我們可以更為清晰地看到這種影響。在這個扁平的世界，美國政策的變化同樣會輻射到美國以外的地方，甚至帶來世界秩序的改變，因此，其中所折射的風向變化值得中國重視。同時，這次會議的最大關注點是創造一個相對穩定、有利于經濟發展的宏觀環境，中國2012年的經濟已經聚焦在穩物價和保增長上，其核心問題也是如何構造一個相對穩定的宏觀環境，因此，跨國公司CEO們提出的20條建議，對于中國或也有他山之石可以攻玉之功。
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