給跳槽達人提個醒

　　 “金三銀四”的跳槽高峰要來了，此時不跳何時跳？上班族里，有的跟關系較好的同事透露一下，就找HR辦離職手續了；有的電話打到燙手，征詢一圈哥們兒意見后仍舉棋不定；有的已將新單位的錄用通知收入囊中。這里——
　　
　　擦亮眼睛，別被假象所蒙蔽
　　 任何人聽到跳槽的第一反應就是“漲工資”了，但切忌不要過分得意，被假象所蒙蔽。
　　 我的一個朋友很高興地告訴我，他跳槽后一年增加了5萬元的收入。他原來在一個大型企業做人力資源經理，但是苦于工資太低（按其個人描述一年工資8萬元，年終獎和績效獎2萬元，合計10萬元），一直謀劃著跳槽行動。這次，終于如愿以償，跳到一家正處于發展勢頭的連鎖企業擔任人力資源經理，對方給其待遇是年薪15萬。這對于跳槽后平均20%的工資增長幅度來說，他的跳槽是成功的。但是衡量一個跳槽行為的成功與否，應該分兩組數據進行對比。
　　 第一組，不僅對比工資收入，還要把工資收入與福利待遇結合起來進行對比。
　　 通過表1的對比，我們發現，他跳槽后帶來的實際增長收入并不是50000元，而是29720元。
　　 通過表2的對比，我們發現，他跳槽帶來的薪酬增長并不像之前所描述的50%，而僅僅接近了跳槽平均線。第二組，不僅要對比年、月總收入，還要對比小時收入。
　　 通過以上表1、2、3分析，其年收入增長比為23.81%，而小時單價增長比率僅為10.69%，遠低于20%的跳槽平均線，可見其跳槽并非想象的那么誘人。
　　
　　成功跳槽的共同點
　　 1.不望梅止渴，跳槽前先厘清既得利益。不少人跳槽更多的是關注跳槽后的未來利益。例如：公司所在行業是否有長久發展、公司的品牌形象、公司提供給個人的成長機會、是否提供期權等；但是，我們需
　　要清楚地認識到，獲得未來利益的第一前提是能夠生存到那一天。如果不能生存到利益到來的那一天，那么所設想的未來就是“白天白想，晚上瞎想”。因此，在這種情形下，我們應該適當去關注一下短期的利益。例如：跳槽后的工資增長幅度，福利待遇是否全面提升等。
　　 2.不可忽略隱形成本的支出。換個新單位，除了不可忽視的短期利益以外，也不能放棄對隱形成本的關注。例如：從居住地到工作地的路程與時間成本，工作時間與原單位是否發生較大變化，是否有經常性的加班加點，是否適應新公司的文化理念，人際交往成本、新公司所處行業發展的不確定性、對原公司建立的內外部客戶關系丟失、原公司的加薪與升職，等等。
　　 3.有明確的職業發展步驟。所有成功的跳槽行為，必然在原單位和新單位之間有一個清晰的職業軌跡可尋。一個人的職業生涯要達到最高點，必須有明確的規劃與實施步驟。把職業通道比喻成保齡球道，把每一步的跳槽比喻成扔出的保齡球，把職業最高點比喻成最高分，那么要達到最高分就必須保證每一擊都完美。如果你扔出的保齡球在球道中跑偏的話，就有可能掉到溝里，或者無法擊倒更多的球瓶從而影響到最終分數。因此，我們需要看準球道，謹慎而明確地扔出手中的保齡球，以達到自己的預期目標。
　　 4.跳槽的起因是出于個人發展考慮，而非逃避困難的手段。成功的跳槽，必定是在原單位出現職業瓶頸，為打破瓶頸而進行的變動。絕不會是因為在原單位的工作遇到困難，一時開展不下去而離開。世界上沒有一個完美的企業，更沒有完美的人。試想，一個不完美的人去了一個“完美”的企業，結果也未必完美。因此，我們離開的原因決不能是因為工作的不順心，不能是因為人際溝通出現了矛盾等非理性的理由。
　　
　　跳槽時的法律風險
　　 在決定自己跳槽之前，必須先看看自己是否套著類似孫悟空頭上的三大“緊箍咒”。
　　 第一個“緊箍咒”——服務期
　　 服務期是指用人單位因公司發展需要，在與勞動者協商一致的前提下，先由用人單位向勞動者提供一定費用的專項培訓，而后勞動者向用人單位履行特定義務的期限。
　　 現在，企業逐步加大了對中高層管理人員和一些技術崗位人員的專項技能培訓，這些人員往往因享受了企業的出資培訓而與企業簽訂了服務期協議。簽訂有服務期協議的人員在跳槽前，請先確認一下自己的服務期是否已經履行完畢。如在未履行完之前離職，將要向企業支付違約金，以及未履行期間的培訓費用。未履行期間的培訓費用一般按照培訓經費/服務期年限×未服役年限的公式來結算，違約金通常按照雙方約定來執行。
　　 第二個“緊箍咒”——競業限制
　　 用人單位往往通過在職或離職時簽訂競業限制來防止其在離職后的一定期限內進入競爭對手公司服役。競業限制作為一種附義務延遲生效條款，往往在離職后開始生效。因此，簽訂過競業限制協議的這類人員跳槽時，必須關注自己簽訂的競業限制協議對離職后所從事的行業、地域等是否有特別約定，如有的則需要按照協議約定履行自己的相關義務，否則會給自己帶來糾紛并承擔一定的賠償責任。
　　 第三個“緊箍咒”——商業秘密
　　 商業秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。保守商業秘密義務貫穿于員工的整個職業生涯，其并不像服務期或者競業限制屬于有期限義務，而是一個無期限義務。凡是能夠接觸到企業商業秘密的勞動者在離職時，都應該提醒自己，其負有保守該秘密的義務。如果違反的，則會引起糾紛承擔相應的刑事或者民事責任。
　　 作為一個有責任意識的職場人，在不斷變換職業角色的同時，一定要知曉跳槽的規則和應承擔的責任，才能做到既不違規、違法，又能保障自己的權益，而不必疲于應付跳槽帶來的煩惱和糾紛。