內(nèi)蒙古中小企業(yè)社會責任與企業(yè)績效關系研究

　　 一、文獻回顧及研究假設
　　 20世紀初，美國企業(yè)規(guī)模日益大型化及其引發(fā)的諸多社會問題已引起人們對社會責任的關注，企業(yè)社會責任思想應運而生。1953年美國學者Bowen首次給出企業(yè)社會責任的明確定義。他認為，商人社會責任是指“商人根據(jù)社會目標和價值觀念進行決策和制定生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)則的義務”。20世紀70年代是企業(yè)社會責任概念研究的活躍期，企業(yè)社會責任定義得到更加明確具體的界定。美國經(jīng)濟發(fā)展委員會（CED）給出獨具特色的企業(yè)社會責任概念，該機構使用三個同心圓說明企業(yè)社會責任包含經(jīng)濟、社會與文化等內(nèi)容廣泛的多種責任。
　　 伴隨著企業(yè)社會責任理論研究趨于成熟，現(xiàn)在國內(nèi)外很多學者已經(jīng)從企業(yè)社會責任的理論研究轉變到了履行企業(yè)社會責任與企業(yè)績效之間關系的實證研究。我國學者這方面的研究主要有：賀遠瓊等人對華中科技大學EMBA、江西財經(jīng)大學在職MBA發(fā)放調(diào)查問卷通過因子分析，結果表明，我國企業(yè)提高社會績效的途徑包括市場途徑和關系途經(jīng)兩種，企業(yè)社會績效對經(jīng)濟績效有顯著正影響，特別是在不確定程度更大的外部環(huán)境中，社會績效對經(jīng)濟績效的正作用更顯著。陳可、李善同在我國東南沿海某省份采取郵寄問卷的方式進行問卷發(fā)放，以各地的企業(yè)名錄作為抽樣框，按照系統(tǒng)抽樣的方法確定問卷樣本，問卷填寫主要由企業(yè)的中高層管理人員完成。運用AMOS 5.0軟件企業(yè)社會責任行為根據(jù)利益相關者理論和管理過程視角分為五個方面：顧客、員工、環(huán)境、慈善和政府等。……