男人30那道坎兒

　　三十而“栗”
　　你可以從各種角度闡釋“三十而立”的含義，但事實卻是，我們身邊有太多“三十而栗”的案例。女人們在27歲這道坎兒上幽怨，男人們稍微幸運一點，不過到了30歲，他們多少會因為職場和家庭角色之間的沖突而糾結。
　　新精英生涯高級職業規劃師趙昂認為，男性在30歲左右遇到的“坎兒”，主要來自職場、情感、家庭三方面壓力。“經過5到7年的職場打拼，這一階段的男性大多從初入職場的男孩長成為能獨當一面的男人，有不少人也結婚、生子。是該抓住機會，繼續提升職業的高度，還是該兼顧家庭，教育子女？30歲，既是男性事業發展的關鍵時期，也是家庭建立和穩固的重要時期。“所以30歲這個坎，讓很多男人拖著，耗著，逃避著。”
　　
　　“三十而立”的三種發展模式
　　
　　案例1
　　勇往直前型
　　
　　愛情，靠后站
　　Roy，33歲，IT工程師
　　經歷了兩次寡淡無味的相親之后，Roy決定調整他人生“to do list”上的項目排序，“愛情婚姻這一項，暫時靠后站吧！”盡管不承認受到外界壓力，Roy卻贊同自己的確到了該為人生大事“上心”的年齡。“無論工作還是感情，只要我想去做一件事，就一定會全力以赴、做到最好；但我無法同時為兩件事全力以赴。”Roy說自己正處在事業的高速發展期，“之前一直是在爬樓梯，現在好不容易搭上了自動扶梯，如果我再堅持一下，很可能就會搭上電梯，直接升到我想達到的高度。”雖然明白達到事業巔峰之后愛情可能一片荒涼，Roy卻認為：魚與熊掌，至少他得到了其中之一。
　　專家點評：
　　選擇“勇往直前”型的職場男性，一般對于職業有明確的發展規劃，他們追求職業的高度和專業的精深度，而忽略生涯的其他方面，比如生涯角色的寬度和職業本身帶給自己的溫度。他們大多還有著“非黑即白”的思維模式，以為不能同時兼顧多重角色，感情、家庭和事業必須一件一件來。
　　這種發展模式的優勢在于，可以抓緊事業上升期，可能實現事業突破；但也存在風險，比如過了這一階段，或許很難再實現家庭與事業的全面平衡，而這樣的局面會加大職業發展的風險。
　　適合“勇往直前”型的職業類型：IT、技術類、建筑類、金融投行等行業的業務部門。這些職業本身就是高投入、高經濟報酬的職業，在家庭與事業之間做出明確選擇的人，適合這樣發展。
　　給“勇往直前”者的建議：選擇這種發展模式的男性，核心價值觀是事業成就感或者經濟報酬，但是一定要考慮到事業發展期之后的家庭平衡，不妨把兩者綜合起來考慮，階段性地進行調整。
　　
　　案例2
　　以退為進型
　　
　　奶爸翻身，三年不晚
　　梓申，31歲，網站編輯
　　梓申的寶寶是他和老婆度蜜月期間的結晶，因此晉升奶爸時，梓申成家不過一年。雖然請了月嫂+鐘點工，但夫婦倆仍然要花很多精力去帶孩子。梓申本來打算跳槽，寶寶的出生完全打亂了他的計劃。“現在老婆的收入大幅縮水，孩子的開銷又大，跳槽比較冒險，只能先這樣維持著。等孩子長大點，我再考慮自己的職場發展。”
　　專家點評：
　　選擇“以退為進”型的職場男性，家庭往往是他們規劃職業發展時考慮的重要因素，他們愿意為家庭而階段性地延緩事業提升。這種發展模式可以照顧到家庭，平衡自己的各種生涯角色；但如果沒規劃好，可能會錯過最好的職業發展期。這種模式特別適合職業本身不會有太明顯發展的職業，以及并不把職業的高度作為核心職業價值觀的男性，比如普通公務員、事業單位、國企中的行政或服務部門。
　　給“以退為進”者的建議：首先，要確定以家庭為重心不會造成太大生存壓力，否則職業和家庭都難以顧及。其次，即便是生活側重點轉到了家庭，也需要提前對職業進行規劃，顧及家庭的同時不要忘了蓄積未來幾年職業發展的力量。
　　
　　案例3
　　功成隱退型
　　
　　樂享人生，從40歲開始
　　Michael，35歲，企業家
　　
　　Michael已經有兩年沒有認真休過假了，其實，他是自己公司的大老板，可以隨時給自己放假。在過去的五年中，生意已經成為了Michael生活的全部，平均每天工作12小時以上，每周有5個以上飯局，每月的出差時間在15天以上……Michael如此拼命，是因為有一個叫做“樂退”的美好詞匯在誘惑著他，“等我掙夠了錢就不干了！”不過Michael也有自己的困惑：“胡潤報告上，‘樂退’的標準是擁有財富1.1億元人民幣，我并不確定自己在五年后是否能達到這個條件，如果達不到，我只能繼續奮斗下去。可是，如果我在40歲的時候擁有1.1億，那時候的樂退標準會不會又提高了？”
　　專家點評：
　　選擇“功成隱退”型的職場男性，大多擁有比較豐厚的職業發展資源，他們選擇投身事業解決的不是生存和過得好的問題，而是希望獲得更大的自由。對他們來說，金錢和成就感是事業追求的目標。
　　選擇這種發展模式的優勢在于，能夠可期望地獲得別人羨慕的財富和地位，但同時，玩命投入“事業”，也等于透支著自己情感、身體以及生活樂趣。
　　適合“功成隱退”型的職業類型：有著很好的資源背景的人，比如私營企業主，成功創業者。
　　給“功成隱退”者的建議：把事業變成生活的全部，可能終有一天會覺得有些缺憾，因為在人生的各個階段，都會有不同角色的平衡和重點，而這些階段只能加速，不能跨越。等“功成”之時，能否隱退還在未決，即便“隱退”，往昔的熱情和快樂，甚至是工作之余的休閑幸福感都難以找得到了。
　　
　　男人30PK女人27
　　相較于女性的“27歲原則”，男性在30歲左右的年齡階段承受的壓力可能更多地來自社會對于男性職業角色的認知。“男性需要承擔更多的事業發展、養家糊口的責任，但不可避免，家庭角色也要考慮。但在考慮家庭角色的時候，男性并不像女性那樣必須有整塊時間的大量投入（比如生育）。”因此趙昂建議，職場男士要把平衡各種角色之間的關系這一因素，加入職業發展中考慮，為30歲的職業發展期提前做好準備和規劃。
　　
　　（專業支持：趙昂，全球職業規劃師（GCDF），新精英生涯高級職業規劃師，職業生涯教練，新精英首期黃埔生涯導師）